-
01
Jul公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金？
問題摘要： 公司若未依法設立職工福利委員會，即喪失合法提撥與使用福利金的機制，在此情形下，自員工工資中扣款須回到勞資雙方合意原則，且必須取得明確、個別之勞工書面同...
-
01
Jul公司提供的員工福利要是公司片面做變更、是否有違法？
問題摘要： 員工福利若屬雇主單方恩惠性質，無勞動契約、團體協約或工作規則所明定，則雇主基於經營考量，有權變更、縮減或取消，而無違法問題；但若福利已具契約義務性質，...
-
01
Jul企業勞動規章如何制定？規章如影響勞工權利有何不同嗎？
問題摘要： 企業訂立勞動規章制度，須嚴守「依法制定」、「合規內容」、「公開揭示」、「勞工同意」四大要件。制度之效力不僅取決於主管機關形式核備，更重視其對勞工權益影...
-
01
Jul如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？
問題摘要： 法院對績效考核的介入程度，取決於雇主裁量過程是否符合法定程序與基本權保障，若勞工主張考核結果涉及違法情事，例如性別歧視、報復、未告知考核標準或未設申訴...
-
01
Jul法院是否連公司怎麼打員工考績都能管？
問題摘要： 法院對於績效考核是否合法，已不再僅限於形式程序之審查，而是針對其是否具備程序正義、平等對待、合理性評估與排除不當動機等實質要素進行密集檢驗。企業若未建...
-
01
Jul工作規則要核備才生效嗎？公司據點各縣市都有，工作規則要分別報請各縣市政府核備嗎？
問題摘要： 公司如在多個縣市設有據點，若欲訂立適用全體員工之工作規則，則原則上僅須向總公司主體所在地之縣市政府勞工主管機關辦理核備，無須重複向各據點所在地報備。但...
-
01
Jul法官可以管雇主對於勞工的績效考核嗎？
問題摘要： 法官對雇主績效考核是否介入審查，關鍵在於該考核結果是否影響勞工勞動條件、是否存在程序瑕疵或違法情節。原則上，法官不會實質介入評分標準與內容判斷，但當考...
-
01
Jul依請假規範向公司申請事假，結果被主管告知曠職並做出大過處份，該如何處理？
問題摘要： 雇主訂立請假制度時應明確規定可接受的通報方式及緊急處理程序，不應以形式為由拒絕合理請假；而員工亦應善盡通知義務，保留請假紀錄以備爭議發生時使用。本案中...
-
01
Jul可以請員工揭露配偶或近親任職於競爭對手的資訊，否則就解僱嗎？
問題摘要： 公司若要詢問員工配偶或近親是否任職於競爭對手，須符合就業服務法所定之「職務正當性」、「必要性」、「比例原則」，且應具備書面制度依據與明確政策宣示，避免...
-
01
Jul尾牙可否由職工福利委員會支出？
問題摘要： 尾牙聚餐費用若係雇主主導，屬於慰勞員工性質，原則上應由公司支出而非動用職工福利金，惟如福利委員會認為尾牙具文康性質，並經合議通過，實務上或有空間可以動...
