-
13
May勞工親屬結婚是否可以請婚假？
問題摘要： 婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假...
-
13
May同性伴侶結婚，應否給予婚假?
問題摘要： 結婚對勞工而言是一生中的重大事件，勞工請假規則明確賦予勞工婚假八日的權利，並保障期間的工資給付。隨著司法院釋字第七四八號解釋施行法的通過與施行，同性伴...
-
13
May部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主...
-
13
May不同親等的喪假日數有差嗎？請假期間薪水該怎麼算呢？
問題摘要： 勞工即使尚未取得特休假，於祖父母過世時，依法仍可請六日喪假且工資照給，保障勞工能安心處理家中喪事，體現我國法律制度對於倫理關係、家庭責任與勞工基本權益...
-
13
May外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
問題摘要： 外籍勞工，其父親之另一合法配偶喪亡，並無勞工請假規則第3條適用之餘地，因此依法無請求法定喪假八日的權利。然而，基於人倫情感及尊重不同文化背景，若該外籍...
-
13
May法律對喪假的保障是什麼？薪水要怎麼計算呢？
問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟...
-
13
May員工報到前一天父親去世，公司是否要給喪假？
問題摘要： 喪假可因禮俗需求而分次請畢，勞工即使親屬於到職前已經死亡，若到職後基於禮俗需要辦理相關祭拜或喪葬事宜，事業單位仍可視實際情形酌情給予喪假。這樣的規範設...
-
13
May親屬死亡事實發生日起逾百日始知悉並申請喪假者，雇主應否給假？
問題摘要： 依據現行勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條，勞工因親屬死亡而申請喪假時，原則上應於事實發生或知悉後合理期間內提出請求，喪假給予以處理喪葬事宜及平復...
-
13
May喪假天數別搞錯！
問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟...
-
13
May喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？∣
問題摘要： 喪假雖屬勞工權利，但勞工本身亦應遵守適當的請假程序，例如於合理時間內提出申請、備妥必要佐證文件，並誠實告知喪假用途，避免因事後產生誤會或爭議而影響自身...
