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Nov國定假日調移遇休息日該如何處理？國定假日要出勤，可以別天放假？應如何挪移？
問題摘要： 國定假日調移、遇休息日補假、國定假日出勤、補休換取加班費，各自具有不同的法律效果與限制，但核心原則不變：國定假日是強行法定休假，雇主不得以任何方式減損...
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Nov責任制，沒有核備是否有效？雇主沒有將書面約定送主管機關核備，會有什麼影響？
問題摘要： 責任制不是雇主口中的「自由排班工具」，也不是讓企業輕易免除加班費的捷徑。它是一個極度嚴格的例外制度，必須在主管機關審查下才能生效。雇主若未送核備，責任...
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Nov責任制工作者基本工資及加班費如何認定？
問題摘要： 責任制並非可以任意指定、不是免加班費制度、不是雇主免責工具，而是一種對「特定職務」經「主管機關核備」後得另行調整工時的制度。實務中大量職務被企業誤稱為...
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Nov說好的輪班不見了，夜班員工無能為力？
問題摘要： 雇主不得任意取消輪班、不得強迫固定夜班、不得用調班造成勞工工資下降、不得剝奪夜班津貼、不得在調班時未經勞工同意而破壞勞工生活安排。勞工若遇到夜班長期無...
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Nov請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？
問題摘要： 請假事由是否發生於到職之前，並非決定雇主是否應給假的唯一標準，關鍵在於該假別的法定請求權基準點。例如：產假與陪產假採「分娩事實」及「請假期間」作為權利...
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Nov雇主能請求員工預先拋棄部分退休金？
問題摘要： 雇主不能在勞動契約存續中單方面要求員工事先放棄部分退休金，但若在合法退休協議過程中，員工基於自由意思與雇主達成低於法定計算額的和解或折衷金額，且有其他...
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Nov被強制退休後，怎麼辦？
問題摘要： 勞工年滿65歲遭遇雇主強制退休後，固然不能請求資遣費，但仍享有多項法定權益保障，包括勞保老年年金、勞退個人專戶給付、舊制年資退休金、損害賠償請求權、調...
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Nov勞工經僱用時已65歲以上，嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？
問題摘要： 雇主若聘用時勞工已滿65歲，日後不得僅以其達到65歲為由強制退休，必須依其實際工作能力、健康狀況及是否不適任為判斷基礎，並遵守解僱及退休相關程序，否則...
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Nov雇主強制勞工退休者，應否於事前預告該勞工?
問題摘要： 現行法對於雇主依勞基法第54條強制勞工退休並無明定預告期間之強制規範，行政機關的函釋僅屬建議性質，並非法律義務，故雇主在法律層面上不受預告義務拘束，但...
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Nov雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工，究應給付退休金或資遣費?
問題摘要： 當勞工同時具備資遣事由與強制退休要件，雇主不得選擇對其資遣並給付資遣費，而應依勞基法第54條辦理強制退休並依第55條計算給付退休金，否則可能構成違反勞...
