-
20
Mar留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該...
-
20
Mar因當兵而留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
問題摘要： 除非雇主有更優的福利政策，否則勞工的留職停薪期間一般不會計入工作年資。綜合上述規範與函釋，留職停薪期間是否計入工作年資，應視具體情況而定，法律並未強制...
-
20
Mar勞工育嬰留職停薪或其他事由留職停薪是否計入工作年資計算？
問題摘要： 除非雇主有更優的福利政策，否則勞工的留職停薪期間一般不會計入工作年資。綜合上述規範與函釋，留職停薪期間是否計入工作年資，應視具體情況而定，法律並未強制...
-
20
Mar勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其...
-
20
Mar員工在留職停薪期間另謀他職或行事其他不當行為，企業得否以違反忠誠義務予以終止勞僱關係？
問題摘要： 企業在訂定工作規則時，應避免過度限制勞工之私人行為，特別是工作時間外的行為，除非能證明該行為已嚴重損害企業形象與名譽，否則不宜直接將之列為解僱事由。此...
-
20
Mar意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪...
-
20
Mar意定留職停薪，雇主要員工自己找到適當職位才能復職合理嗎？
問題摘要： 留職停薪的本質是一種臨時性的安排，目的在於讓勞工在特定情況下暫時停止提供勞務，並於條件允許時得以復職，而非讓企業藉此規避其應盡的僱傭義務。若企業將留職...
-
20
Mar勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？
問題摘要： 勞工在留職停薪期間，其年資並不會因此歸零，而是前後合併計算。然而，由於特休假是以工作年資與實際出勤時間計算，若勞工於當年度中途復職，其當年度的特休假應...
-
20
Mar普通傷病假天數超過法定標準，以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？
問題摘要： 法定留職停薪事由，與普通傷病假導致的留職停薪不同，具有法律強制性，雇主無法拒絕。因此，企業在處理留職停薪問題時，應具體情況審慎應對，避免誤用或錯誤適用...
-
20
Mar公司得否拒絕員工留職停薪之申請？
問題摘要： 留職停薪制度在法規中有特定的適用情境，如育嬰、服兵役及職業災害等情況，雇主不得拒絕勞工申請。而其他非法定的留職停薪事由，則由勞資雙方協商決定。雇主在處...
