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Nov主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？
問題摘要： 主管機關勞資爭議調解紀錄在訴訟中原則上不得作為裁判之直接證據，但在特定情況下，可作為間接證據參酌，尤其是雙方確認無誤之「不爭執事項」，法官可依自由心證...
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Nov申訴是什麼？能吃嗎？勞工如何申訴檢舉雇主的違法行為？
問題摘要： 申訴不能吃、也不直接賺錢，但卻能讓不公正的職場「變乾淨」；它是勞工守護權益的第一道防線，是每位打工人都應該學會的基本技能。未來若遇到工資被扣、加班費被...
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Nov勞工申訴可以保密嗎？
問題摘要： 勞工申訴不僅可以保密，而且是受到嚴格保密。法律從申訴受理、資料保存到案件調查皆設有保密層級，主管機關違反保密義務將負刑責與賠償責任，雇主不得以任何形式...
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Nov勞工檢舉申訴與公益揭發保護關連為何？
問題摘要： 職業安全衛生法第39條、勞檢法第33條與勞基法第74條，構成我國現行勞工申訴與揭弊保護的三大支柱。它們共同確立勞工之申訴權、主管機關之調查義務、及雇主...
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Nov員工未事前請假，惟事後有補辦請假手續，是否仍構成無正當理由曠職？
問題摘要： 法律保障的是「勞工的正當請假權」，不是「雇主的任意審核權」，勞工只要具備婚喪病等正當理由，並依規定提出必要資料，即應准假，雇主不能因為內部忙碌、節慶期...
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Nov假日上班就是加班嗎？可以進行假日挪移嗎？
問題摘要： 假日上班是否屬加班，需依假日性質區分：例假上班屬違法；休息日上班屬延長工時應給加班費；國定假日上班屬休假日出勤應給雙倍薪資。至於假日挪移，雇主可於勞工...
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Nov國定假日如何排班給薪？
問題摘要： 雇主倘若徵得「員工同意」採取「輪休排班制」，將國定假日與正常工作日對調實施，則該國定假日當日即成為正常工作日，從而，該日出勤工資自比照正常工作日之工資...
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Nov國定假日有那些？國定假日之調移應如何「確明」始屬合法？
問題摘要： 國定假日有嚴格的法定清單、明確的補假規則與不可侵害的休假性質；調移可以，但必須具備兩大核心：個別勞工同意與特定日期的確明。企業若忽略「確明」要求，後果...
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Nov國定假日的彈休與補班？出勤如何計薪？可以調假調移嗎？
問題摘要： 國定假日的彈休、補班、調移、出勤制度看似複雜，其核心卻很簡單：國定假日休假為原則，加倍給薪為例外；若要調移，必須「個別同意＋確明日期」；補班不是法律，...
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Nov國定假日是否需補假？若不放假，業主是否會受到裁罰？
問題摘要： 我國國定假日制度具有高度強行性，凡適用勞基法的勞工，不論班別、薪制、公司制度、是否比照政府機關行事曆，均享有12日國定假日加1日勞動節的放假權利，遇例...
