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Mar雇主有沒有權利查看離職員工的電腦？如果是調查員工有無違反保密義務？
問題摘要： 企業在面對資訊外洩風險時，應從合約管理、員工交接流程、資訊監控機制以及職位區分等多個層面加強管理，以降低資訊洩漏的可能性，尤其是對於涉及營業秘密的企業...
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Mar公司換名字就沒事？實體同一性之僱主與工作年資是否應合併計算？
問題摘要： 為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並防止雇主透過法人型態規避法規範，以達成不法目的，在計算勞工退休年資時，應考量勞工曾受僱於現...
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Mar受僱於「同一事業單位」應如何認定？這個問題何以重要？
問題摘要： 勞基法第57條針對勞工年資計算的規定，旨在避免企業透過事業單位的變更來規避法定的資遣或退休義務，並要求雇主在勞工調動至不同事業單位時，需取得勞工的同意...
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Mar受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 臺灣的工商業以中小企業為主，其運作模式往往由企業主個人操控，且經常因商業策略、財務安排或稅務考量，設立多家性質相近的企業。在這種情況下，若公司名稱雖不...
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Mar老闆陸續換三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
問題摘要： 在勞工年資的認定上，法院應採取實質認定標準，而非僅從法律上的法人區分來做形式判斷。當企業名稱變更但經營者、股東、管理層、業務性質、工作條件等均未變動時...
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Mar連續性的工作年資要合併計算，不因有無勞保之投保單位而影響！
問題摘要： 企業不得透過改組或法人變更來切割勞工年資，若新舊企業在實質上屬於同一事業，則應承認勞工的連續年資。法院的判決與勞動主管機關的監督機制已逐步強化對此類企...
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Mar勞工被借調到其他單位，年資是否可合併計算？
問題摘要： 勞工若因借調至另一事業單位工作，但仍受原雇主管理並由其支付薪資，則其工作年資應予合併計算，企業不得以此為由拒絕承認年資或規避法定退休金給付責任。企業在...
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Mar勞工在營服役期間應否併計工作年資，其年資如何計算？
問題摘要： 勞工在履行兵役義務期間，若符合特定條件，則其服役期間應併計入工作年資，企業不得以勞工入伍服役為由而拒絕承認其原有年資。無論是義務役轉服志願役，或是服役...
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Mar三秒資遣就回聘，員工年資重新計算，這樣可以嗎？
問題摘要： 勞工的年資應當依據勞基法的規定計算，企業無法以單方面的作業錯誤或重新計算的理由來中斷年資計算，因此，當勞工面對企業試圖以終止契約為由來影響其年資的情況...
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Mar勞基法定20條「事業單位改組轉讓」所指為何？
問題摘要： 勞動基準法第20條的適用範圍主要限於企業因公司法規定進行組織變更或因所有權轉讓導致原法人資格消滅的情況，若僅是股權結構變動、部分資產轉讓、管理階層異動...
