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May到底什麼是就業歧視吧！
問題摘要： 就業歧視的本質在於不合理的差別對待，核心在於「無關職務所需卻被當作篩選標準」，而這種差別待遇無論是明顯或隱性、主觀或制度化，只要造成特定群體求職、升遷...
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May如何判斷徵才條件是否踩到「就業歧視」的紅線？
問題摘要： 判斷是否構成就業歧視，應從「歧視原因」與「差別待遇」兩方面審視，重點在於雇主是否以與工作無關的個人特徵作為評估基準，並因此對求職人造成不利決定。企業在...
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May如何對抗職場上的歧視？
問題摘要： 對抗職場歧視是全體社會的責任，不論是法律制度、企業管理還是個人意識層面，都必須共同努力。對勞工而言，知法用法、主動維權，才能在不平等對待中爭回尊嚴與權...
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May找工作，公司要調查父母的職業，請問這是否為就業歧視？
問題摘要： 雇主在招募或錄用員工時，要求求職者提供父母職業資訊，如無正當必要性，已涉及對個人隱私的過度侵入，雖不直接構成就業歧視，但極可能違反就業服務法第5條第2...
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May怎樣才不是「就業歧視」？年齡歧視是什麼？
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May禁止年齡歧視與僱用中高齡及高齡者注意事項為何？
問題摘要： 年齡不應是勞動市場中的障礙或門檻，更不該成為職場歧視的藉口。「中高齡者及高齡者就業促進法」的設立，代表國家正面迎對高齡社會挑戰的決心，不僅針對歧視問題...
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May雇主可否表示年滿65歲即不雇用？
問題摘要： 雇主不得明言「年滿65歲即不雇用」，亦不得於徵才文案、合約條件或內部作業中，設定以年齡為唯一或主要排除標準之規定。年齡不應成為剝奪就業機會的門檻，雇主...
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May身心障礙歧視是什麼情形？
問題摘要： 身心障礙者在就業過程中依法無需主動揭示障礙情況，雇主若以未揭示為由終止勞動契約，將構成違法解僱。唯有在勞工確實無法勝任職務且雇主已履行協助義務後，始得...
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May身心障礙人士有哪些勞動權益？
問題摘要： 身心障礙者不應被邊緣化於職場之外，更不應成為就業市場的弱勢角落。國家透過制度設計，從反歧視、同工同酬、定額進用到獎懲機制全面推動就業公平。而企業與社會...
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May徵人限女？如何合法在招募廣告做性別揭示？
問題摘要： 不論是雇主或求職者，都應理解性別平等工作法設立的初衷，是希望打破長期存在於職場中的性別刻板印象與不公平差別待遇，而非單純懲罰雇主或限制招募自由。透過合...
