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Aug勞工有要求雇主資遣的權利嗎?準備讓售全部財產、併購或宣告歇業有何不同?
問題摘要: 這個問題涉及雇主因經營情況不好要求員工回家休假等待通知上班,員工是否可以要求雇主解雇並支付解雇費用(資遣費)。情況取決於雇主的行為是否構成違反勞動法令...
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Aug勞工請求雇主給付職業災害補償或賠償,雇主可以主張與有過失之適用?
問題摘要: 在勞動基準法第五十九條的職業災害補償規定中,勞工與雇主之間的關係是基於勞動關係,而不是一般的損害賠償關係。因此,即使勞工有過失,雇主仍然不得主張過失相...
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Aug是什麼是寄保?寄保會怎麼樣?
問題摘要: 「寄保」或「掛名加保」行為是指雇主明知某些人員並非其公司的實際員工,卻將他們作為員工投保勞工保險、就業保險等情況。這種行為明顯違反了勞工保險的規定,因...
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Jul勞保申報不實導致勞工損害賠償請求權時效為何?
問題摘要: 《勞工保險條例》第72條確實規定了對違反勞工保險法規的投保單位的處罰,包括未為所屬勞工辦理投保手續的情況。根據法律,這樣的投保單位將面臨四倍的罰鍰,同...
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Jul通勤時間是工作時間嗎?如果出差的出勤時間呢?
問題摘要: 對於勞工從住所或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定的工作場所,這段時間不屬於工作時間。然而,如果勞工從一個工作場所前往另一個工作場所,這段往返時間應該算...
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Jul勞工檢舉不法雇主報復行為,法律有何保護措施?
問題摘要: 確保了勞工在發現雇主違反法律或其他勞工法規時的申訴權益。具體來說:根據勞基法第74條,勞工有權向雇主、主管機關或檢查機構申訴事業單位違反勞工法令的情況...
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Jul雇主是否可以在任意增加勞工工作內容?
問題摘要: 對民法和勞基法中有關勞動契約、調職以及工作內容變更的詳細解釋和法律評估。以下是對其中一些重要概念的總結:勞動契約中應當清楚約定工作內容、工作地點、工作...
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Jul公司對於員工可以降級降薪嗎?
問題摘要: 勞動契約的內容至關重要,因為它確定了雇主和員工之間的權利和義務。在處理降級降薪等問題時,雇主必須遵守契約條款,尊重員工的合法權益,並確保任何變動都符合...
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Jul勞工未完成交接、預告等之義務,雇主有拒絕批准辭職的權限?
問題摘要: 法律上只規定了預告期間,雇主並沒有其他法定義務,更不用說雇主有權核准辭職了。所以,在契約或工作規則中規定雇主有核准辭職的權利是違法的。至於&ldquo...
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Jul勞工要怎麼證明有加班事實?
問題摘要: 在加班費請求的法律問題上,加班事實的舉證責任,勞工負有初步舉證責任,需證明存在加班的事實。勞工可要求雇主提供勞工的出勤紀錄來佐證。雇主應置備並保存勞工...