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Jul勞保申報不實導致勞工損害賠償請求權時效為何?
問題摘要: 《勞工保險條例》第72條確實規定了對違反勞工保險法規的投保單位的處罰,包括未為所屬勞工辦理投保手續的情況。根據法律,這樣的投保單位將面臨四倍的罰鍰,同...
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Jul工時問題-通勤時間是工作時間嗎?
律師回答: 關於這個問題,若是勞工所屬住居住或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定之工作場所,無論花了多少時間皆非工作時間,至於,如果是通勤是雇主所屬不同事業場所往來...
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Jul吹哨者問題-勞工檢舉不法雇主報復行為,法律有何保護措施?
律師回答: 吹口哨在西方本係引起公眾注意之方式,使大家察覺到不易被發現的問題,故將舉發弊端之人稱為「吹哨者」,現在泛指內部員工挺身揭弊的代名詞。為保障勞工申訴之自...
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Jul契約問題-雇主是否可以在任意增加勞工工作內容?
律師回答: 關於這個問題,勞動契約應依勞基法有關規定約定「工作場所及應從事之工作」、「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」、「...
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Jul公司對於員工可以降級降薪嗎?
問題摘要: 勞動契約的內容至關重要,因為它確定了雇主和員工之間的權利和義務。在處理降級降薪等問題時,雇主必須遵守契約條款,尊重員工的合法權益,並確保任何變動都符合...
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Jul離職問題-勞工未完成交接、預告等之義務,雇主有拒絕批准辭職的權限?
律師回答: 關於這個問題,答案是不可以,法律僅有規定預告期間而已(參見勞基法第15條第2項規定)並無其他法定義務,遑論雇主有核駁的權利,因此在契約或工作規則規定雇...
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Jul加班問題-勞工要怎麼證明有加班事實?
律師回答: 關於這個問題,由於加班費的請領要件,首需有加班的「事實」,有關加班的事實,實務上係由主張、行使加班費請求權的勞工負初步舉證責任,但勞工不容易掌握加班的...
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Jul中秋、端午節節金、春節獎金,雇主可以任意不放嗎?
問題摘要: 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務,還涉及到退休金、資遣費、職業災害補償等法律規定的計算。因此,確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關重要。三節禮金...
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Jul產假問題-產假即使遇到假日也不用扣除?
律師回答: 關於這個問題,答案是肯定。女性勞工請產假依勞基法第五十條規定,係分娩前後「給予產假八星期」,此八星期是以曆計算,就是五十六天的意思。中間即使碰到例假日...
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Jul勞工認定問題-從事推銷業之工作人員是否為勞工?
律師回答: 關於這個問題,勞工所從事推展、促銷工作是否為勞動契約,展銷人員(如推銷報紙之人員、汽車公司、房屋仲介公司或保險公司之業務員等)所獲得之報酬多寡常取決於...