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Jul員工原本排早班可以可以如何改換晚班？
問題摘要： 勞動基準法第34條及相關規定，輪班制勞工的班次安排和休息時間如下：班次更換的頻率：輪班制勞工的工作班次應每週更換一次，但經勞工同意，可以不受此限制。休...
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Jul發生職災後，勞工一直不上班，該怎麼辦？
問題摘要： 法律規定確實強調了對勞工在職業災害期間的保護，並限制了雇主在這段期間內終止勞動契約的權利。這些法律的目的是確保受到職業災害影響的勞工能夠得到適當的醫療...
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Jul公傷假應如何給付工資？要付多久？
問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保...
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Jul雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補...
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Jul雇主負擔職業災害責任後，可以向其他應負責任之人求償嗎？
問題摘要： 勞工遭受職業災害時，雇主與第三方賠償責任的獨立性。雇主不得以勞工對第三人的損害賠償請求權來拒絕支付職業災害補償，也不得主張將第三方賠償金額抵充雇主的補...
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Jul薪資問題-雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
律師回答： 關於這個問題，基本雇主提供予勞工給付，可分為工資及恩惠獎勵性質給付，前者工資全額發給除非法律明文須予扣繳之所得稅、勞保費、職工福利金等外，應全額給付予...
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Jul雇主可以因為勞工拒絕交接或簽署文件而拒絕給付薪資或資遣費嗎？
問題摘要： 在解雇员工的情况下，雇主需要在勞動契約終止後三十天內支付資遣費，並立即結清工資、補休未補工資以及特休未休工資给予勞工。資遣員工不能附帶條件要求勞工簽署...
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Jul雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？
問題摘要： 簽發本票作為擔保確實存在風險，因為本票是一種無條件付款的有價證券，一旦簽發，勞工可能會不慎承擔不必要的債務責任。這種做法通常是不合理的，而且可能違反勞...
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Jul加倍發給工資是什麼意思嗎？假日或國定假日上班應如何算工資？
問題摘要： 有關加班工資的規定，特別針對休息日、國定假日以及因天災、事變或突發事件停止假期工資加倍給付的情況進行了解釋。根據勞基法的相關條文，如果雇主要求勞工在休...
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Jul可以約定由勞工全額負擔勞工保險保費嗎？
問題摘要： 勞工保險屬於強制性社會保險，適用於實際從事工作並獲得報酬的勞工。保險分為強制加保和自願加保兩種，但強制加保為主，自願加保為輔。勞工保險包括普通事故保險...
