-
28
Nov為什麼會遇到勞動檢查？
問題摘要： 在勞資爭議及職業安全領域中，勞動檢查是維護勞工權益與企業合規的重要機制，而企業會遇到勞動檢查的原因多半包括例行稽查、勞工檢舉申訴以及職業災害通報等，勞...
-
28
Nov勞工如何利用勞動檢查以準備未來民刑事訴訟？
問題摘要： 勞工利用勞動檢查作為民刑事訴訟前置準備的核心策略包括：一、事前蒐集並整理完整證據，包括勞動契約、出勤紀錄、加班申請、工資明細、休假紀錄、公司公告及電子...
-
28
Nov不同平行世界看勞基法-我們應該如何認識勞基法？
問題摘要： 勞基法(勞動法規)的核心精神，是建立勞動條件的底線，並以公法強制性規範確保勞工權益。它不僅是勞資雙方協商的基準，更是憲法所要求的基本國策，保障勞工免於...
-
28
Nov勞基法不是雇主與勞工之間的法律？為什麼不是每個行業或工作者應該適用勞基法？
問題摘要： 不是每個行業或工作者都適用勞基法的原因，可以歸納為四點：一、部分工作性質與勞基法規範衝突，難以操作；二、某些工作高度自由，缺乏從屬性，難以認定勞雇關係...
-
28
Nov工讀生於勞基法上的權益？
問題摘要： 打工對學生而言是一種寶貴的學習與成長機會，但其中陷阱重重，稍有不慎便可能淪為犯罪幫兇或受害者；在勞動法制層面，工讀生不因身分不同而排除於勞基法保障之外...
-
28
Nov約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？
問題摘要： 「約聘僱人員」是否適用勞基法，必須視其所屬單位及法律依據來判斷：在公部門，約聘僱人員多依聘用條例或約僱辦法任用，與政府屬公法上關係，不適用勞基法，但仍...
-
28
Nov政府機關約聘僱人員或專案教師是否適用勞動基準法？
問題摘要： 約聘僱人員的地位凸顯出台灣人力資源法制中的結構性問題。由於他們是通過公法契約進入職場，其權益保障與一般受勞動基準法規範的私部門勞工有顯著差異。台灣現行...
-
28
Nov『實習制』是違法且須給付薪資！！
問題摘要： 實習期間並非灰色地帶，勞工的基本權益在此階段應該受到同等保護。勞動基準法是維護勞工權益的重要依據，無論是薪資、勞健保，還是年資累積，雇主都應嚴格按照規...
-
28
Nov外國企業僱傭本國勞工在台工作，可否以該國法令為準據法而排除勞基法之適用？
問題摘要： 律師回答： 關於這個問題，「涉外民事法律適用法」相關規定 若民事事件之當事人牽涉外國人，或構成案件之事實有涉及外國地者...
-
28
Nov勞基法是否可能適用外國或大陸地區勞動關係？
問題摘要： 勞基法雖為保障勞工權益之核心法規，但其適用範圍仍受限於我國法之屬地主義原則與涉外民事法律適用法規定，無論是在外派制度的勞雇關係中，或是台商於大陸與外國...
