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Feb勞動基準法關於童工之保護措施
基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到...
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Feb勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規...
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Oct勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響
勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約...
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Oct工資定義及其認定-以實質認定原則為重心
工資之概念，可分為廣義與狹義，廣義即指雇主在勞動契約存續期間給予勞工一切報酬，包括實物或金錢之給付，因之，除退休金、資遣費不屬之外，其他具有對價等值關係均屬之。而可由勞工不承擔企業...
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Oct工資給付原則
工資，又名薪水或薪資，根據勞動契約，僱主週期性給付給勞工之報酬，係僱員勞動之對價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份，但不排除有實物方式給付。廣義上的工資，還包括各種以現...
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Oct工作時間定義及其認定
我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭...
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Oct勞動基準法適用範圍-適用地域
勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加...
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Oct調職之法律上爭議問題
傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然對於勞工行使指揮監督權，，雇主若有多數營業場所，勞工除非顯有困難，自應加以配合，勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求...
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Oct勞動契約特質及判斷標準-實質認定原則
勞動契約屬於勞務給付契約，其他如委任、承攬、居間契約等均以勞務提供作為契約主要給付要素者均屬相同，共同具有當事人一方給付報酬，而另一方提供以人之服務、體力及知識技能作為對價，勞動契...
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Oct雇主概念與勞雇關係之認定-勞工調職問題初探
勞動契約及勞動基準法上義務係以雇主作為勞工請求之對象，亦以雇主作為負擔義務之客體，釐清雇主定義具有重大意義，尤其，雇主有意規避勞基法上責任，莫不透過不同法人格獨立分擔雇主權能，此時...
勞動基準法
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