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May求職或就職，遇到雇主不平等的歧視？
問題摘要： 遭遇性別或性傾向歧視時，不應退縮。合理保存證據、拒絕簽署不當文件、依法提起申訴或訴訟，都是保護自身權益的合法途徑。正當捍衛職場平等，不僅為自身爭取應有...
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May超商大夜班徵人「限男」，是否合法？
問題摘要： 超商或其他行業徵求大夜班人員時，基於安全考量而在徵才啟事中明示「限男」的作法，已明確違反現行性別平等法律規定。不僅性別平等工作法與就業服務法均明文禁止...
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May徵人啟示可以寫年齡跟性別嗎？
問題摘要： 徵才啟示絕不可輕忽，性別與年齡等限制性用語不僅違反反歧視法律，更可能對企業帶來高額裁罰與負面形象。雇主應以職務需求為中心，設計中立合理的條件描述；求職...
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May徵家教的時候，通常家長會限定女生
問題摘要： 民法契約自由雖保障當事人就契約標的與相對人之選擇自由，但當契約目的涉及勞務提供，且具有從屬關係，即須服從勞動法對性別歧視之明文限制。家長於招募家教時，...
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May『歧視』不行嗎？特定行業不歧視怎麼找員工？
問題摘要： 企業在制定徵才條件時，應回歸職務本質，明確說明工作性質、技能需求與服務對象特性，若確實與外貌形象相關，亦應避免使用具身體特徵歧視性的語言，而以「形象良...
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May就業歧視常見型態為何？容貌歧視是什麼？
問題摘要： 就業平等為基本人權保障核心，五官與容貌歧視實為現代社會不當偏見所衍生之產物，無論係出於文化審美、傳統觀感或主觀偏好，均不得成為排除勞工參與工作場域之理...
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May不能因為容貌予以歧視，可以因容貌而予優待？
問題摘要： 不能因容貌予以歧視，自然也不應以容貌為由進行「優待」。一旦容貌不再與工作內容具正當關聯，無論是提高或降低待遇，都應屬不當差別待遇而為法律所禁止。為避免...
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May以顏值、身材論報酬ok嗎？
問題摘要： 以顏值、身材論報酬，在法律上不能一概而論，而應視雙方關係是否屬勞動契約、是否涉及僱傭支配與從屬關係，以及容貌要求與工作內容間是否具有高度且不可替代的關...
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May要求「相貌端正」、「舉止端莊」很過份嗎？
問題摘要： 雇主在招募過程中是否可要求「相貌端正」「舉止端莊」，其關鍵並不在用語表面是否禮貌、常見或傳統，而在於該要求是否與職務內容具備直接且必要的關聯性。若雇主...
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May誤值可以嗎？
問題摘要： 誤值通常不是很好理由，其實重點還在徵人廣告最好以介紹工作為主，對於需求的人才描述應以工作能力為主，而避免使用任何與歧視因素有關的之用語，所反映的不僅是...
