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Nov勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？
問題摘要： 勞工於一年內若已休畢十四日事假，即不得再申請家庭照顧假，因為家庭照顧假必須併入事假計算，並非額外增加之假別。雇主依法須保障勞工在十四日事假額度內，至少...
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Nov勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金，可以嗎？
問題摘要： 家庭照顧假為法律明定之法定假別，其請假行為應受到法律保障，雇主不得以其為由扣除全勤獎金或視為缺勤，違者將受罰。勞工如依法提出家庭照顧假申請並獲准後，應...
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Nov請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?
問題摘要： 「家庭成員」不僅限於法律上有親屬關係者，只要實質共同生活，基於家庭照顧需要者，均屬性別平等工作法第20條保障之範圍，為落實家庭支持與性別平等，建議雇主...
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Nov請產假及育嬰假可以提前申請嗎？
問題摘要： 產假與育嬰假均可提前申請，但規範方式不同。產假部分，最早可於預產期前四週開始，必須保留四週產後連續休假，申請方式較為彈性；育嬰假部分，則必須事先書面申...
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Nov如何選擇適合自己勞資案件的律師？勞資案件律師單打獨鬥好嗎？
問題摘要： 對於勞工而言，律師的價值在於能透過專業知識及經驗，將複雜法律程序轉化為可操作方案，包括及時諮詢、蒐集工資單、合同、電子郵件、出勤紀錄等證據，並確保證據...
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Nov如何透過法院處理勞資糾紛？
問題摘要： 透過法院處理勞資糾紛，首先需依勞動事件法規定選擇適當管轄法院，聲請調解或起訴，依情況先行調解程序，並妥善準備證據、陳述及事實，遵循調解及訴訟程序規定，...
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Nov人事管理上究竟應該如何處理勞動法令遵循作業？
問題摘要： 勞動法令之遵循已非可有可無之附屬事項，而係企業人力資源管理中不可或缺的核心。雇主應調整思維，不應再以「不出事就好」的態度消極面對，而應積極強化制度建構...
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Nov從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業...
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Nov勞動事件法調解有何特點？
問題摘要： 調解制度目的在平衡勞資雙方權利義務，並透過程序設計改善既有訴訟過程中不利於勞工之現象，倘若當事人能妥善運用該程序規範並充分準備聲請資料，實務上有助於以...
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Nov如何準備勞動檢查？
問題摘要： 準備勞動檢查應事前建立完善的文件管理制度，包括勞工名卡、工資清冊、出勤記錄、加班與請假紀錄、工作規則、核備函及勞資會議紀錄等，確保資料完整、真實且易於...
