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Jul發生職業災害時，雇主該如何應對處理？
問題摘要： 職業災害發生時，雇主首要為即時搶救與通報，緊接著應全面啟動災害應變處理機制，不僅包括勞工權益照顧與善後安置，更需高度重視法律風險控管，特別是內部刑事責...
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Jul職業災害是什麼？職安、職保及勞基法、民事法角色有何不同？
問題摘要： 職業災害之認定須兼顧法定定義與實質關聯，並應以職務遂行性與職務起因性為核心判準；而雇主之補償義務基於無過失責任原則，即便無過失亦難免責，唯有透過健全職...
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Jul職業災害之勞保給付有那些？
問題摘要： 勞工職業災害保險及保護法為勞工提供全面性之職災補償制度，不僅涵蓋事故當下之急救與醫療，亦延伸至療養、失能、死亡甚至失蹤等後續狀態，並於給付標準、請領期...
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Jul可以用團體協約約定工會成員與非工會的差別待遇條款？
問題摘要： 團體協約法第13條雖在形式上授權團體協約約定禁搭便車條款，但其適用需嚴格依照條文要件，包括不得違反正當理由原則、應設除外條款，並不得排除非會員透過合理...
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Jul雇主可以因員工受有職業災害後能否再向第三人求償？
問題摘要： 雇主在依法承擔職災補償義務後，原則上不得向第三人求償，因補償義務屬獨立之法定責任，其本質與第三人侵權行為之損害賠償無關，兩者非基於同一法律關係，雇主若...
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Jul團體協約可以談開放勞工參與公司治理嗎？可以推派勞工董事嗎？
問題摘要： 團體協約確可談勞工董事之設置，且屬合法調整事項，工會提出此類主張並不違法，亦可作為合法罷工的基礎，只是是否納入協約內容仍有賴雙方協商一致，惟不可因此否...
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Jul什麼樣的職場衝突行為不構成職場霸凌？
問題摘要： 職場不法侵害的防治，不應僅為消極應對，而應從職場文化、教育制度、管理機制等多方面強化建構，以預防性思維處理潛在風險，進而保障勞工基本人權與身心健康。尤...
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Jul團體協約法內容及限制為何？
問題摘要： 團體協約之內容以勞動條件與工會運作為核心，可具體約定工資、工時、福利、升遷、教育、安全等制度設計，並視情況引入職場條款強化工會組織之穩定與談判能量，惟...
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Jul協商權在團體協約法如何被保障？
問題摘要： 協商權為團體協約制度核心，其於團體協約法中不僅明文確認，並藉由代表選任、協商義務、誠信原則、法律效果與行政裁決等多層次制度架構加以保障，使工會得以透過...
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Jul勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際...
