在這個勞工勞動意識提高及法令變革之際．資方過往之管理風格，已經無法因應新局面，企業遵守勞動法令之成本卻日趨提高，如單週40小時、一例一休、變形工時、國定假日挪移、責任制、薪資單、出...
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違法解僱通常發生在資方認定勞工有離職事由，單方要求勞工離職，勞工不同意，發生僱用關係是否存在之爭執，此時勞工提出據此依勞基法第14條第1項第5款或第6款終止契約，亦得依法確認僱傭關...
關於資遣爭議，雇主可依勞基法第11條規定終止契約，或勞工依同法第14條規定終止契約，依法均應付資遣費，因此資遣所衍生爭議問題，可分為資方及勞方終止契約而分別檢視爭議內容。 &...
關於工資爭議問題，最常發勞資糾紛，即是「延時工資」（即加班費），其他如雇主亂扣工資或給付未符低於基本工資、;離職獎金發給、無法發給薪酬等爭議問題，工資給付為雇主勞動契約之主要給付義...
勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」，另依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」雖然...
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。又為保障勞工老年...
職業災害是每個勞資關係中最不願意發生的狀況，對勞方而論，除面臨治療與復健過程，更重要的是會在職災期間無法工作，導致家庭個人經濟出現問題。對於雇主而言，依法應負職災補償責任是採「無過...
雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，雇主依法投保義務，除加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。然而，實務上，常發生雇主未將勞...
勞動者之性別工作平等及就業歧視防制，我國主要法規為性別工作平等及就業服務法，目的在促進工作平等，營造友善工作環境，因而課予雇主不作為及採取積極措施之義務，並給予遭到不合理待遇之勞工...
勞動法令體系龐雜，主管機關函釋及法院判決大量推陳出新，勞工權利意識隨著法令修正及時代不同往日，勞工權益保障及雇主發展事業間如何尋找平衡點， 企業經營者應因應法令之變遷及現代勞工權利...
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