• 勞資律師專業服務項目

    在這個勞動意識提高及變革之際.過往之規訓式管理風格,已經無法因應新局面,企業在面對越來越競爭的環境下,遵守勞動法令之成本卻日趨提高,在面對法律上單週40小時、一例一休、變形工時、國...

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  • 違法解僱爭議服務內容

    違法解僱爭議服務,首先可考量的是,勞工提出確認僱傭關係存在之訴,當然資方也可以提出確認僱傭關係不存在之訴(但實務上甚為少見)。所謂「確認僱傭關係存在」是勞工於雇主終止契約時,應向雇...

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  • 給付加班費爭議服務內容

    工作時間乃最主要的勞動條件之一,不論對於雇主或是勞工而言,都是勞資關係中重要的問題。在工作時間的爭議中,較常見者,便是加班費之爭議。雇主請勞工於平日或休息日加班後,應依勞動基準法第...

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  • 工資爭議服務內容

    工資爭議,在實務上是常見勞資糾紛類型,具體而言,主要有二種類型,雇主亂扣工資及給付金額至於基本工資,無論何種類型,若遇到雇主違反責任義務時,先自行保留證據,如薪資明細、匯款資料及薪...

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  • 資遣費爭議服務內容

    關於資遣爭議,通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議,勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付,一定要向雇主請求開立非自願離職證明書。資遣又稱經濟解僱,係指...

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  • 退休金爭議服務內容

    為保障勞工老年及退休後之生活水準,我國法令依性質訂有「勞工保險老年給付」及「勞工退休金制度」。勞保老年給付是依據「勞工保險條例」所提供的一項保險給付,由勞工、雇主及政府依一定比例(...

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  • 職業災害爭議服務內容

    勞動基準法雖然對職業災害沒有定義,但多數法院認為所謂職業災害,指:勞工基於勞動契約,在雇主支配下的服勞務過程中所發生,且「災害」與勞工所擔任之「業務」間存在相當因果關係者而言。另外...

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  • 調職爭議服務內容

    調職原因有基於經營原因,亦x有基於懲戒原因,降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。無論何者,均要依勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工的工作,除了不能違反契約約定以外,還要遵守...

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  • 法律顧問服務內容

    企業聘請律師為法律顧問,除可就企業經營可能碰到法律問題提問,我們能提供免費建言外,我們法律顧問服務基本以企業所需法律服務時數提供下列服務:(一)撰擬法律文件。 (二)列席股東會或其...

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  • 網頁服務常見問答

    所有勞資雙方,都了解其實訴訟通常是不得已,對勞資關係有任何疑問時,我們除了免費提供電話或電子郵件諮詢外,我們也提供很多免費資訊都這個網頁!如果問題比較複雜也可以付費到場諮詢。勞工法...

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