-
勞資爭議律師推薦｜企業勞動法顧問與勞工權益保障專業服務
常見問題：勞資爭議如何處理？ 在這個勞工勞動意識提高及法令變革之際．資方過往之管理風格，已經無法因應新局面，企業遵守勞動法令之成本卻日趨提高，如單週40小時、一例...
-
解僱律師推薦｜企業合法解僱與勞工權益保障的專業法律服務
常見問題：離職爭議之法律解決方式 在現代勞動法制下，企業並非想開除員工就能任意終止勞動契約。無論是依勞基法第11條進行資遣，或依第12條進行懲戒解僱，都必須符合嚴...
-
資遣爭議律師推薦｜企業合法資遣與勞工權益保障的專業法律服務
常見問題：資遣爭議之法律解決方式 關於資遣爭議，雇主可依勞基法第11條規定終止契約，或勞工依同法第14條規定終止契約，依法均應付資遣費，因此資遣所衍生爭議問題，可...
-
工資爭議律師推薦｜加班費、扣薪與薪資爭議的專業法律服務
常見問題：工資爭議之法律解決方式 在勞資關係中，工資從來不只是單純的金錢問題，而是整個勞動契約最核心的內容。對勞工而言，工資是生活來源，是家庭支出的依靠，也是工作...
-
規章爭議律師推薦｜調職、競業禁止、保密協議與工作規則爭議的專業法律服務
常見問題：調職問題應如何處理 常見問題：競業禁止效力如何判斷？ 常見問題：最低服務年限效力如何判斷？ 常見問題：工作規則及企業規章之規劃 勞動契約，依勞動基...
-
退休爭議律師推薦｜勞工退休金、年資認定與退休給付爭議的專業法律協助
常見問題：退休爭議之法律解決方式 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工...
-
職災爭議律師推薦｜職業災害補償、職災賠償與勞工權益保障的專業法律服務
常見問題：職業安全遵循 常見問題：職業災害處理 職業災害是每個勞資關係中最不願意發生的狀況，對勞方而論，除面臨治療與復健過程，更重要的是會在職災期間無法工作，導致家庭個人經...
-
勞保爭議律師推薦｜高薪低報、未投保與勞退提繳不足的專業法律服務
常見問題：勞工社會保障及違反效果 雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，雇主依法投保義務，除加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之月投保薪資及...
-
性平及就業權益保護律師推薦｜性別歧視、性騷擾、性別工作平等爭議、國民就業與外籍移工管制的專業法律服務
常見問題：性別平等保護措施內容為何？ 常見問題：就業保護及平等措施內容為何？ 勞動者之性別工作平等及就業歧視防制，我國主要法規為性別工作平等及就業服務法，目的在...
-
勞動法律顧問律師推薦｜企業勞資風險管理與勞動法令遵循的專業法律服務
常見問題：勞資權益如何維護？ 常見問題：工作規則及人事規章如何規劃 勞動法令體系龐雜，主管機關函釋及法院判決大量推陳出新，勞工權利意識隨著法令修正及時代不同往日...
- 勞資爭議律師推薦｜企業勞動法顧問與勞工權益保障專業服務
- 解僱律師推薦｜企業合法解僱與勞工權益保障的專業法律服務
- 資遣爭議律師推薦｜企業合法資遣與勞工權益保障的專業法律服務
- 工資爭議律師推薦｜加班費、扣薪與薪資爭議的專業法律服務
- 規章爭議律師推薦｜調職、競業禁止、保密協議與工作規則爭議的專業法律服務
- 退休爭議律師推薦｜勞工退休金、年資認定與退休給付爭議的專業法律協助
- 職災爭議律師推薦｜職業災害補償、職災賠償與勞工權益保障的專業法律服務
- 勞保爭議律師推薦｜高薪低報、未投保與勞退提繳不足的專業法律服務
- 性平及就業權益保護律師推薦｜性別歧視、性騷擾、性別工作平等爭議、國民就業與外籍移工管制的專業法律服務
- 勞動法律顧問律師推薦｜企業勞資風險管理與勞動法令遵循的專業法律服務