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Mar人事保證之成立方式為何？未依法定方式成立之效力為何？
問題摘要： 人事保證契約的成立方式必須符合民法第756-1條的規定，即必須以書面為之，否則即屬無效。此外，人事保證契約與一般保證契約不同，具有繼續性、情義性及專屬...
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Mar人事保證是什麼？成立及效力上應注意事項為何？
問題摘要： 人事保證雖然在職場上並不罕見，但它涉及的責任重大，一旦簽署，保證人將面臨直接求償的風險。因此，對於這類契約，無論是員工本人還是擔任保證人的親友，在簽署...
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Mar人事保證人是否一定要對保？
問題摘要： 人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契...
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Mar人事保證人是否一定要對保？
問題摘要： 人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契...
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Mar「人事保證」對於企業意義為何？
問題摘要： 人事保證契約雖然在勞動市場上常見，但其法律責任相當重大，保證人須對受僱人的職務行為承擔賠償責任，因此簽署前應審慎評估相關風險。求職者與在職勞工亦應注意...
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Mar人事保證意義為何？
問題摘要： 人事保證契約的法律性質與一般金錢債務保證不同，其重點在於確保受僱人於職務行為中的誠信與合規，而非單純擔保金錢債務。保證人若選擇中途退保，原則上僅對退保...
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Mar人事保證意義為何？是什麼叫作「職務上之行為」？
問題摘要： 人事保證契約的設立，是為確保雇主能夠在員工職務行為導致損害時，獲得合理的賠償保障，但同時也須兼顧保證人的權益，因此法律對於保證範圍、責任上限及僱用人的...
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Mar何謂人事保證?對於保證人求償範圍是否僅限於受僱人所生損害賠償債務？
問題摘要： 人事保證是一種特殊類型的保證，適用於職務關係中，僱用人可透過此機制確保在受僱人造成職務上損害時，能夠獲得一定程度的賠償。然而，為了避免保證人承擔過度責...
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Mar契約關係是僱傭？抑或承攬？保證責任是連帶保證？抑或人事保證？
問題摘要： 人事保證與一般保證的法律適用範圍不同，判斷保證契約的性質，應考量以下幾點：第一，擔保範圍是否涉及受僱人因職務行為產生的損害賠償責任；第二，契約關係是否...
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Mar為何判斷保證契約屬於人事保證很重要？
問題摘要： 簽訂保證契約時，當事人應明確區分契約的性質，以確保自身權益不受影響。雇主若希望要求勞工提供人事保證人，應確保契約內容符合民法對人事保證的規範，避免因契...
