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May大量解僱之勞工有可能保障勞工的工作權？避免不當解僱嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法之制度雖以保障勞工權益為名，其實質機能多止於預警、程序化與協商形式，對於防止雇主惡意裁員、保障個...
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May公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
問題摘要： 無論你是被資遣還是遭到解僱，第一時間一定要有清楚的應對機制。不要急著簽文件、不要默默離職，而是馬上要求書面文件、蒐集證據、通報勞工局，同時保留所有訊息...
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May勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
問題摘要： 「確認僱傭關係存在」之訴一旦勞工獲得終局勝訴，雇主不僅需給付訴訟期間工資與利息，也應於訴訟年資屆滿年度終結或契約終止時，依法發給未休特休假之工資補償。...
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May雇主已經解僱勞工，可以在勞工提出確認僱傭關係訴訟，又要求勞工來上班？
問題摘要： 雇主在勞工已提起確認僱傭關係存在訴訟後，若又要求勞工復職，等同進退兩難。有認為雇主，僅為策略性或附條件式之受領勞務行為，不足以構成實質上的履行原契約義...
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May勞工私生活不檢點可以成為雇主終止勞動契約之事由嗎？
問題摘要： 雇主資遣或解僱勞工，需依據勞基法明確事由，並遵守相關程序；若涉及勞工行為不當，更應審酌其是否對職場秩序或企業聲譽造成實質損害，不能任意將勞工私生活不當...
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May非法解僱前後，我該如何處理？
問題摘要： 面對非法解僱，應即刻釐清法律依據、保全證據、做出策略選擇，並按部就班啟動申訴、調解與訴訟程序。無論最終目的是爭取補償還是回復工作權，最關鍵的是不要沉默...
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May被非法解僱資遣怎麼辦？要搜集什麼證據？
問題摘要： 解僱與資遣雖然都是勞動契約的終止形式，但性質截然不同，前者為懲戒性質，不須補償；後者為經濟性質，雇主需負補償責任。勞工面對雇主片面終止契約時，應首先釐...
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May非法解僱後，我該提出什麼訴訟？
問題摘要： 雇主對勞工的解僱雖屬企業經營自主權之一環，但其終止契約的行為仍須遵守法律規定，若構成權利濫用或違反誠信原則，即為違法，勞工可依法提出對應訴訟。雖然解僱...
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May可以約定解僱事由？
問題摘要： 雇主雖可在契約或工作規則中訂定紀律與管理規範，但若牽涉解僱，仍須回到勞工勞動基準法勞工第11條與第12條的明文規定來審查。任何契約條款或內規，只要違反...
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May勞工未向雇主表明退休之意思而直接請求發給退休金者，是否發生終止契約之效力?
問題摘要： 勞工即使符合勞基法第53條自請退休條件，仍須向雇主明確表達退休意願，始構成終止勞動契約的法律行為並取得退休金請求權。僅具資格但未表達意願者，契約不視為...
