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04
Jul勞動訴訟中對於勞方的訴訟的費用優惠規定有那些？
問題摘要： 勞動事件法及相關規定提供了多項針對勞工和工會的費用優惠政策，旨在減輕經濟負擔，鼓勵勞工和工會通過法律途徑維護自身權益。勞工和工會應了解並利用相關的費用...
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03
Jul勞工已經預告離職，雇主可以再予開除嗎？
問題摘要： 在勞動契約的預告期間內，雇主和勞工之間的法律關係仍然存在並持續，他們應該遵守勞動契約中所規定的權利和義務。因此，在勞工提出辭職但尚未生效之前，如果雇主...
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02
Jul勞工已經預告自請離職，在預告期間內可以撤回自請離職之意思表示？
問題摘要： 根據民法的相關規定，對於解除權的意思表示，其效力與是否能夠撤回取決於其發生的時間。在解除權的意思表示生效之前，雙方均有權隨時撤回。然而，一旦解除權的意...
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01
Jul勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務，是否可以調職或減薪？
問題摘要： 在勞工因職業災害導致工作能力減低時，雇主需要依法合理調整勞工的工作，並確保工資和勞動條件不受不利變更。以下是相關的法律應用：雇主在考慮調整勞工的工作時...
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30
Jun勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
律師回答： 關於這個問題，結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條...
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Jun勞工已符合自請退休條件，但退休前死亡，可以請求退休金嗎？
問題摘要： 如果在預告退休或被解雇期間，勞工因職業傷病死亡，雇主需要支付死亡補償和喪葬費。然而，如果勞工在這段期間因非職業傷病死亡，則雇主在沒有其他特殊規定的情況...
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28
Jun勞基法的退休金可以由雇主分期給付嗎？
問題摘要： 雇主在支付退休金時確實有一定的責任和義務。依據《勞動基準法》的相關規定，雇主應在勞工退休之日起三十日內支付退休金，但若因特殊情況無法一次支付完畢，則需...
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27
Jun留職停薪可以繼續參加勞保嗎？費用是否應由雇主負擔？
問題摘要： 勞工保險條例第9條列舉了一系列特定情況下可以繼續加保的情形，包括服兵役、出國考察研習、因傷病請假致留職停薪、年逾六十五歲繼續工作、因案停職或被羈押等。...
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26
Jun派遣公司徵人時，沒有事前告知是派遣職位，該如何處理？
問題摘要： 關於人力派遣的法律規定包括以下幾個方面：雇主在招聘或雇傭員工時必須提供真實的資訊，不得發佈虛假廣告。違反此規定的雇主將面臨相應的罰款。派遣工作的要派單...
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Jun試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？
問題摘要： 試用期間的確不在勞基法中有明確的規定，但勞雇雙方可以自行約定試用期間。這段時間仍然構成完整的勞雇關係，只是雇主可能比較容易終止。在試用期間內，雇主仍需...
