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Jul職災問題-勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務,是否可以調職或減薪?
律師回答: 關於這個問題,勞工因普通傷病致減損其工作能力而無法勝任原工作職務,此時雇主本得依勞基法第11條第5款規定予以資遣。惟如雇主不願資遣,則可依職災勞工保護...
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Jun勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
律師回答: 關於這個問題,結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條...
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Jun勞工已符合自請退休條件,但退休前死亡,可以請求退休金嗎?
問題摘要: 如果在預告退休或被解雇期間,勞工因職業傷病死亡,雇主需要支付死亡補償和喪葬費。然而,如果勞工在這段期間因非職業傷病死亡,則雇主在沒有其他特殊規定的情況...
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Jun勞基法的退休金可以由雇主分期給付嗎?
問題摘要: 雇主在支付退休金時確實有一定的責任和義務。依據《勞動基準法》的相關規定,雇主應在勞工退休之日起三十日內支付退休金,但若因特殊情況無法一次支付完畢,則需...
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Jun留職停薪可以繼續參加勞保嗎?費用是否應由雇主負擔?
問題摘要: 勞工保險條例第9條列舉了一系列特定情況下可以繼續加保的情形,包括服兵役、出國考察研習、因傷病請假致留職停薪、年逾六十五歲繼續工作、因案停職或被羈押等。...
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Jun派遣問題-派遣公司徵人時,沒有事前告知是派遣職位,該如何處理?
律師回答: 關於這個問題,雇主招募或僱用員工,不得有為不實之廣告或揭示(就業服務法第5條第2項第1款),因此,未誠實揭示者,可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下...
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Jun試用期問題-試用期間不保勞健保,試用不合格不發資遣費,可以嗎?
律師回答: 關於這個問題,勞基法並無「試用期間」規定,勞雇雙方本於契約自由原則合意約定試用期間並非法所不許。試用期間仍係一個完整勞雇關係,只是雇主較容易終止而已,...
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Jun時效問題-受僱人損害賠償責任時效多久?
律師回答: 關於受僱人應如何服勞務,民法並未設規定,自應依契約約定內容,並服從僱用人之指示,服其勞務。由於勞動契約必為有償,因此,受僱人應盡善良管理人之注意義務,...
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Jun稅務問題-退休金、資遣費是否需要繳稅?
律師回答: 關於這個問題,依所得稅法第十四條第九類規定,退休金課稅的規定如下: 退職所得:凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終...
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Jun資遣問題-未給資遣費,是否會導致資遣違法而無效?
律師回答: 關於這個問題,雇主「確實」有行使勞基法第11條等或其他資遣等事實存在,即生拒絕受領勞務之效果,勞工即可停止提供勞務,是否終止有效,端視勞工是否爭執終止...