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Mar要派單位與派遣事業單位連帶負職業災害補償責任？
問題摘要： 派遣制度雖為企業提供了彈性的人力調度機制，但也衍生出勞工權益保護的挑戰。透過派遣勞工勞動基準法派遣勞工第63-1條的修法，政府強化了要派單位的法律責任...
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Mar禁止轉掛派遣勞工是什麼意思？要派單位不違反「轉掛」禁令的前提下，挑選適合自身需求的勞工？
問題摘要： 勞動基準法第17條之1的修法，對於遏止「轉掛」行為、確保派遣勞工權益具有重大意義，違規者不僅可能被認定為正式雇主，還可能面臨高額罰鍰與法律責任。未來，...
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Mar勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派...
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Mar被調派到國外工作，依然可適用我國勞基法嗎？
問題摘要： 涉外勞動契約中不同法律關係的複雜性，尤其是在判斷母公司與子公司間勞雇關係的實質內涵時，需考量借調性質與勞動契約的具體約定內容。隨著國際化發展，涉外勞動...
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Mar留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享...
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Mar勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？
問題摘要： 勞工申請育嬰留職停薪時，雖須依規定提出書面文件，但若勞工僅以口頭方式提出申請，雇主不可直接以程序不備為由拒絕，而應給予合理的補正機會，通知勞工補齊相關...
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Mar留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會自動終止嗎？
問題摘要： 性別工作平等法第17條的規範，主要是為了平衡勞工的育嬰需求與企業的營運彈性，讓勞工在育嬰留職停薪期滿後，仍能回到職場，並確保企業在經營狀況不佳或組織變...
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Mar留職停薪期間生產，有沒有產假？
問題摘要： 雖然勞動基準法第50條保障女性勞工的產假權益，產假薪資的發放應以勞工仍處於「在職並提供勞務」的狀態為前提。若勞工已經申請留職停薪，則該薪資給付義務即已...
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Mar留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行...
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Mar若留職停薪期滿，勞工申請延期復職，雇主該如何處理？
問題摘要： 當勞工於留職停薪期滿前申請延期復職時，雇主應依據公司規章、勞動契約及法律規範作出合理決定。若企業規章允許，雇主可同意延期復職，並重新約定期限；若企業規...
