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May工傷假問題-職業災害未認定前，雇主是否要給勞工工傷假？
律師回答： 關於這個問題，職業災害，對於勞資雙方都是非常具有壓力的事情，對勞方面臨漫長且不確定之治療與復健過程，更可能喪失工作能力，導致自己及家庭經濟出現問題。對...
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May公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮...
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May勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變...
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May遭非法解僱後提出確認僱傭關係之訴訟，有沒有時效之限制？
問題摘要： 在法律上雖然沒有規定時效限制，但基於誠信原則，權利人在一定期間內未行使其權利，可能導致權利失效。然而，是否認定權利失效取決於具體案件的情況。以下是兩個...
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May職災問題-勞工於上下班發生事故時，如果順便作私事，可以認為是通勤災害嗎？
律師回答： 關於這個問題，我國實務，已放寬於上下班途中，勞工得從事「日常生活所必須之私人行為」，則在「應經途中」之解釋上，不應僵化限定為「順道」途中，只要勞工於上...
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May合法最低服務年限的培訓及補償意義為何？
問題摘要： 雇主在訂立最低服務年限時，必須符合以下條件之一：雇主提供勞工專業技術培訓並負擔培訓費用。雇主提供勞工合理補償。這些補償應該是針對最低服務年限的要求而設...
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May扣薪資，勞工沒有申訴或異議，會不認為勞工默認？
問題摘要： 對於勞工在面對雇主減薪時的權利和應對方式, 重要的是，勞工應該明確表達自己的意見，以保障自己的權益不受損害。細節和準確的表達是至關重要的。 &n...
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May勞工可否對雇主懲戒處分向法院提起確認無效訴訟？
問題摘要： 在勞動法上，勞工在未被解僱的情況下對於雇主的調動或懲戒處分是否有提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的訴訟權利，一直存在爭議。過去最高法院通常採取保...
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May雇主於服務證明書記載勞工負面評價可以嗎？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條的規定，雇主在勞工要求時，應發給服務證明書，而且不得以任何理由拒絕。服務證明書應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質...
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May雇主要如何訂立工作規則？
問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行...
