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Nov最低服務年限約款是否有效？
問題摘要： 最低服務年限條款之合法性判斷，必須同時符合三項要件：一、雇主必須提供專業訓練或合理補償；二、約定服務年限與訓練內容、成本及行業特性須成合理比例；三、違...
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Nov最低服務年限條款的是什麼一回事？美容技術服務產業可以訂嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款是否有效，從早期「原則有效、過高可酌減」，逐步發展為今日「必要性＋合理性」之二階段審查；法院與行政機關不再僅將其視為契約自由所允許的內...
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Nov勞動契約？還是賣身契約？公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
問題摘要： 違約金條款是否有效，需同時符合三大要件：一、雇主確實提供專業技術訓練或補償；二、最低服務年限具有必要性與合理性；三、違約金額不得過高或與損害明顯不相當...
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Nov勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責條款為何？可以和定期契約的勞工約定嗎？
問題摘要： 最低服務年限是否有效，需依以下三大原則判斷：第一，是否符合必要性——雇主是否有顯著訓練或投入專業技術成本？第二，是否具備合理性...
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Nov雇主要求最低服務年限是合法的嗎？可以請勞工開本票以擔保不會離職嗎？
問題摘要： 最低服務年限不是雇主限制勞工離職的工具，而是一種“投資回收”制度，必須符合專業、合理、必要、具體證明、成比例等條件，否則一律無...
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Nov最低服務年限補償金迮怎麼發才是合理？
問題摘要： 最低服務年限補償金必須具備額外性、對價性、條件性、非經常性，而不是拆分或偽裝工資；補償金的發放方式應採一次給付或按比例給付，避免成為工資；合理綁約時間...
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Nov當最低服務年限約款有效時，勞工要如何處理？
問題摘要： 當最低服務年限約款有效時，勞工仍擁有多項應對策略與免責可能。第一，若雇主先行違法，勞工可依勞基法十四條終止契約，完全免責。第二，若訓練內容不構成專業技...
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Nov違反最低服務年限約定，雇主可不放人？
問題摘要： 最低服務年限制度是企業與勞工權益平衡的產物，企業若為員工投入訓練成本，自然有回收投資的正當期待，但勞工也必須擁有自由離職、追求更好職涯的權利，最低服務...
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Nov違反最低服務年限約款，不是勞工的錯，可以不賠嗎？
問題摘要： 違反最低服務年限約款並不必然代表勞工須賠償。只有在契約終止「可歸責於勞工」時，勞工才需負返還訓練費或違約金之責。若雇主違法、違反契約、未善盡保護義務、...
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Nov最低服務年限如何約定？如何認定有專業技術培訓，並提供該項培訓費用？
問題摘要： 最低服務年限之約定應以專業技術培訓與合理補償為基礎，期間、費用及賠償計算均應明確，且培訓與職務密切相關，新進人員在簽約前需充分理解條款內容，企業亦須審...
