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May勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？
勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？ 問題摘要： 雇主在勞動契約或工作規則中明確規定了每天的休息時間段後，原則上這些時間段被視...
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May我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職...
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May公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
問題摘要： 根據勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工...
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May勞健保都沒有，勞工可以隨時走並請求資遣費嗎？
問題摘要： 如果雇主未為勞工投保勞健保、就業保險、或提繳勞工退休金，這些行為均屬於違反勞動法令，勞工有權立即終止勞動契約，不需提前通知雇主。確認違法事實，即依勞基...
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Apr拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工？
問題摘要： 雇主可以在勞工無正當理由連續曠工三日以上時，若雇主非法解僱勞工，並未提供工作通知或其他必要協助，則雇主已處於「受領遲延」狀態。此時，勞工無法提供勞務給...
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Apr勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11...
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28
Apr勞工業績不好，雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職？
問題摘要： 雇主在調動勞工工作時必須遵守的標準。如果雇主打算調動勞工為部分工時工作，必須確保符合勞動法規定的各項條件，並尊重勞工的權益。若雇主希望調動勞工為部分工...
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27
Apr勞工如何請公傷假？
問題摘要： 勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終...
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26
Apr部分工時勞工權益與一般勞工是相同嗎？
問題摘要： 部分時間工作勞工的權益和法律保障是受到明確規範的。部分時間工作勞工在台灣擁有與全職勞工相似的基本權益和法律保障。這些規定旨在確保在職場中不同形式的勞動...
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25
Apr違反之最低服務年限違約金，依法如何減免？
問題摘要： 有關勞雇契約中的「最低服務年限」約定，確實可能對勞工的離職自由造成限制。根據勞動基準法第15-1條的規定，這種約定要求雇主提供專業培訓或合理補償才能成...
