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May公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件,這樣可以嗎?
問題摘要: 根據勞基法第29條的規定,事業單位在營業年度結束結算後,如果有盈餘且滿足相關條件,則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工...
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May離職問題-勞健保都沒有,勞工可以隨時走並請求資遣費嗎?
律師回答: 問題大致是,勞工任職於一間小公司,已經向老闆請辭,卻要我留交接,好像不讓我辭職,而且這間公司什麼都沒有,沒有勞保也沒有健保,後來老闆說祇有人來應徵,勞...
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Apr解僱問題-拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工?
律師回答: 關於這個問題,非法解僱期間,法律上雇主預示拒絕受領勞務給付,勞工因此未給付勞務,即使勞工認為不合法,雇主是否可以用勞工自認不合法,卻未請假而不來上班,...
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Apr訴訟問題-勞工遭雇主解僱或開除,應如何打官司?
律師回答: 關於這個問題,勞工遭雇主依勞基法第11條規定解僱或同法第12條規定開除,可以提出確認僱傭關係存在之訴。有二項請求可以主張- ...
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Apr不能勝任問題-勞工業績不好,雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職?
律師回答: 關於這個問題,勞工業績未達雇主要求,雇主是否得調職為部分工時,此部分須依勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工的工作,除了要遵守契約的調動約定,還必...
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Apr勞工如何請公傷假?
問題摘要: 勞工因職業災害而受傷或生病時,這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益,讓他們能夠得到足夠的經濟支持,同時不會因為請假而受到其他損失,如全勤獎金或年終...
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Apr部分工時勞工權益與一般勞工是相同嗎?
問題摘要: 部分時間工作勞工的權益和法律保障是受到明確規範的。部分時間工作勞工在台灣擁有與全職勞工相似的基本權益和法律保障。這些規定旨在確保在職場中不同形式的勞動...
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Apr服務年限問題-違反之最低服務年限違約金,依法如何減免?
律師回答: 關於這個問題,實務上不少勞雇契約當中,都有「最低服務年限」的約定,要你最少做滿幾年才可以離開,否則就要扣你錢、罰你違約金,由於此種約定造成勞工離職自由...
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Apr不能勝任問題-勞工表現不好,老闆可以對這樣勞工怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,勞工服務未符合雇主期待,或勞工業績未達雇主預定工作標準,理論上言應該屬於勞工不能勝任工作的態樣,依勞基法第11條第5款規定,雇主以這樣的...
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Apr資遣問題-勞工收受資遣費,是否視為勞工同意離職?
律師回答: 關於這個問題答案是否定的,我國實務界皆承認合意資遣存在,按當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立,民法第153條第1項定有明文。且...