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Mar雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工...
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Mar雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎？
問題摘要： 變更是否具備「合理性」是工作規則修改中最關鍵的考量因素，特別是在涉及勞工權益時，合理性的判斷將直接影響變更的合法性與適用性。勞動相關法規與實務判決，雇...
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Mar雇主得否片面變更工作規則之內容，如果是因應法令變更而修正呢？
問題摘要： 工作規則的訂定與修訂，應以符合法令規範並保障勞工權益為前提。若變更內容涉及勞工權益的不利益變更，雇主應透過工會或勞資會議進行協商，並取得書面同意，以確...
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Mar員工優惠存款是否為工資？
問題摘要： 銀行業的「員工優惠存款利率」若在勞動契約中明確載明，則不論定性為薪資或福利，雇主單方變更時均應符合合理性原則，否則恐涉違約爭議；而「不離職條款」雖然法...
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Mar雇主可以單方變更給付交通津貼的規則？如在家工作就不再發給交通津貼？
問題摘要： 雇主提供的交通車與交通津貼，性質上仍有區別。交通車屬於企業基於便利員工的考量而提供的福利措施，並無勞務對價性，企業可依營運狀況調整或取消。相對而言，交...
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Mar員工分紅入股如何配合勞基法進行規範？
問題摘要： 員工分紅入股各種機制均有助於加深員工與公司之間的利益聯結，並可激發員工的積極性與責任感。，企業為避免爭議並有效推動員工分紅入股制度，應明確將分紅制度之...
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Mar員工認股權在勞基法如何進行規範？
問題摘要： 公司法第167-2條允許公司透過董事會決議，與員工簽訂認股權契約，約定員工在一定期間內可依約定價格購買特定數量的公司股份，並發給員工認股權憑證。這種方...
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Mar尾牙聚餐費用不宜動支職工福利委員會之福利金
問題摘要： 尾牙聚餐是企業年度經營活動的一部分，其費用應由企業自行負擔，而非動用職工福利金。企業在進行尾牙聚餐規劃時，應確保經費來源的合法性，以符合《職工福利金條...
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Mar公司沒有員工守則是否違法？
問題摘要： 若公司僱用30人以上的員工，則依法必須制定並報備工作規則，若未履行此義務，可能面臨違法風險。然而，即便僱用人數未達30人，公司仍應主動擬定員工守則，以...
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Mar公司變更工作規則是否應得員工同意？
問題摘要： 工作規則是企業管理員工的重要依據，若公司僱用30人以上，則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款，必須透過勞資雙方協議決定，而涉及考勤、獎懲、獎...
