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May體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償
問題摘要： 雇主不得以任何形式或理由接受員工不加保勞保的請求，亦不得以現金補貼或口頭約定為其辯護，勞工加保義務乃屬法律強制所定，不容變通或免除。一旦未依法加保所生...
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May事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政...
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May應徵被問過薪資？雇主什麼都可以問嗎？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May投履歷、面試的時候，需要提供個人資料到什麼程度？有哪些個人資料我可以拒絕不提供的？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May雇主可不可以調查勞工旅遊史、接觸史？
問題摘要： 雇主可否調查勞工旅遊史與接觸史，必須回歸法律所設定的比例原則與目的必要性加以審慎判斷。依現行就業服務法規定，雇主不得違反員工意思要求提供與就業無關之隱...
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May雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
問題摘要： 雇主原則上無權要求勞工詳實報告其私生活足跡，除非該行為與勞工職務具直接關聯，且確實影響事業秩序或名譽利益，否則即屬非法干預。現行法律已明文禁止雇主強行...
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May如果徵才廣告上寫「限役畢」，會不會構成就業歧視？
問題摘要： 「限役畢」條件雖非就業服務法明文列舉之禁止歧視項目，但其可能因與年齡、身心障礙、體型容貌等其他受保護特徵具高度關聯，而在實際操作上形成間接歧視風險。雇...
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May面試可以要求寫什麼內容的個資？沒錄取可以要求刪除？
問題摘要： 求職者於面試過程中提供之個人資料，無論是否錄取，雇主均應依法妥善處理。若未錄取，則視為資料蒐集目的已消失，依法應主動刪除或停止使用，求職者亦得依請求行...
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May履歷表問性別、婚姻狀況，對於雇主可能有什麼風險？
問題摘要： 雇主在應徵階段若要求求職者填寫與職務無直接關聯之性別、婚姻狀況等資訊，若未取得明確同意或設為必填，即可能違反就業服務法及個人資料保護法，甚至構成性別或...
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May公司是否可以對求職者進行人事背景查核？
問題摘要： 公司對求職者進行人事背景查核，並非絕對禁止，但必須於合法基礎上為之。雇主應嚴格遵守個人資料保護法與就業服務法相關規定，蒐集之資料必須具備目的特定性、必...
