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Nov職前訓練契約是不是勞動契約？是否適用勞基法規定？
問題摘要： 職前訓練契約是否屬勞動契約，須同時具備三要件：一、勞工已提供實際勞務；二、雇主對其有指揮監督權；三、雙方間存在報酬對價關係。若僅為受訓、考核階段，未提...
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Nov特定性定期契約可以一案接一案換新約？簽訂兩個以上契約期間接續特定性的定期契約，還是定期契約？
問題摘要： 特定性工作與繼續性工作之區別，雖法律未直接定義，然從工作性質、任務標的、雇主使用態樣與契約履行情形綜合判斷，即可清楚辨別。雇主若以連續短期契約掩飾長期...
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Nov勞動契約以不定期為原則嗎？誰來舉證？
問題摘要： 勞動契約以不定期為原則、定期為例外，是維護勞動關係穩定與保障勞工生計的核心制度。雇主如欲採定期契約，除須經勞工明確同意外，更須能舉證證明工作內容屬於臨...
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Nov如何判斷自己的工作是雇傭關係，適用勞動基準法呢（勞基法）？
問題摘要： 只要符合指導原則中一兩項的人格、組織從屬性要素，加上一兩項經濟從屬性要素，就容易被法院認定為勞動契約，事業主若能依上開規定擬定契約，便較不易被法院與主...
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Nov校外實習，是勞工還是實習生？
問題摘要： 校外實習的法律認定應回歸勞動契約的三要件：從屬、勞務、報酬。只要學生在企業體系中實際提供勞務並受指揮監督，即使名為「實習」、「見習」或「體驗」，仍屬勞...
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Nov酒店公關受勞動基準法保障嗎？如果有雇主，是酒店還是經紀人？
問題摘要： 行業本身不構成法律否定適用勞基法之理由，任何提供勞務者，只要存在勞動法上之從屬性，即屬勞工。若酒店或經紀人以契約名義、自由口號或抽成制度包裝控制關係，...
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Nov酒店坐檯陪酒的小姐是否為勞工？是否適用勞基法？
問題摘要： 酒店坐檯陪酒小姐是否為勞工，關鍵不在於行業類型、不在於收入計算方式、不在於外在社會印象，而在於是否存在控制。若坐檯小姐受酒店或經紀人管理、監督、排班、...
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Nov自主工作者是否為勞工？
問題摘要： 自主工作者是否為勞工，無法以固定標準回答，唯有透過具體個案實質審查始能判定。雖為指導原則，但其適用須配合現代產業實況與具體事實。即使具部分自主性，只要...
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Nov勞動契約認定？勞基法應如何彈性化？
問題摘要： 法院於判斷勞動契約關係時，並不採形式要件，而以勞務提供者受控制與依附程度為實質認定基準。進一步觀察現代社會工作型態，隨著「非典型勞動」之崛起，如外送員...
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Nov演藝經紀契約是否屬於勞動契約？
問題摘要： 在文化創意與演藝工作領域中，即使工作本身具有創作自由、個人表現風格、曝光效果及非重複性之服務內容，仍不能以「創意非標準化工作」為由否認勞動關係，只要藝...
