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May員工求職或面試過程有不誠實行為，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 在勞動契約的脈絡中，如果勞工在申請工作時提供虛假的履歷、學歷證明，或隱瞞與工作能力直接相關的重要事實（例如健康狀況或專業資格），這可能導致雇主在誤解的...
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May加班費計算如何計算才是合法？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得了平衡，並且在需要加班或在休息日工作時獲得了合理的補償。這些規定對於保護勞工的健康和權益至關重要，同時也鼓勵雇主合...
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May雇主應為自己沒有性別歧視負舉證責任
問題摘要： 關於雇主負有舉證責任的部分。這種舉證責任轉換的做法確實有助於減輕受害者的證明負擔，並鼓勵雇主更加積極地防止性別歧視行為的發生。透過這樣的法律機制，可以...
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Apr勞工保險、就業保險及勞工退休金之高薪低報可以求償嗎？
問題摘要： 對於社保給付的金額通常是根據投保薪資成比例的，勞工在發生保險事故時能夠根據其平時的收入水平獲得相應的經濟補償。因此，雇主應確保報告的勞工薪資準確無誤，...
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Apr「職工福利金」的意義為何？不提撥會受到處罰嗎？
問題摘要： 「職工福利金」是一項旨在促進員工士氣與勞資合作的法定措施，它要求企業必須從財務中撥出特定比例用於職工福利。這種制度的設立，不僅反映了對員工生活品質的關...
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Apr勞工拒絕配合雇主投保勞工保險，可否請求職災補償或未投保之損害賠償？
問題摘要： 雇主在勞工保障方面的責任，即使勞工拒絕提供必要文件，雇主仍需履行投保責任。法院的判決也進一步強調了這一點，指出雇主應於勞工到職當日為其辦理勞工保險，即...
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Apr大量解僱之適用範圍是什麼？合意終止契約是否包括在內？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法的目的在於保障勞工權益並調和雇主的經營權，以避免大量解僱對勞工造成嚴重影響並維護社會穩定。以下是根據您提供的資訊所總結的重要觀點：事...
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Apr工作要體檢？為什麼要規定勞工要健康檢查？
問題摘要： 台灣的職業安全衛生法對於職場健康檢查有著非常明確的規範，這些規定的目的在於確保勞工的健康安全，並預防職業傷害和職業病的發生。根據職業安全衛生法第20條...
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07
Apr雇主違反職業衛生安全法的體檢義務的法律責任是什麼？
問題摘要： 雇主有責任承擔健康檢查的義務，並對檢查結果進行適當的健康管理和工作調配。雇主未能履行這一責任可能會面臨罰款的處罰。透過健康檢查的實施，雇主需要盡力防止...
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07
Apr景氣不好，大量裁員應該如何處理？
問題摘要： 面對景氣不好和可能的大量裁員，雇主和勞工都應該理解相關的法律規定和保障措施。雇主應該了解勞動基準法和大量解僱勞工保護法等相關法律，以確保裁員程序符合法...
