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Feb雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約？
對於雇主來說，勞工發生職業災害總是最為煩惱，在依勞基法給付勞工職業災害補償，雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。...
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Feb性別工作平等法之促進工作平等措施
性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進工作平等所需採取之措施；並明訂女性因生理...
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Jan找工作時要注意哪些事情，雇主常見的違法行為有哪些？
找工作對於勞工人生是一件重要的大事，勞工應事前作好準備，以免吃虧，資方也必須了解法律規定，以免反而觸法。在法律上，求職就是勞方以締結勞動契約為目的之接觸過程。在求職所需之法律知識，...
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Oct勞工隱私權法律爭議問題
勞動關係具有相當之特殊性，雇主雖有探知勞工諸多個人資料的需求，但勞工作為自然人，其隱私權當亦受到保障，是以應如何平衡雇主與勞工雙方之利益狀況乃為一大難題而有研究的必要性與價值。...
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Oct勞工違反保密義務之法律爭議
勞工在勞動契約存續中，不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密，有保密義務，不得以任何方式直接或間接不當對外洩露，此乃基於忠實義務之當然。 保...
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Oct到職前要約承諾與損害賠償
民法固規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立(民法第153條規定)，對於此一違約，勞工自得主張確認僱傭關係存在，但通常新公司若有設有於到職日簽立契約始生效...
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Oct員工保證或本票法律爭議問題
員工保證或本票法律爭議問題 我們想讓你了解的是： 俗話說：「人呆為保」，作保要小心，一般人非不得已，能閃就閃...
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Oct勞工遭非法解僱之民事救濟方式
解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終止權；也就是說，雇主以單方之意思表示，無需經過勞工之同意，而使勞動契約向未來失去效力，差別在於解僱通常是勞工具有重大事由或違約情形，雇...
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Oct颱風天勞工是否要上班？
台灣是個多災多難之地方，除了夏天固定之颱風外，地震等天然災害常常發生，而我國訂立《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，以處理政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時...
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Oct下班或假日時接獲雇主社交軟體指示勞務，應如何計算加班費？
現今社交通訊軟體發達，工作聯繫與溝通方式除電話、電子郵件外，於下班後或假日也許會接獲雇主或主管透過LINE通訊或簡訊等方式交辦工作業務。雇主於下班後用LINE通訊軟體傳訊息交代工作...
個別勞動法
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