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Jun資遣問題-請求回復僱傭關係訴訟期間,可改請求資遣嗎?
律師回答: 關於這個問題,確認僱傭關係存在訴訟勝訴確定後,勞工即需有準備給付勞務之義務,惟在訴訟期間中,勞工找到新工作或事業,可能不願意回任工作,此時應考量的部分...
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Jun離職後未滿3月再復職,年資是否可以連續計算?
問題摘要: 勞動基準法第10條規定確保了勞工在離職和重新入職過程中的權益,防止雇主利用合約的間隔或變更來規避支付與工作年資相關的福利,如資遣費、退休金等。該條的核...
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Jun預告期問題-可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎?
律師回答: 關於這個問題,常見於雇主需要比較長的替換人力之時間,因此與勞工約定勞工自請離職需要較長的預告期間,但此勞資雙方訂定較勞基法更多的預告規定者,其規定無效...
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Jun雇主可以任意改變上下班時間嗎?
問題摘要: 雇主改變上下班時間的相關法律規定和程序。在這種情況下,雇主要想要改變上下班時間,需要謹慎考慮勞工的權益和遵守法律規定,尤其是確保不超過正常工時的限制並...
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Jun工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間?
問題摘要: 勞動基準法第24條的規定,如果雇主要求延長勞工的工作時間,則應該支付加班費。這意味著,如果櫃台或駕駛等行業的員工在正常上班時間之外需要進行車輛檢查、清...
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Jun試用期問題-試用期間雇主有任意終止契約權限嗎?
律師回答: 關於這個概念,基本是正確的,原則上雇主得任意以勞工試用期間不合格,不須要任何法定理由,只要沒有明顯權利濫用情事,僱主確實是可以在試用期間內任意終止勞動...
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Jun工資積欠問題-雇主表明不發薪資或減發薪資,勞工可以當下不去上班,並向雇主請求資遣費及工資?
律師回答: 關於這個問題,按工資除非事先約定預付,否則通常是後付。即依民法第486條規定:「報酬應依約定之期限給付之;無約定者,依習慣;無約定亦無習慣者,依左列之...
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Jun傷病問題-勞工因病無法工作,雇主可以解僱勞工嗎?要繼續為勞工投保勞健保嗎?
律師回答: 關於這個問題,如果是職災就不能解,但勞工在工作時間內生病,生病原因很多,通常需要醫療鑑定或診斷方能確定為職業傷病,尚須經過診斷確定,如果是職業傷病,雇...
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Jun雇主任意修改規則,導致勞工考績列為不及格,對此不利處分是否得訴訟?
問題摘要: 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環,也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時,必須遵守勞動法令的規定,確保公平和合法...
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Jun雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練?是否應以計薪?
問題摘要: 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練,且這些活動是強制性參加的,那麼這些時間應該被視為工作時間,需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工...