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May員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？
問題摘要： 若員工僅為一般人際溝通不良，雇主欲以不能勝任工作為由資遣，仍須謹慎審酌員工職務性質、溝通協調能力是否為核心業務內容，以及是否累積其他重大表現不佳事實，...
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May員工因身體不適，常常請病假及事假，是否構成不適任？
問題摘要： 員工是因為身體不適，且經過醫院專業診療之後，確定要經由手術才能治療，員工在請假時也附上診斷證明，因為後續要恢復，不得己才將事假也一起計算，公司事先並無...
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May雇主可否以勞工經常性遲到，而終止勞動契約？
問題摘要： 遲到與曠工不同，雇主不得單憑經常性遲到直接解僱勞工。遲到本身不必然構成解僱理由，須視其嚴重程度及對業務影響而定。雇主應先採取警告、懲戒等方式，並確保勞...
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May公司重組單位，不配合輪調就要被資遣，員工該怎麼辦？
問題摘要： 公司因重組要求輪調，若調動內容違反勞基法第10-1條五原則，或變更幅度過大，員工有權拒絕調動，並要求公司說明正當性；若公司執意資遣，則需符合法定程序，...
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May被雇主設計而違法資遣(解僱)怎麼辦？
問題摘要： 雇主終止契約必須依據勞基法合法事由，否則即構成違法解僱，勞工應冷靜應對並保留書面證據，特別是終止契約的事由與指示紀錄。 律師回答： 當事人...
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May工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎?
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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May公司不發年終獎金有違反法令嗎？
問題摘要： 年終獎金的發放標準主要取決於企業的營運狀況與內部政策，若企業無盈餘，則無發放義務，員工亦不得據此主張權利。然而，若企業已將年終獎金列入薪資範圍，或長期...
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May面試參雜一些與工作能力無關的因素就是就業歧視
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May若因為工作受到歧視時，如何保障自身權利？
問題摘要： 無論是遭遇性別、年齡、身心障礙、種族或其他形式之職場歧視，勞工皆可透過申訴、調解、行政處分乃至司法訴訟等多重管道尋求保障。最重要的是，受歧視者應保持警...
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May禁止就業歧視如何提供勞工保護？
問題摘要： 禁止就業歧視的規範架構已逐漸趨於完整，無論是在徵才階段、在職期間或勞動契約終止過程中，均提供勞工平等保護與法律依據。雇主應審慎遵守相關法令，設計合法且...
