-
13
Aug上班途中的意外事故是職業災害，那雇主可以要求勞工使用安全方式通勤嗎？
問題摘要： 我國對於職業災害的認定範圍相對廣泛，包括了勞工在上下班途中發生的事故。這類事故被認定為職業災害的一部分。這樣的規定強化了對勞工的保護，確保他們在上下班...
-
12
Aug雇主對於勞工有懲戒權嗎？
問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、...
-
11
Aug雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎？
問題摘要： 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作，防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此，雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務，包括與...
-
10
Aug公司要求員工找他人作保，簽立保證函，這樣合法嗎？
問題摘要： 為確保了勞動法的公平性，保護了員工的權益，也要求雇主在僱用過程中遵守法律和契約的完整性。如果在勞動契約中有明確規定求職者應提供人事保證，而求職者在到職...
-
09
Aug特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力？
問題摘要： 在區分定期與不定期契約方面。勞基法及其相關法規確實對契約的類型和工作性質進行了明確的界定，這對於保障勞工的權益至關重要。以特定工程完工為契約終止條件的...
-
08
Aug雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎？
問題摘要： 雇主要求勞工保證一個月內達到特定營業額，否則要求自請離職，這種約定是不合法的。根據勞動基準法的規定，勞工與雇主之間的勞動契約終止應該基於法定事由，而不...
-
07
Aug約聘人員約定的聘用時限屆滿可以不離職嗎？
問題摘要： 勞基法對於定期契約和不定期契約的區分確實至關重要，而避免濫用定期契約以逃避法定責任也是保障勞工權益的重要一環。對於勞工來說，了解自身的權益與法律規定至...
-
06
Aug老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契...
-
05
Aug勞工依勞基法第14條行使終止權是否應考慮知悉期間及雇主改正行為？
問題摘要： 勞工可以終止勞動契約的情況，包括雇主違反契約或勞工法令，導致對勞工權益的損害。根據法律規定，勞工在知悉雇主違反法令或契約並造成損害後，有權在三十天內行...
-
04
Aug勞工執行職務過程發生損害賠償責任，是否全由勞工負賠償？
問題摘要： 勞工在提供勞務時確實應當負有一定的注意義務，以確保其行為不會對雇主造成損害。這種注意義務包括了遵守合同規定、遵從雇主的指示、以及保持謹慎和注意等。然而...
