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Nov勞工檢舉申訴與勞工吹哨保護制度關聯為何？
問題摘要： 我國現行制度多僅強調消極保障，即防止報復而非積極獎勵，導致多數勞工即使發現違法仍不敢出面。未來若揭弊者保護法正式通過，將可整合勞基法、職安法與環保法等...
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Nov勞工申訴提供相關證據是否為洩密？
問題摘要： 勞工申訴時提供相關證據，原則上不會構成洩密行為，因為此舉為依法維權之正當行為，目的在於揭發違法、非圖利或報復，且主管機關依法負有保密義務。雇主如藉故指...
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Nov生理假是病假嗎？還是玄學假嗎？雇主應知悉的女性受僱者生理假的知識？
問題摘要： 生理假是依法賦予女性勞工因生理日工作困難時請假的權利，具病假之部分性質，但為專屬之法定假別，並非雇主裁量或仁慈所能決定，其工資給付、請假程序、證明義務...
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Nov請生理假，公司要給薪水嗎？公司可以扣薪嗎？如是計時工或計日工是否可以請生理假
問題摘要： 部分工時勞工與全職人員在人身權與勞動基本權上無任何差異，唯在工時與薪資結構上具彈性與比例差異，請假制度應在比例基礎上確保平等，性別平等工作法第14條與...
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Nov雇主得否以勞工蓄意請假而予以解僱？
問題摘要： 雇主若能具體證明勞工以法定假別為名，實則蓄意擾亂工作秩序、破壞營運或對雇主造成重大損害，並符合勞動契約及工作規則所載之重大違規條款者，則即使勞工形式上...
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Nov什麼是安胎休養假？安胎休養假天數有無限制？
問題摘要： 安胎休養假是一種具有強制性、不得拒絕的假別，其天數雖然原則上受限於病假規則，但因例外納入住院病假計算，使得在醫師診斷需求下，可以長期請假直至最長二年內...
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Nov安胎假行不行？
問題摘要： 性別平等工作法第15條規定，女性受僱者如因妊娠經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間的請假及薪資計算，應依相關法令辦理，也就是說，女性勞工若因...
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Nov安胎假要怎麼請?
問題摘要： 安胎假之請求必須具備醫師明確診斷為前提，並須依勞工請假規則與性別平等工作法辦理，受僱者依法請假時雇主不得拒絕或給予任何不利處分，包括影響考績、全勤獎金...
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Nov安胎假期間遇婚喪或產檢需求，得改依各該假別請假
問題摘要： 安胎假期間如遇婚喪或產檢需求，勞工得依法改請婚假、喪假或產檢假，必須提出相應證明，雇主不得拒絕，且薪資依各該假別規定計算。此制度讓勞工能兼顧養胎與家庭...
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Nov勞工一次請休半年安胎假，雇主該如何給薪給假
問題摘要： 對於勞工因醫師診斷須長期安胎休養者，雇主應本於性別工作平等與母性保護原則，予以准假並依規定計薪；在給薪上，前30日之工作日部分應發半薪，例、休假日與國...
