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Jul雇主負擔職業災害責任後，可以向其他應負責任之人求償嗎？
問題摘要： 勞工遭受職業災害時，雇主與第三方賠償責任的獨立性。雇主不得以勞工對第三人的損害賠償請求權來拒絕支付職業災害補償，也不得主張將第三方賠償金額抵充雇主的補...
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Jul雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
問題摘要： 工資是勞動者因履行勞動契約而應得的報酬。根據契約勞動基準法契約第22條第2項，工資應全額發放，僅在法律規定的扣款（如所得稅、勞保費、職工福利金等）之外...
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Jul雇主可以因為勞工拒絕交接或簽署文件而拒絕給付薪資或資遣費嗎？
問題摘要： 在解雇员工的情况下，雇主需要在勞動契約終止後三十天內支付資遣費，並立即結清工資、補休未補工資以及特休未休工資给予勞工。資遣員工不能附帶條件要求勞工簽署...
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Jul雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？
問題摘要： 簽發本票作為擔保確實存在風險，因為本票是一種無條件付款的有價證券，一旦簽發，勞工可能會不慎承擔不必要的債務責任。這種做法通常是不合理的，而且可能違反勞...
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Jul加倍發給工資是什麼意思嗎？假日或國定假日上班應如何算工資？
問題摘要： 有關加班工資的規定，特別針對休息日、國定假日以及因天災、事變或突發事件停止假期工資加倍給付的情況進行了解釋。根據勞基法的相關條文，如果雇主要求勞工在休...
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Jul可以約定由勞工全額負擔勞工保險保費嗎？
問題摘要： 勞工保險屬於強制性社會保險，適用於實際從事工作並獲得報酬的勞工。保險分為強制加保和自願加保兩種，但強制加保為主，自願加保為輔。勞工保險包括普通事故保險...
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Jul勞動訴訟中對於勞方的訴訟的費用優惠規定有那些？
問題摘要： 勞動事件法及相關規定提供了多項針對勞工和工會的費用優惠政策，旨在減輕經濟負擔，鼓勵勞工和工會通過法律途徑維護自身權益。勞工和工會應了解並利用相關的費用...
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Jul勞工已經預告離職，雇主可以再予開除嗎？
問題摘要： 在勞動契約的預告期間內，雇主和勞工之間的法律關係仍然存在並持續，他們應該遵守勞動契約中所規定的權利和義務。因此，在勞工提出辭職但尚未生效之前，如果雇主...
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Jul勞工已經預告自請離職，在預告期間內可以撤回自請離職之意思表示？
問題摘要： 根據民法的相關規定，對於解除權的意思表示，其效力與是否能夠撤回取決於其發生的時間。在解除權的意思表示生效之前，雙方均有權隨時撤回。然而，一旦解除權的意...
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Jul勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務，是否可以調職或減薪？
問題摘要： 在勞工因職業災害導致工作能力減低時，雇主需要依法合理調整勞工的工作，並確保工資和勞動條件不受不利變更。以下是相關的法律應用：雇主在考慮調整勞工的工作時...
