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Aug員工請產假不放年終獎金，合法嗎?
問題摘要： 年終獎金通常被視為一種恩惠性給付，因此在法律上其性質屬於贈與。根據民法的規定，贈與人可以在未發放前隨時撤銷全部或部分的贈與，因此雇主基於各種原因都可以...
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Aug雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 勞工有義務提供勞務，而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工，也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務，這構成受領勞務的遲延。根據民...
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Aug簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇...
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Aug勞工不打卡是雇主的責任？
問題摘要： 確保勞工的出勤紀錄對於解決勞資雙方對於工作時間的爭議至關重要。根據勞動基準法的相關規定，雇主有義務置備勞工的出勤紀錄，並保存至少五年。出勤紀錄應詳實記...
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Aug加班是勞工可以自行決定嗎？
加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，...
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Aug勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
問題摘要： 根據勞工退休金條例，結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項，並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資，...
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Aug上班途中的意外事故是職業災害，那雇主可以要求勞工使用安全方式通勤嗎？
問題摘要： 我國對於職業災害的認定範圍相對廣泛，包括了勞工在上下班途中發生的事故。這類事故被認定為職業災害的一部分。這樣的規定強化了對勞工的保護，確保他們在上下班...
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Aug雇主對於勞工有懲戒權嗎？
問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、...
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Aug雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎？
問題摘要： 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作，防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此，雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務，包括與...
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Aug公司要求員工找他人作保，簽立保證函，這樣合法嗎？
問題摘要： 為確保了勞動法的公平性，保護了員工的權益，也要求雇主在僱用過程中遵守法律和契約的完整性。如果在勞動契約中有明確規定求職者應提供人事保證，而求職者在到職...
