-
24
Jan歧視禁止大小事
問題摘要： 就業服務法第5條第1項及相關歧視行為的法律規定的目的在於保障求職者和受僱者免受基於無關工作能力的個人特質的歧視，例如種族、性別、年齡等因素。你提到的不...
-
23
Jan人事保證約定期間最長為何？
問題摘要： 人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動...
-
22
Jan勞資調解會議所為陳述，勞資雙方應如何進行？是否可以作為訴訟中的證據？
問題摘要： 在勞資爭議調解中的一些重要注意事項，特別是關於書面表示和口頭表示的證據能力以及調解程序中的保密性。這些都是非常重要的因素，可能對最終的訴訟結果產生重大...
-
21
Jan公司設置監視器監看勞工上班，合法嗎？
問題摘要： 在監視行為方面需要遵守的法律標準和程序。保護個人隱私是一個重要議題，特別是在工作場所這樣的環境中。在監視員工時，必須平衡雇主的管理需求和員工的隱私權，...
-
20
Jan合意資遣是什麼？如何才能合法終止契約？
問題摘要： 在勞動法律架構下，雇主單方終止勞動契約需要具備法定事由，否則終止行為無效。然而，在實務上，雇主與員工有時可能會就終止契約達成合意，即使沒有法定事由。關...
-
24
Aug勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。...
-
23
Aug職業災害勞工的醫療期間意義究竟為何？雇主可以終止契約嗎？
問題摘要： 勞基法第59條對於職業災害的醫療期間包括了醫治、療養以及復健等各個階段。法規目的在於保護因工受傷的勞工在恢復期間不受雇主解雇，並確保他們在複健期間得到...
-
22
Aug公傷假如何請求？可以請多久？勞工有惡意不工作要怎麼辦？
問題摘要： 勞工因職業災害受傷需請假時，需要根據勞工請假規定提前向雇主申請請假，清楚說明請假理由和預計請假期間。雇主應根據勞工的健康狀況和工作能力，提供適當的工作...
-
21
Aug職災醫療期間可以解僱嗎？惡意不來上班，可以解僱嗎？
問題摘要： 即使勞工在職業災害治療期間也有服從雇主指示的義務，除非有法定情形，否則雇主不能隨意解僱勞工。此外，雇主應根據勞工的健康狀況和能力，提供適當的工作安排和...
-
20
Aug年終獎金什麼時候是工資？
問題摘要： 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件，則應被視為工資的一部分，並受到勞基法和其他相關法律的保護。...
