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Mar人事保證意義為何？
問題摘要： 人事保證契約的法律性質與一般金錢債務保證不同，其重點在於確保受僱人於職務行為中的誠信與合規，而非單純擔保金錢債務。保證人若選擇中途退保，原則上僅對退保...
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Mar「人事保證」對於企業意義為何？
問題摘要： 人事保證契約雖然在勞動市場上常見，但其法律責任相當重大，保證人須對受僱人的職務行為承擔賠償責任，因此簽署前應審慎評估相關風險。求職者與在職勞工亦應注意...
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Mar人事保證人是否一定要對保？
問題摘要： 人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契...
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Mar人事保證人是否一定要對保？
問題摘要： 人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契...
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Mar人事保證是什麼？成立及效力上應注意事項為何？
問題摘要： 人事保證雖然在職場上並不罕見，但它涉及的責任重大，一旦簽署，保證人將面臨直接求償的風險。因此，對於這類契約，無論是員工本人還是擔任保證人的親友，在簽署...
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Mar公司將員工福利進行調整是否要得到員工的同意？
問題摘要： 員工福利是否屬於勞動條件，需視具體內容而定。涉及薪資、工時、休假等核心權益者，屬於勞動條件，不得任意變更；而企業自願提供的附加福利，如娛樂津貼、旅遊補...
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Mar關於工作規則，你需要知道的那些事~
問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，...
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Mar公司變更工作規則是否應得員工同意？
問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整...
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Mar公司福利變動，員工應如何處理？
問題摘要： 當公司計劃調整福利政策時，員工應先確認該福利屬於何種類型，並依其性質決定應對方式。若涉及法定義務，員工應即時主張權利，並可透過勞檢機制或法律途徑維護自...
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Mar公司單方規定取消彈性上班規定可以嗎？
問題摘要： 即使企業有權變更工作規則，仍須符合勞動法令的規範，並確保變更內容不會違反勞基法的基本規定。例如，若取消彈性上班制度的同時，導致某些員工的總工時超過法定...
