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Jun雇主購買商業保險給付是否得皆由職業災害補償中抵充？
問題摘要： 雇主可以利用勞工職業災害保險或商業保險的保險給付來抵充其根據勞動基準法應負擔的職業災害補償責任。這樣的政策旨在平衡雇主的責任和勞工的權益，同時避免雇主...
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Jun兩年未能痊癒而喪失原有工作能力之職災勞工，可請求雇主一次給付40個月之平均工資？
問題摘要： 「給付四十個月平均工資免除後續工資補償責任」這一權利是由雇主行使的，而非由勞工主動請求。雇主可以根據法條的規定，在符合特定條件的情況下選擇一次性給付四...
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Jun退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。...
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Jun公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？
問題摘要： 這種情況下，雇主拒絕接受勞工提供的勞務並不等同於終止勞動契約，因為雇主的拒絕只是行使其拒絕受領勞務的權利，並非表示雇主已經終止契約。在這種情況下，勞工...
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Jun雇主開除勞工，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 在公司主張懲戒解雇而非資遣（經濟解雇）的情況下，勞工有兩個選擇來應對：主張解雇無效並請求確認僱傭關係繼續存在：勞工可以主張雇主的解雇是無效的，並要求確...
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Jun可以因業務外包而解雇勞工？
問題摘要： 如果雇主以業務外包為由解僱勞工，必須符合勞基法第11條第1項第2款和第4款的規定：虧損或業務緊縮時：雇主在虧損或業務緊縮時，有權利進行經濟性解僱。這種...
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Jun請求回復僱傭關係訴訟期間，可改請求資遣費嗎？
問題摘要： 確認僱傭關係存在且勞工已獲得訴訟勝訴確定後，勞工即有準備給付勞務之義務。如果在訴訟期間中，勞工找到了新工作或事業，並因此不願意回任原工作，勞工可以考慮...
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Jun離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
問題摘要： 勞動基準法第10條規定確保了勞工在離職和重新入職過程中的權益，防止雇主利用合約的間隔或變更來規避支付與工作年資相關的福利，如資遣費、退休金等。該條的核...
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Jun可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎？
問題摘要： 勞工和雇主雙方約定的離職預告期間如果超過法定標準，通常會被視為無效。這表示任何超過法定預告期間的約定將被視為無效，並且將以法定標準所規定的預告期間取代...
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Jun雇主可以任意改變上下班時間嗎？
問題摘要： 雇主改變上下班時間的相關法律規定和程序。在這種情況下，雇主要想要改變上下班時間，需要謹慎考慮勞工的權益和遵守法律規定，尤其是確保不超過正常工時的限制並...
