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Jul勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
問題摘要： 如果勞工因病請假，普通病假超過規定期限，即使使用事假或特別休假也未能康復，雇主可以依據勞動基準法第11條第1款第5項規定終止勞動契約。在這種情況下，雇...
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Jul勞工積欠卡債，可以解僱嗎？
問題摘要： 因為我國的解雇原則是採取法定事由原則，而法定事由中並未包括勞工個人經濟情況不佳這一情況。除非勞工依據消費者債務清理條例申請清算已使其失去任職資格，否則...
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Jul伙食津貼是否為工資？
問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到許多法定的計算和支付義務，如退休金、資遣費、職業災害補償等。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關...
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Jul雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效？
問題摘要： 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性，確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金，勞工簽署的放棄協議可能被視為無效，...
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Jul公司已經發出的獎金或工資，可以用計算錯誤的理由追討回來嗎？
問題摘要： 雇主如果發現因計算錯誤多發了獎金，有權要求勞工返還多發的部分。這是基於民法中的「不當得利」原則，即無法律上的原因而受益的一方應返還其所獲得的利益。雇主...
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Jul工作場合發生性騷擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於性騷擾問題的處理提供了清晰的指引和保障。根據性別平等工作法的規定，性騷擾的認定需要考慮到具體的事實情況，包括事件的背景、工作環境、當事人之間的關係...
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Jul員工原本排早班可以可以如何改換晚班？
問題摘要： 勞動基準法第34條及相關規定，輪班制勞工的班次安排和休息時間如下：班次更換的頻率：輪班制勞工的工作班次應每週更換一次，但經勞工同意，可以不受此限制。休...
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Jul發生職災後，勞工一直不上班，該怎麼辦？
問題摘要： 法律規定確實強調了對勞工在職業災害期間的保護，並限制了雇主在這段期間內終止勞動契約的權利。這些法律的目的是確保受到職業災害影響的勞工能夠得到適當的醫療...
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Jul公傷假應如何給付工資？要付多久？
問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保...
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Jul雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補...
