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Mar工作規則關於工作時間規範為何？
問題摘要： 工作規則的制定應符合勞動基準法的規範，包含法定必要條款，並報請主管機關核備。對於涉及勞工基本權益的事項，如工時、休假、加班規定等，應確保其符合法定標準...
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Mar工作規則是否可以拘束員工下班行為？
問題摘要： 企業雖可透過工作規則訂定相關管理規範，但應注意不得違反法令之強制或禁止規定，亦不得限制勞工的基本權益。特別是對於疫情期間的出國禁令或兼職禁止規定，雇主...
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Mar工作規則的介紹、功能與效用？工作規則變更是否可再送核備？
問題摘要： 工作規則對於企業與勞工而言，是確保工作秩序與權益保障的重要文件。對於30人以上的企業，依法訂立並報備工作規則，不僅能降低法律風險，避免主管機關裁罰，亦...
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Mar定期契約之適用對象？
問題摘要： 外籍勞工與高齡勞工的勞動契約性質，在台灣法制下受到特別法的規範，與一般勞工適用的勞動基準法有所不同。針對這兩類勞工的契約規範，企業應依據就業服務法與中...
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Mar工作規則形式為何？ 問題
問題摘要： 工作規則的訂立不僅是企業內部管理的重要依據，更與企業的法律合規性息息相關。企業若未訂立完整且符合法令的工作規則，將可能在法律上面臨不確定風險，甚至影響...
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Mar可以在工作規則中訂立懲戒規則嗎？ 可以作為解僱的依據嗎？
問題摘要： 若法院判定解僱違法且無效，則原僱傭契約仍然有效，雇主應支付勞工自解僱日起至法院判決確定日之薪資，雇主應謹慎訂立工作規則，並確保其中的解僱條款符合法律規...
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Mar同事變夫妻，公司可以禁止辦公室戀情嗎？
問題摘要： 公司雖可就辦公室戀情訂立管理規範，例如規定戀愛雙方涉及利益衝突時須申報、影響工作表現時須接受調職安排等，但不得直接禁止員工戀愛或結婚，也不得因員工發展...
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Mar工作規則效力為何？是否可以事後變更？
問題摘要： 勞動契約與工作規則雖然在內容上有所重疊，但其法律屬性與適用方式存在顯著差異。勞動契約為個別勞工與雇主協商後的合意文件，變更須經雙方同意；而工作規則則屬...
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Mar勞工因「服儀不整」被公司處罰是否合理？
問題摘要： 服儀管理規定，如基於行業特性所需，未對員工施加不合理或歧視性限制，亦未構成職場性別歧視或敵意性工作環境，符合企業管理合理性原則，應屬合法之管理措施。此...
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Mar工作規則是勞動契約的一部分嗎？變更工作規則沒有低於勞基法，可以嗎？
問題摘要： 雇主修改工作規則時，若內容涉及勞動條件之變更，應考量其合理性與必要性，並應與勞工進行適當的協商與通知，以免因變更工作規則而引發勞資爭議。依法院見解，若...
