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09
Aug特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力？
問題摘要： 在區分定期與不定期契約方面。勞基法及其相關法規確實對契約的類型和工作性質進行了明確的界定，這對於保障勞工的權益至關重要。以特定工程完工為契約終止條件的...
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08
Aug雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎？
問題摘要： 雇主要求勞工保證一個月內達到特定營業額，否則要求自請離職，這種約定是不合法的。根據勞動基準法的規定，勞工與雇主之間的勞動契約終止應該基於法定事由，而不...
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07
Aug約聘人員約定的聘用時限屆滿可以不離職嗎？
問題摘要： 勞基法對於定期契約和不定期契約的區分確實至關重要，而避免濫用定期契約以逃避法定責任也是保障勞工權益的重要一環。對於勞工來說，了解自身的權益與法律規定至...
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06
Aug老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契...
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05
Aug勞工依勞基法第14條行使終止權是否應考慮知悉期間及雇主改正行為？
問題摘要： 勞工可以終止勞動契約的情況，包括雇主違反契約或勞工法令，導致對勞工權益的損害。根據法律規定，勞工在知悉雇主違反法令或契約並造成損害後，有權在三十天內行...
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04
Aug勞工執行職務過程發生損害賠償責任，是否全由勞工負賠償？
問題摘要： 勞工在提供勞務時確實應當負有一定的注意義務，以確保其行為不會對雇主造成損害。這種注意義務包括了遵守合同規定、遵從雇主的指示、以及保持謹慎和注意等。然而...
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03
Aug勞工有要求雇主資遣的權利嗎？準備讓售全部財產、併購或宣告歇業有何不同？
問題摘要： 這個問題涉及雇主因經營情況不好要求員工回家休假等待通知上班，員工是否可以要求雇主解雇並支付解雇費用（資遣費）。情況取決於雇主的行為是否構成違反勞動法令...
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02
Aug勞工請求雇主給付職業災害補償或賠償，雇主可以主張與有過失之適用？
問題摘要： 在勞動基準法第五十九條的職業災害補償規定中，勞工與雇主之間的關係是基於勞動關係，而不是一般的損害賠償關係。因此，即使勞工有過失，雇主仍然不得主張過失相...
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01
Aug是什麼是寄保？寄保會怎麼樣？
問題摘要： 「寄保」或「掛名加保」行為是指雇主明知某些人員並非其公司的實際員工，卻將他們作為員工投保勞工保險、就業保險等情況。這種行為明顯違反了勞工保險的規定，因...
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Jul勞保申報不實導致勞工損害賠償請求權時效為何？
問題摘要： 《勞工保險條例》第72條確實規定了對違反勞工保險法規的投保單位的處罰，包括未為所屬勞工辦理投保手續的情況。根據法律，這樣的投保單位將面臨四倍的罰鍰，同...
