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Mar人事保證是什麼？成立及效力上應注意事項為何？
問題摘要： 人事保證雖然在職場上並不罕見，但它涉及的責任重大，一旦簽署，保證人將面臨直接求償的風險。因此，對於這類契約，無論是員工本人還是擔任保證人的親友，在簽署...
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Mar人事保證人是否一定要對保？
問題摘要： 人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契...
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Mar人事保證人是否一定要對保？
問題摘要： 人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契...
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Mar「人事保證」對於企業意義為何？
問題摘要： 人事保證契約雖然在勞動市場上常見，但其法律責任相當重大，保證人須對受僱人的職務行為承擔賠償責任，因此簽署前應審慎評估相關風險。求職者與在職勞工亦應注意...
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Mar人事保證意義為何？
問題摘要： 人事保證契約的法律性質與一般金錢債務保證不同，其重點在於確保受僱人於職務行為中的誠信與合規，而非單純擔保金錢債務。保證人若選擇中途退保，原則上僅對退保...
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Mar人事保證意義為何？是什麼叫作「職務上之行為」？
問題摘要： 人事保證契約的設立，是為確保雇主能夠在員工職務行為導致損害時，獲得合理的賠償保障，但同時也須兼顧保證人的權益，因此法律對於保證範圍、責任上限及僱用人的...
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Mar何謂人事保證?對於保證人求償範圍是否僅限於受僱人所生損害賠償債務？
問題摘要： 人事保證是一種特殊類型的保證，適用於職務關係中，僱用人可透過此機制確保在受僱人造成職務上損害時，能夠獲得一定程度的賠償。然而，為了避免保證人承擔過度責...
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Mar修法前已簽立人事保證是否可適用3年期間？
問題摘要： 人事保證契約的存續期間受到法律嚴格規範，其最長存續期限為三年，若契約未定期間，則自成立日起計算三年。此外，保證人享有隨時終止契約的權利，特別是在受僱人...
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Mar人事保證契約有無期限？
問題摘要： 人事保證作為企業短期風險管理的輔助機制，應當在法律框架內合理運用。法律對人事保證契約的存續期間做出明確限制，確保其不會成為企業濫用的工具，並維護保證人...
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Mar人事保證除了期限屆滿而消滅，還有什麼法定情形會消滅？
問題摘要： 人事保證關係雖然是一種常見的法律約定，卻並非永久有效，而是受到一定條件的限制。除了約定的保證期間屆滿外，若出現保證人或受僱人死亡、破產或喪失行為能力，...
