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Jun勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
律師回答： 關於這個問題，結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條...
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Jun勞工已符合自請退休條件，但退休前死亡，可以請求退休金嗎？
問題摘要： 如果在預告退休或被解雇期間，勞工因職業傷病死亡，雇主需要支付死亡補償和喪葬費。然而，如果勞工在這段期間因非職業傷病死亡，則雇主在沒有其他特殊規定的情況...
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Jun勞基法的退休金可以由雇主分期給付嗎？
問題摘要： 雇主在支付退休金時確實有一定的責任和義務。依據《勞動基準法》的相關規定，雇主應在勞工退休之日起三十日內支付退休金，但若因特殊情況無法一次支付完畢，則需...
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Jun留職停薪可以繼續參加勞保嗎？費用是否應由雇主負擔？
問題摘要： 勞工保險條例第9條列舉了一系列特定情況下可以繼續加保的情形，包括服兵役、出國考察研習、因傷病請假致留職停薪、年逾六十五歲繼續工作、因案停職或被羈押等。...
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Jun派遣公司徵人時，沒有事前告知是派遣職位，該如何處理？
問題摘要： 關於人力派遣的法律規定包括以下幾個方面：雇主在招聘或雇傭員工時必須提供真實的資訊，不得發佈虛假廣告。違反此規定的雇主將面臨相應的罰款。派遣工作的要派單...
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Jun試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？
問題摘要： 試用期間的確不在勞基法中有明確的規定，但勞雇雙方可以自行約定試用期間。這段時間仍然構成完整的勞雇關係，只是雇主可能比較容易終止。在試用期間內，雇主仍需...
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Jun受僱人因職務上過失導致雇主損害，可以求償嗎？ 雇主求償的時效多久？
問題摘要： 受僱人在履行勞務時應遵循以下原則：受僱人應依據雇傭契約的內容以及僱用人的合理指示履行勞務。受僱人有義務以善良管理人的注意標準履行職責，以免對僱用人或他...
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Jun退休金、資遣費是否需要繳稅?
問題摘要： 根據所得稅法第十四條第九類的規定，退休金等一次領取的所得課稅計算方式。如果是兼領一次退職所得和分期退職所得的情況，則應根據兩者的比例分別計算可減除的金...
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Jun未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？
問題摘要： 在勞基法第11條等相關法規允許的情況下，雇主確實有權終止勞動契約。若雇主已確實行使了資遣權或其他法定權利，並拒絕受領勞工的勞務，則根據相關法律規定，勞...
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Jun雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法？
問題摘要： 關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的，以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時...
