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Jun工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間？
問題摘要： 勞動基準法第24條的規定，如果雇主要求延長勞工的工作時間，則應該支付加班費。這意味著，如果櫃台或駕駛等行業的員工在正常上班時間之外需要進行車輛檢查、清...
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08
Jun試用期間雇主有任意終止契約權限嗎？
問題摘要： 雇主通常可以在試用期間內任意終止勞動契約，而不需要提供任何法定的解雇理由，只要不是明顯濫用權利的情況下。試用期間的長度通常由雇主和勞工雙方協商決定，但...
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07
Jun雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿...
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06
Jun勞工因病無法工作，雇主可以解僱勞工嗎？要繼續為勞工投保勞健保嗎？
問題摘要： 針對勞工在工作時間內生病的情況進行區分了職業傷病和普通傷病的情況下，勞工與雇主的權利和義務。首先，如果勞工因病在工作時間內無法提供勞務，需要請病假，這...
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05
Jun雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法...
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04
Jun雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練？是否應以計薪？
問題摘要： 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練，且這些活動是強制性參加的，那麼這些時間應該被視為工作時間，需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工...
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03
Jun勞工懷孕或需哺乳是否還須上夜班呢？
問題摘要： 勞基法第49條第5項規定確保了產後女性勞工的休息時間，以維護她們的生活作息和哺育嬰兒的需要。根據這個規定，妊娠或哺乳期間的女性勞工在晚上十點至早上六點...
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02
Jun雇主未依法為勞工加入勞保、就業保險、職業災害保險或提撥勞工退休金，如何請求賠償?
問題摘要： 雇主在勞工社會保障方面的義務，包括勞工保險、就業保險、職業災害保險以及勞工退休金等。如果雇主未按規定履行這些義務，將面臨相應的罰款和賠償責任。在勞工保...
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01
Jun勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預...
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May員工職務上完成著作，員工有沒有使用權？
問題摘要： 關於員工在職務上創作的著作及其著作權歸屬的問題。它解釋了著作財產權的歸屬、著作人格權的保護，以及合理使用的概念。這些需要根據具體情況進行事實認定，並且...
