-
20
Mar意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪...
-
20
Mar員工在留職停薪期間另謀他職或行事其他不當行為，企業得否以違反忠誠義務予以終止勞僱關係？
問題摘要： 企業在訂定工作規則時，應避免過度限制勞工之私人行為，特別是工作時間外的行為，除非能證明該行為已嚴重損害企業形象與名譽，否則不宜直接將之列為解僱事由。此...
-
20
Mar勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其...
-
20
Mar勞工育嬰留職停薪或其他事由留職停薪是否計入工作年資計算？
問題摘要： 除非雇主有更優的福利政策，否則勞工的留職停薪期間一般不會計入工作年資。綜合上述規範與函釋，留職停薪期間是否計入工作年資，應視具體情況而定，法律並未強制...
-
20
Mar員工因私人原因想請留職停薪，雇主該怎麼辦？可以要求員工繼續協助公司嗎？
問題摘要： 勞工若因家庭因素需要申請留職停薪，應先了解公司的內部規定或與雇主協商，確保自己能夠在合法的前提下獲得必要的休假安排。與此同時，應留意社會保險的處理方式...
-
20
Mar什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能...
-
20
Mar員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？
問題摘要： 普通傷病的留職停薪與育嬰留停本質不同，企業在處理時應依法律規範及企業內部制度進行評估與決策。勞工在普通傷病留停申請時，雇主並非一定要同意，除非企業與員...
-
20
Mar普通傷病假天數超過法定標準，以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？
問題摘要： 法定留職停薪事由，與普通傷病假導致的留職停薪不同，具有法律強制性，雇主無法拒絕。因此，企業在處理留職停薪問題時，應具體情況審慎應對，避免誤用或錯誤適用...
-
20
Mar留職停薪過程中勞動權益有何變化？職業災害勞工可以繼續領休業補償嗎？
問題摘要： 雇主在面對勞工因職業災害尚未認定、育嬰或服兵役等情況申請留職停薪時，應依法律規定無條件核准，不得拒絕，否則可能面臨違法的風險。而其他非強制性的留職停薪...
-
20
Mar留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該...
