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Feb雇主可以導致職災事件之肇事者求償嗎？肇事者可以主張雇主已賠所以不用負責嗎？
問題摘要： 勞工因通勤災害死亡後，其遺屬可以根據勞動基準法的規定向雇主請求補償。這種補償是基於雇主對勞工的法定責任，與第三方肇事者的行為無關。即使遺屬已經從肇事者...
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Feb勞工可以兼差嗎？
問題摘要： 勞工在法律上有權於正常工作時間之外從事兼職工作。然而，這項權利有一個重要的限制條件：兼職不得影響勞工對原有工作的契約履行。如果兼職活動對勞工的主要職責...
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Feb我被解僱、開除要立刻離開公司嗎？
問題摘要： 如果員工突然被主管告知公司不再需要他們，或者表現不如公司預期，甚至被要求簽署自願離職書並立即離開，員工應該採取以下行動：首先，要確保主管是否有公司授權...
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Feb勞工履歷表不實可以開除嗎？未揭露自己或親屬競業關係可以開除？
問題摘要： 關於勞工履歷表不實的問題，尤其涉及學歷、工作經歷或前次薪資收入的虛假陳述，雇主有權解雇員工，理由在於員工在與雇主訂立勞動合同時做出了虛假陳述，導致雇主...
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Feb遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？
問題摘要： 在工作地點變更的情況下，確實需要考慮到勞工的權益，特別是在遷廠等整個工作地點變動的情況下，勞工的生活和工作環境可能會受到影響。勞動基準法的相關條款提供...
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Feb雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務...
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Feb勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
問題摘要： 勞工如果在壓力、威脅或誤導下簽署了「自願離職」文件，這樣的行為會導致其失去許多法律權益，包括資遣費、爭執離職原因的權利等。文件上如果有權利拋棄條款，簽...
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Feb遭雇主非法解僱時，勞工應該什麼時候要回去上班？
問題摘要： 當雇主解僱勞工並導致勞工無法工作時，是否應該繼續支付工資，取決於解僱行為是否合法。如果雇主不法解僱勞工，勞工無法提供勞務，但仍得請求支付工資。在這種情...
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Feb工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止...
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Feb勞工自願加班同意書，可以免除雇主保護勞工義務？
問題摘要： 雇主在安排加班時需要遵守的法律規定，以及法院在審視勞資協議時對勞工權益的保護。重要的是要明白，即使勞工同意加班，但如果超出法定的加班時數限制，這樣的同...
