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Mar勞工因雇主違法而入獄，雇主是否可以終止契約或不付工資？
問題摘要： 當勞工因執行職務而觸犯法律、最終入獄時，雇主是否有權終止勞動契約，以及在這種情況下工資支付的規定。如如果勞工因執行雇主的任務而觸犯法律，如違反公平交易...
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02
Mar勞工退休準備金專戶金錢是否屬於雇主？
問題摘要： 退休金的設置是為了確保勞工在退休後能夠領取到應有的退休金，這些資金的管理受到嚴格的限制，雇主無法自由支配，只能用於支付退休金或符合法定條件的資遣費。退...
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Mar雇主未告知勞工導致勞工無法休完年終，是否可請求雇主補發工資？
問題摘要： 勞基法確實非常清楚地規定了勞工的特別休假權利，以及雇主應該遵守的程序和責任。我來做一個總結：根據勞工在同一雇主或事業單位的工作時間長短，特別休假天數會...
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Feb雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的...
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Feb雇主單方改變薪資計算方式可以嗎？時薪制被改為月薪制致變相減薪？
問題摘要： 工資是勞動契約的一部分，根據勞動基準法，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包括各種形式的獎金、津貼等。工資的調整需要基於勞雇雙方的合意，不得低於基本工資。...
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Feb勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體...
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Feb公部門勞工是否適用勞基法？
問題摘要： 自97年1月1日起，特定的公部門臨時人員以及從102年9月11日起，特殊教育相關專業人員和助理人員開始適用勞動基準法。這項政策的改變擴大了勞動基準法的...
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Feb黨工適用勞動基準法嗎？
問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保...
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Feb怎麼計算加班費，才是合法？
問題摘要： 在現代社會，勞工權利意識的提高至關重要，特別是在工時管理方面。工時的定義不僅包括實際的工作時間，還包括勞工在雇主指揮監督下的待命時間和準備時間。任何在...
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Feb因突發狀況需勞工加班，雇主應發給加班費，並給予勞工適當休息時間
問題摘要： 在天災、事變或突發事件發生時，雇主需要採取的措施，以及員工在這些情況下的權益保障。在這些情況下，雇主可以根據勞動基準法第32條第3項的規定，延長工時，...
