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Oct職災勞工領取勞保失能給付後，是否仍得要求工資資付？
律師回答： 關於這個問題，職災勞工經特約醫院認定失能向雇主請領殘廢補償後，能否以後續仍受有醫療、復健為由，依勞基法第59條第2款，再向雇主請求原領工資給付？ ...
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Oct颱風天勞工要出勤，是否可請求加發工資？
律師回答： 依勞基法規定，勞工在颱風天冒著狂風暴雨，雇主似乎不給颱風假，甚至對於仍然出勤之勞工亦無加倍給薪！各位是否要大喊不公平呢？確實，當風大雨也大，多數人躲在...
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Oct我被解僱了，然後呢？
問題摘要： 當接到雇主通知解僱或要求離職時，首要任務是弄清楚解僱的原因。雇主可能希望勞工自願離職，或者將其資遣（根據勞基法第11條），或者開除（根據勞基法第12條...
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Oct勞工能拒絕雇主關於工作地點及職務的異動嗎？
問題摘要： 關於勞動契約調動、工作場所變更、契約終止，以及勞工權益保護的重要性。根據您的分析，雇主在進行工作調動或契約變更時，必須嚴格遵守勞動基準法的規定，確保勞...
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Oct用「Line」請假，有錯嗎？
問題摘要： 在請假事宜上的程序性要求。無論是因急病、緊急事故或其他正當理由，勞工都有權請假，但必須依照公司的規定辦理相關手續。具體來說，勞工在請假前應當事先以口頭...
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Aug經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎？
律師回答： 關於董事，依公司法第192條第4項規定公司與董事間，乃民法關於委任之規定。再依經濟部74年7月17日經(74)商第30343號函釋規定，公司之董事均係...
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Aug勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公...
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Aug懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？
問題摘要： 雇主對待懷孕員工的義務和限制。根據這些法條，雇主不能因為員工懷孕或請產假而終止勞動合同，也不能對懷孕員工實施差別待遇。此外，若雇主以連續曠職為理由解僱...
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Aug勞工申訴或檢舉會讓公司知悉嗎？
問題摘要： 勞工確實需要謹慎處理申訴或檢舉的方式，以保護自己的權益和避免可能的報復行為。以下是一些建議：如果有其他同事也受到相同的問題影響，可以與他們討論並一起提...
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Aug雇主可以任意監控勞工工作活動嗎？合法性界線為何？
問題摘要： 對於不同的監控手段，確實需要遵循不同的法律規範，以確保雇主在保護業務利益的同時，不侵犯員工的隱私權和人格權。這種平衡是非常重要的，能夠保護雇主的合法權...
