-
20
Nov勞工平日加班費如何計算？
問題摘要： 加班費是指超出法定工作時間的部分工作所應支付的額外報酬，目的是為了補償勞工在超時工作時的付出，同時也鼓勵雇主合理安排工作時間，避免勞工過度工作。勞工超...
-
19
Nov斷尾條款是什麼？勞資調解要簽署該條款應作什麼準備？
問題摘要： 勞資調解過程中，勞工可能因為各種原因在簽署協議時未能充分了解自己的權利，導致在事後後悔莫及。《斷尾條款》確實是一個需要特別留意的地方，因為一旦簽署了這...
-
18
Nov雇主如果不付工資，勞工就可以不用作事嗎？
問題摘要： 勞工可能有權暫停提供勞務，以對抗雇主的積欠工資。然而，在決定是否行使這種權利時，勞工需要仔細考慮法律和實際情況，以確保自己的權益受到保護。此外，如果勞...
-
17
Nov勞動事件法所定之勞資爭議調解程序的大小事
問題摘要： 對強制調解程序的深入理解。我們可以看到在僱傭契約爭執的情況下，法院會優先進行調解程序，並且必須等待調解結果確定才能移回審理程序。此外，勞動調解委員會的...
-
16
Nov訂立定期契約是一個定期考核勞工或避免勞工年資累算的有效方法嗎？
問題摘要： 勞動法對定期契約的規定以及針對不當定期契約的行動方案。定期契約應適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作，而不應用於具有繼續性的工作。訂立定期契約可以...
-
15
Nov一年一簽的臨時工，永遠是臨時工嗎？
問題摘要： 雇主可能試圖利用這種方式規避法律的規定，從而迴避資遣責任和長期勞動契約的義務。根據你提供的資訊，這樣的契約可能會被視為不定期契約，並受到相應的法律規範...
-
14
Nov離職員工要如何刪除公司資料，才能保護自己？
問題摘要： 離職員工刪除公司資料的行為，確實需要受到法律的規範。由於這些資料歸屬於雇主所有，員工在離職後無權處理這些資料，除非有雇主的指示。如果員工無正當理由地刪...
-
13
Nov雇主依勞基法第12條終止契約，其除斥期間起算點？
問題摘要： 勞動基準法第12條規定了雇主可以不經預告終止勞動契約的情況，但同時也規範了雇主必須在知悉違規事實後的30日內行使解僱權利。這30日的除斥期間的起算點和...
-
12
Nov全勤獎金不可隨意亂扣
問題摘要： 有關全勤獎金的法律性質和相關規定的重要資訊。全勤獎金作為工資的一部分，受到勞動基準法的保護，其發放應該符合公平、合理的標準，並且不得違反法律的強制性規...
-
11
Nov下班期間打同事，可以解僱嗎？
問題摘要： 根據勞基法第12條第1項第2款的規定，如果一位勞工對其他共同工作的勞工實施暴力行為或有重大侮辱行為，雇主可以不經預告而終止勞動契約。這個條款的解釋涵蓋...
