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Jan獎金紅利或給付金額是可以任意發？
問題摘要： 公司對獎金與紅利的分配雖然享有裁量權，但必須符合公平性原則和內部規範。當勞工因分配不公受到損害時，可透過舉證程序向法院請求補償，即使在損害金額舉證上存...
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Jan員工紅利或獎金可否限制員工發放日仍在職才發給??
問題摘要： 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利...
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Jan公司積欠薪資應如何追討？是否有追討時效？
問題摘要： 若員工遇到公司積欠薪資，不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利、薪資給付方式…等，公司沒有經過員工同意，是不能任意變更的...
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Jan請求老闆給付積欠之薪資的時限？
問題摘要： 在勞動法律領域中，消滅時效的設計，讓勞工能在合理的期限內主張權利，也提醒雇主應依法履行義務，避免因時效抗辯而損害勞工的正當利益。同時，法律也通過時效制...
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Jan可以調整員工上下班時間嗎？可以調整員工上班時數來減少支出嗎？
問題摘要： 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪，雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間，這種調整如果不涉及工資減少，通常不會被視為改變勞動條...
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Jan停工的事由如果是因為看診人數不足，醫院可以要護理人員無薪假或抵扣特休嗎？
概念摘要： 停工責任的分配需基於合理性及合法性，雇主不得以任何不當手段剝奪勞工的基本權益。護理人員應對自身權益保持清楚認識，在遭遇不公平對待時，積極採取法律途徑維...
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Jan停水也會有無薪假喔？
概念摘要： 雇主的經營風險應由其自行承擔，不得任意歸責於勞工。停工原因的責任判定對於工資支付義務的確立具有決定性影響。勞雇雙方在面對停工情況時，應以公平原則為基礎...
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Jan打工時因生意冷清，老闆要提早關門，要員工提前休息，工資是否仍需照算呢？
問題摘要： 雇主與勞工之間的約定具有法律效力，雙方都應履行自己的義務，尤其是雇主不得單方面變更工時或克扣工資。如果兼職勞工在提供勞務的過程中遇到不合理的縮減工時情...
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Jan月中到離職之工時工資如何計算？
問題摘要： 涉及到薪資計算的細節，特別是在離職月的處理。如果勞資雙方在勞動契約或工作規則中有事先約定，以實際日數計算工資（區分大小月），那麼這樣的計算方式是可以行...
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Jan該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下...
