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Mar應徵工作，卻被要求簽人事保證，合法合理嗎？
問題摘要： 雇主要求求職者提供人事保證，雖然在法律上並非違法行為，但求職者應謹慎評估可能承擔的風險，並確認契約內容是否符合民法的相關規範。若契約條款不合理或違反法...
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Mar雇用人通知義務為何？
問題摘要： 人事保證契約的性質決定了保證人對受僱人未來職務行為所產生的賠償責任具有補充性質，即保證人僅在僱用人無法透過其他方式獲得賠償時，才需承擔代償責任。基於這...
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Mar僱用人在保證契約中之通知義務為何？
問題摘要： 僱用人於保證契約中負有通知保證人的義務，特別是在受僱人可能涉及損害賠償責任或職務變更可能影響保證責任時，僱用人應及時通知保證人，使其能做出適當決策，並...
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Mar不簽人事保證契約會怎樣嗎？雇主可以據以終止契約嗎？
問題摘要： 勞動契約之成立不以書面為必要，當雇主與勞工達成勞動條件合意時，即告成立，雇主不得隨意終止，亦不得於契約成立後要求勞工提供人事保證契約，並以其拒絕為由終...
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Mar人事保證契約之法律效力與限制？可以就誠實險保單如何規劃？
問題摘要： 雖然人事保證契約仍是許多企業採用的風險控管工具，但其法律適用範圍有限，且可能對勞資關係產生負面影響，甚至導致求職者對企業產生疑慮，影響人才招募與企業形...
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Mar員工保密合約是什麼？究竟應如何約定？
問題摘要： 保密合約的核心要素包括四個基本點：第一，哪些資訊屬於機密範圍；第二，哪些人對這些資訊負有保密義務；第三，保密義務應持續多久；第四，保密的方式與違約後果...
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Mar企業間保密協議是什麼？如何確保員工遵守？
問題摘要： 企業間保密協議雖然能夠提供法律保障，但若要確保員工真正遵守，仍須透過完善的制度規範、技術管理與法律責任機制來加強約束。同時，企業應持續透過教育訓練與宣...
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Mar企業間保密協議是什麼？如何確保員工遵守？
問題摘要： 企業間保密協議雖然能夠提供法律保障，但若要確保員工真正遵守，仍須透過完善的制度規範、技術管理與法律責任機制來加強約束。同時，企業應持續透過教育訓練與宣...
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Mar可以要求員工對於自己薪資或公司內部事項加以保密？
問題摘要： 企業可以針對涉及營業機密的資訊要求員工保密，但若擴及員工個人薪資或一般內部行政事項，則應考量法律規範與合理性原則，以避免違反勞動法或其他相關法規。企業...
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Mar員工揭露公司涉及詐欺行為，不構成違反保密協定？
問題摘要： 吹哨者在揭發組織內部問題時，往往需要面對來自企業或同事的巨大壓力，雖然法律提供一定的保護機制，但現實中仍有許多雇主透過間接手段對吹哨者進行報復，導致吹...
