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Oct關於勞工同意減薪默示同意，是怎麼一回事？
問題摘要： 在勞動關係中勞方可能面臨的情況，特別是在雇主違法或違約行為下勞工的處境。尤其強調了工資議定原則，即工資的變更必須基於勞雇雙方的共識，並且強調了默示同意...
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Oct對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等...
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Oct我們的年度法律顧問服務提供什麼勞資法律服務？
問題摘要： 對於企業來說是非常有價值的。從法律顧問到人事管理制度的設計，再到勞動契約與薪資結構的調整，這些都是企業經營過程中不可或缺的部分。對於中小企業主來說，特...
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Oct明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞...
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Oct如果在下班途中發生事故，勞工如何搜集相關事證以獲得適當的給付和補償？
問題摘要： 勞工在上下班途中發生事故時應該採取的步驟。特別是強調了證據收集的重要性，這對確定職業災害的認定至關重要。通報警方並保存相關證據將有助於確保勞工能夠獲得...
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Oct我可以開除失控的員工嗎？
問題摘要： 員工惡意批評公司、洩漏未執行計畫及從事競業行為的證據，包括但不限於電子郵件、社交媒體發言、錄音、錄影等。確認證據的合法性及可用性，以確保在法律程序中可...
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Oct可以調整契約名目就不用負擔雇主責任嗎？
問題摘要： 在法律上界定和區分不同類型的勞務契約確實是一個複雜的問題，因為每個案件都可能有獨特的情況和細微的差異。然而，通過一些基本的法律原則和實踐指南，可以幫助...
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Oct因性別歧視而解僱或為不利益之處置，應由何方舉證其解僱或處置正當性？
問題摘要： 針對雇主與勞工之間在性別歧視方面的責任分擔和舉證責任，性別平等工作法要求雇主不得基於性別或性傾向做出與勞工或求職者有關的決定，如任用、職務分配、考績、...
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Oct雇主不得在加班事實發生前預先要求勞工以補休取代加班費？
律師回答： 雇主拒絕給付加班費，要求一律以補休處理，依行政院勞工委員會98年05月01日勞動 2 字第 0980011211 號函釋表明：「勞雇雙方不得約定於延長...
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Oct雇主惡意解僱勞工，勞工把公司電腦內個人製作檔案全部刪除，會有事嗎？
問題摘要： 公司在解僱流程中的疏失或錯誤不應成為勞工採取不當行為的理由。無論在何種情況下，勞工都應該遵守相關法律和道德準則。勞工刪除雇主電腦資料的行為不僅可能導致...
