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Aug請假一定要附就診證明嗎？
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等...
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Aug勞工可否自行安排特休假？如果沒休，是否可要求補發工資？
律師回答： 特休假是勞工的法定權利。 依勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上...
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Aug上下班途中發生車禍不是職業災害，是否屬實？
問題摘要： 上下班途中發生的事故是否被認定為職業災害取決於多個因素，包括事故的具體情況、與工作職責之間的關聯性、以及法律的解釋和法院的判例。這突顯了在處理職業災害...
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Aug勞工不放特休假，可否請求補發特休假工資？
問題摘要： 雇主應確保提供勞工合理的特別休假安排機會，並在必要時與勞工協商調整休假日期。如果勞工拒絕排定特別休假，且雇主能證明已履行了告知與安排義務，則未休的特別...
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Aug勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或...
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Aug責任制勞工是怎麼一回事？
問題摘要： 勞基法第84條之1的設立本意是為了提供某些特定職位更大的工作時間彈性，這通常包括了監督、管理層或具有專業責任的人員。這種制度允許這些工作者與雇主之間可...
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Aug年終獎金提早離職前是否可以領取？
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的...
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Aug雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合...
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Aug什麼是默示合意減薪？勞工不立即提出異議可以視為同意嗎？
問題摘要： 勞動基準法規定任何關於薪資的變更必須經過雙方共同協議。如果雇主單方面減薪，這是違法的。勞工在發現薪資被減少後應立即向雇主提出異議，以確保他們的權益。這...
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Aug拒絕調職，可否拒絕新職繼續拿工資嗎？
問題摘要： 這段內容涵蓋了法律對於勞工調職、曠工和受領遲延的規定和解釋。對於調職，雇主必須遵守勞基法第10條之1的規定，並符合一系列原則，包括無不當動機和目的、不...
