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Apr勞工不遵守雇主就特休假訂立要件及程序，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 特別休假是勞工的合法權利，不需要雇主同意即可自動產生。然而，在行使這項權利時，勞工應考慮到不會妨礙企業的正常運作。如果雇主未依規定提供特別休假，可能會...
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Apr提出確認僱傭關係存在之訴訟有時間之限制嗎？
問題摘要： 勞動契約是一種持續履行的契約關係，其安定性和明確性對於雙方的權益都至關重要。因此，法院在判決時應考慮勞動契約的特殊性，避免過於苛責勞工主張權利。法院會...
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Apr勞工於假日有值班的義務嗎？
問題摘要： 針對勞工在周休二日期間所從事的工作性質進行了清晰的區分。簡而言之，「值班」與「加班」在法律上的定義是有所不同的。在週休二日工作期間，如果勞工被要求提供...
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Apr解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據...
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Apr勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12...
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Apr工作規則效力如何發生？
問題摘要： 工作規則在勞動關係中的重要性以及相關法律規定。工作規則不僅是雇主管理的工具，也是保障員工權益的重要機制。透過制定合法、透明的工作規則，雇主和員工之間的...
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Apr特別休假要怎麼放？
問題摘要： 《勞動基準法》中對於特別休假（特休假）有詳細的規定，目的是為了確保勞工有足夠的休息時間來恢復體力和精神，從而提高工作效率。特休假是勞工的權利，勞工在滿...
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Apr離職證明書如何請求發給？
問題摘要： 勞動法中關於服務證明書和離職證明書的規定以及勞工的相關權益。這些規定旨在保護勞工在離職時的權利，無論離職的情況如何。 律師回...
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Apr雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭...
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Apr雇主沒有給勞工解僱的事由，會影響其解僱的效力嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主終止勞動契約的規定以及雇主對解僱事由的說明責任。根據勞動基準法，雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，並且必須在通知中清楚告知勞工終止...
