-
02
Dec勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？
問題摘要： 為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基...
-
01
Dec勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病...
-
30
Nov勞工離職後可以就對職務中完成著作加以改作嗎？
問題摘要： 對於勞工在離開原職位後創作新作品的法律規定，讓勞工能夠了解自己在著作權方面的權利和義務。對於許多從事設計工作的人來說，這是一個關鍵問題，因為設計作品往...
-
29
Nov雇主想知道什麼事都要講嗎？勞工的隱私權範圍為何？
問題摘要： 對於勞動關係中的隱私權問題進行了全面的探討。從勞動契約附隨義務到隱私資料保護，再到雇主的義務和限制，勞動契約附隨義務的概念確保了雇主在保護勞工隱私方面...
-
28
Nov勞資爭議調解有什麼功能？要申請勞資爭議調解嗎？
問題摘要： 勞資調解在解決爭端方面可以發揮重要作用，既可以節省時間和金錢，也可以保護勞工和雇主的權益。訴訟應該是最後的手段，因為它不僅耗時費力，而且對雙方都可能造...
-
27
Nov雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調...
-
26
Nov工作規則約定補休或約定假日，是否得由雇主單方取消？
問題摘要： 雇主如果要求勞工在國定假日上班，必須事先得到勞工的同意，並且需要給予勞工加倍工資。這一要求是根據勞基法第37條和第39條的規定而來的。此外，雇主和勞工...
-
25
Nov雇主要如何處理性騷擾問題？
問題摘要： 雇主有責任防止和處理性騷擾行為的發生。首先，雇主應該進行調查，以確定是否發生了性騷擾行為。根據性別平等工作法的定義，性騷擾包括在工作環境中使用具有性意...
-
22
Nov輪班制勞工更換班次時之休息時間，法律有何限制規定？
問題摘要： 針對輪班制度下勞工休息時間的要求和變更程序有很清晰的說明。了解這些規定對於保障勞工的權益和健康非常重要。《勞基法》第34條第2項規定，勞工每次輪班之間...
-
21
Nov雇主欠勞工工資，勞工可以主張同時履行抗辯嗎？
問題摘要： 勞工的不安抗辯權和同時履行抗辯權，這些是根據民法中的規定來保護勞工權益的重要概念。勞工在某些情況下可以根據這些權利來暫停提供勞務，直到雇主履行其支付工...
