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Mar員工離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
問題摘要： 離職證明書對勞工而言不僅是職場上的一張正式文件，更是保障勞工求職權益的憑證。若勞工需要轉職，應主動向前雇主索取離職證明，而雇主依法不得拒絕提供；若勞工...
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Mar勞工離職後又重新僱用，年資如何計算？
問題摘要： 年資的計算與勞動契約的存續與否有直接關係，若契約終止，原則上年資即歸零，重新受僱後須重新計算。但若契約僅是暫時停止履行，勞工仍與原雇主維持勞動契約關係...
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Mar預先約定實施遠距在家工作之期間可以臨時更改嗎？
問題摘要： 在遠距在家工作的實施上，勞雇雙方應事先明確約定相關條件，確保符合勞動基準法的規範，以保障勞工權益。在實施期間，應透過觀察與評估，決定是否延續該措施，而...
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Mar「服務證明書」及「離職證明書」在法律上重要性為何？
問題摘要： 無論是服務證明書或非自願離職證明書，都是勞工權益的重要保障。根據法律規定，雇主不得無故拒絕提供服務證明書，也不得記載對勞工不利的事項，以免影響其求職權...
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Mar什麼是離職證明書？可以記載對於勞工的不利事項？
問題摘要： 勞動基準法第19條的規定確保了勞工享有請求服務證明書的權利，而該證明書的內容應以客觀事實為基礎，不應包含對勞工不利的主觀評價。然而，若雇主執意記載不利...
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Mar能不能發給非自願離職證明？該不該給資遣費？雇主不能隨便開
問題摘要： 雇主在處理勞工離職時，應注意依法辦理，避免因文件開立不當而引發後續爭議。首先，雇主應確認勞工離職的真正原因，確保開立的證明文件符合事實，若屬非自願離職...
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Mar服務證明書可否限制申請次數和工本費用？
問題摘要： 勞工請求雇主發給服務證明書並無次數限制，若勞工確有實際需求，可多次請求，雇主亦不得拒絕。但若勞工請求的份數超過其實際需求，雇主得合理收取工本費，以補償...
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Mar服務證明書的請求時間限制為何？
問題摘要： 勞工在離職後仍有權向雇主請求發給服務證明書，請求的次數與時效亦無特定限制。然而，基於勞動資料保存期限的考量，若離職時間過長，雇主可能因無法查核資料而無...
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Mar勞工薪資會因過錯，而被老闆扣光光嗎？
問題摘要： 在討論雇主是否可以任意扣薪時，扣薪是基於勞工在工作中因故意或過失造成雇主的損害，雇主通過扣除薪資來抵銷對勞工的工資債權，以彌補雇主的損失。根據勞動基準...
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Mar工資區分在所得稅的課徵範圍內有何重要？
問題摘要： 雇主在規劃薪資結構時，應充分考量「應稅」與「免稅」項目的區分，以合法合規的方式降低稅負，並確保員工的權益不受損害，而勞工也應解這些規範，以確保自身的所...
