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Jun勞工懷孕或需哺乳是否還須上夜班呢？
問題摘要： 勞基法第49條第5項規定確保了產後女性勞工的休息時間，以維護她們的生活作息和哺育嬰兒的需要。根據這個規定，妊娠或哺乳期間的女性勞工在晚上十點至早上六點...
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02
Jun雇主未依法為勞工加入勞保、就業保險、職業災害保險或提撥勞工退休金，如何請求賠償?
問題摘要： 雇主在勞工社會保障方面的義務，包括勞工保險、就業保險、職業災害保險以及勞工退休金等。如果雇主未按規定履行這些義務，將面臨相應的罰款和賠償責任。在勞工保...
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01
Jun勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預...
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May員工職務上完成著作，員工有沒有使用權？
問題摘要： 關於員工在職務上創作的著作及其著作權歸屬的問題。它解釋了著作財產權的歸屬、著作人格權的保護，以及合理使用的概念。這些需要根據具體情況進行事實認定，並且...
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May雇主可否訂定業績底限，達不到就以「無法勝任工作」為理由，要求離職？
問題摘要： 根據勞基法第11條第5款的規定，當勞工確實無法勝任所擔任的工作時，雇主可以預告終止勞動契約。這條款的立法意圖在於強調勞工提供的勞務，如果無法達到雇主期...
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May你的責任制，是合法的嗎？
問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務...
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May雇主透過通訊軟體交代工作，勞工工時應如何認定？
問題摘要： 勞動基準法對工作時間的規定，特別是在工作場所外，雇主如何確認勞工提供勞務的時間以及相應的工資支付。勞工在工作場域外提供勞務時，可以自行記錄工作的起迄時...
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May什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包...
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May勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？
問題摘要： 勞工在哪些情況下可以依法不經預告終止勞動契約並請求資遣費呢？根據勞基法第14條的規定，勞工可以不經預告終止勞動契約的情形。如果發生了上述情形，勞工可以...
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May變形工時是什麼？如何才合法？
問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和...
