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Aug職業災害勞工的醫療期間意義究竟為何？雇主可以終止契約嗎？
問題摘要： 勞基法第59條對於職業災害的醫療期間包括了醫治、療養以及復健等各個階段。法規目的在於保護因工受傷的勞工在恢復期間不受雇主解雇，並確保他們在複健期間得到...
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Aug公傷假如何請求？可以請多久？勞工有惡意不工作要怎麼辦？
問題摘要： 勞工因職業災害受傷需請假時，需要根據勞工請假規定提前向雇主申請請假，清楚說明請假理由和預計請假期間。雇主應根據勞工的健康狀況和工作能力，提供適當的工作...
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Aug職災醫療期間可以解僱嗎？惡意不來上班，可以解僱嗎？
問題摘要： 即使勞工在職業災害治療期間也有服從雇主指示的義務，除非有法定情形，否則雇主不能隨意解僱勞工。此外，雇主應根據勞工的健康狀況和能力，提供適當的工作安排和...
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Aug年終獎金什麼時候是工資？
問題摘要： 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件，則應被視為工資的一部分，並受到勞基法和其他相關法律的保護。...
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Aug員工請產假不放年終獎金，合法嗎?
問題摘要： 年終獎金通常被視為一種恩惠性給付，因此在法律上其性質屬於贈與。根據民法的規定，贈與人可以在未發放前隨時撤銷全部或部分的贈與，因此雇主基於各種原因都可以...
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Aug雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 勞工有義務提供勞務，而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工，也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務，這構成受領勞務的遲延。根據民...
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Aug簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇...
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Aug勞工不打卡是雇主的責任？
問題摘要： 確保勞工的出勤紀錄對於解決勞資雙方對於工作時間的爭議至關重要。根據勞動基準法的相關規定，雇主有義務置備勞工的出勤紀錄，並保存至少五年。出勤紀錄應詳實記...
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Aug加班是勞工可以自行決定嗎？
加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，...
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Aug勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
問題摘要： 根據勞工退休金條例，結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項，並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資，...
