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Dec女性受僱者之8週分娩產假，如於產前分次申請者，產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內？
問題摘要： 女性受僱者八週分娩產假之計算方式為曆日連續計算，不因分次申請或中途遇例假、休息日、國定假日而減少。早期主管機關認為應一次連續請足之見解已廢止，現行實務...
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Dec可否要求員工在產期假期間，去上與工作相關的課？
問題摘要： 勞工於產假期間依法享有完全停止工作的權利，雇主不得以任何名義要求其於產假期間從事訓練、出差、參與課程等與職務密切相關之活動，否則即構成對休假權之侵犯，...
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Dec有關產假之勞基法及性平法規定為何？
問題摘要： 產假之規定具有三大重點：其一，假期長度依懷孕結果而有不同，分娩與早產者八星期，妊娠三個月以上流產者四星期，二至三個月流產者一星期，未滿二個月流產者五日...
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Dec員工生產完便失去聯絡，該如何處理？
問題摘要： 產假雖為法定權利，但仍須配合合理之請假程序與證明義務，雇主亦有權利掌握員工動向以維持人事管理秩序。若員工生產完即失聯，不再報備或補件，即喪失產假給付資...
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Dec產假可否提前申請？提早回來公司？
問題摘要： 產假可於產前提前申請，經勞資協議並配合法定日數即屬合法，惟不建議於分娩過早前啟動，避免產後休假不足；至於提前結束產假返工，因涉及法律強制停止工作之規範...
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Dec產假是什麼一回事？
問題摘要： 產假是一項以保護母性為出發點的法定休假制度，具有「停止工作」的法律性質，不同於可彈性運用的特休或普通假別，不得以任何方式取消、折抵、替代或變通。雇主應...
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Dec產假期間薪資，需要以平均工資為標準嗎？
問題摘要： 產假期間之工資照給，實質為法律賦予之有給假權利，核給標準應依女工正常工時所能獲得之固定薪資為準，而不應擅引平均工資作為下限或上限，至變動性、非對價性給...
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Dec可以請勞工提出產假證明嗎？不給證明可以拒絕給假嗎？
問題摘要： 雇主依法得要求勞工提出產假佐證資料，惟不宜將文件作為唯一准假門檻，應就實際情況彈性處理，給予合理補件期限並基於誠信原則認定假別，勞工亦應配合合理之文件...
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Dec「不用來了」 請產假竟遭解僱，可以嗎？
問題摘要： 產假是法律強制賦予女性勞工的休息權益，於此期間應停止工作並享有穩定的勞動契約保障，雇主不得以任何理由終止聘僱關係，除非符合法定例外且經主管機關核准，否...
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Dec產檢假是懷孕有關，不是跟年度有關！！
問題摘要： 結論非常清楚：產檢假是「跟著懷孕走」的，不是跟著「年度」走，也不是跟著「生產次數」走，更不是累積型、補請型或延伸型的假別；懷孕當次享有七日（或五日）產...
