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Nov本國企業指派本國勞工在外國提供勞務，是否仍須遵守台灣的勞動法令？
問題摘要： 凡受僱於台灣企業之勞工，不論實際工作地是否位於境外，若其僱傭關係未切斷，即應受台灣勞動基準法之規範；同理，凡在我國境內提供勞務之勞工，不問其國籍或雇主...
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Nov涉外勞動契約法律關係，可以容許公司將準據法適用外國法？
問題摘要： 涉外勞動契約是否得以外國法作為準據法，雖形式上得由雙方合意選定，但實質上必須符合涉外民事法律適用法第20條所定之連結原則，且不得違反第8條所定之公共秩...
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Nov事業單位是什麼？在勞基法適用上有什麼重要？
問題摘要： 事業單位在勞基法中是一個承載適用範圍的基本概念，必須從產業類別、僱用關係、經濟活動實質三方面綜合判斷，其認定直接影響勞工是否能享有勞基法的基本保障，也...
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Nov什麼是勞動事件？「勞動事件法」對勞工有什麼特殊訴訟上優惠？
問題摘要： 勞動事件法不僅擴張適用對象與案件範疇，亦透過訴訟程序設計與舉證制度革新，使勞工即便處於弱勢地位，仍得有效主張自身權益，只要涉及實質勞動關係，即屬勞動事...
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Nov因為勞資糾紛出庭可以據此向他方主張精神賠償嗎？
問題摘要： 因勞資糾紛而請假出庭，並不是人格權遭到不法侵害的情形，只是單純財產紛爭，且請假出庭這件事，也是勞方為維護自己權益所必須的作為，並非資方的行為造成勞方的...
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Nov勞動事件法處理勞動事件的範圍為何？經理人或接單外送員可以適用本法嗎？
問題摘要： 勞動事件法藉由第2條與第3條對「勞動事件」與「勞工」範圍的擴張定義，採取功能性解釋，擴大保護適用對象，不僅涵蓋傳統勞僱關係，也涵蓋經理人、建教生、求職...
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Nov勞動事件法對於企業人事管理上風險為何？應如何因應？
問題摘要： 勞動事件法雖提高企業合規成本，卻也提供了建立正當人資制度的契機，企業若能從制度面強化契約管理、文件備置與程序合法性，反而可在未來面對調解、勞檢與訴訟挑...
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Nov勞動事件法對於非法解僱案件中案件處理影響有什麼？
問題摘要： 勞動事件法中的定暫時狀態處分制度，對雇主造成實質與程序之雙重風險，其實施目的雖為保障勞工工作權與即時生存需求，但雇主作為資方亦應依法提前布建因應機制，...
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Nov勞動事件法的勞動專業法庭有用嗎？
問題摘要： 勞動專業法庭現階段僅屬形式制度建置，未能落實專業性、未建構責任與評鑑制度，導致裁判品質不升反降，法官對於勞動法實務缺乏深入理解與適當適用能力，嚴重影響...
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Nov勞動訴訟之管轄如何決定？
問題摘要： 勞工於勞動訴訟時可依民訴法與勞動事件法之規定，靈活選擇提起訴訟之法院，在與雇主產生爭議時，不必拘泥於雇主主事務所所在地法院，尤其於工作地與總公司所在地...
