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May雇主使全時勞工於內政部所定休假12小時者，該日之加班費計算標準為何？
問題摘要： 於內政部所定休假工作10小時的加班費計算，並不能單純依據加班時數乘以工資所得，而應先判斷該日之工時性質（工作日、空班、休息日等），並依據勞工實際出勤情...
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May工時超過幾小時才是加班？加班幾個小時要經工會或勞資會議同意？
問題摘要： 若員工在服飾店每天工作十二小時且未獲休息，即便店家主張採變形工時，仍須符合法定工時彈性調配的條件，包括須有工會或勞資會議的同意、每日工時上限不逾十二小...
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May比照「政府機關辦公日曆表」的公司，如何處理員工在「彈性放假」與「補班」期間內到或離職？
問題摘要： 企業若比照政府機關辦公日曆表辦理彈性放假與補班，在處理勞工於調整期間內到職或離職時，應依原公告班表為基準，不因勞工進出時間而衍生額外義務，惟須確保事前...
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May企業直接適用政府行政機關辦公日曆表放假，有問題嗎？
問題摘要： 企業在安排補班或調整放假時，不應僅憑習慣參照政府行事曆操作，而應深刻理解其背後所依據的法源與適用範圍，確實依法進行協商程序與內部合意確認。企業唯有在合...
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May依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」可以嗎？
問題摘要： 「比照的八週」與「行業的八週」在制度設計與實務操作上各有特點，前者強調完整比照並接受較低彈性，後者則具備彈性高但需自行畫表之特性。事業單位應依所屬行業...
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May下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞...
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May公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？
問題摘要： 雇主原則上不得因員工遲到或其他工作行為瑕疵而逕行罰錢或扣薪，除非符合下列條件：一、有明確約定或公司制度事前公告，並已依程序完成備查或告知；二、扣薪項目...
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May公司年度歲休要不要給薪？可以用補休或特休假相抵嗎？
問題摘要： 歲休屬於公司安排的營運性非上班日，若員工在此期間未工作，其原因並非因員工自身因素，而是雇主決策所致，依法應由雇主給付該期間的工資。除非勞工自願同意以補...
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May勞工該如何請病假？超過法定請假上限仍無法痊癒如何處理？
問題摘要： 勞工如需請病假應依法事前報備，遇緊急狀況可委由他人代辦，並依雇主要求提出醫療證明；若病情未癒超過病假上限時，應盡早提出留職停薪申請，雇主除非有具體合理...
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May「婚假」該怎麼休？
問題摘要： 勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經...
