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Jul勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞...
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Jul家教適用勞基法嗎？薪資受到任何最低工資保障嗎？
問題摘要： 家長與家教老師的關係究竟屬於僱傭契約或委任契約，應視實際約定內容與工作模式而定。若家長對家教老師的教學方式、上課時間、授課內容等有高度控制權，則較可能...
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Jul解雇工讀生也要提前預告並發給資遣費嗎？
問題摘要： 工讀生只要與雇主間存在事實上之勞雇關係，無論其是否為學生、是否全職、是否時薪，原則上均適用勞動基準法，享有與正職員工相同的基本勞動保障。當雇主以任何形...
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Jul老闆要我加班短報怎麼辦？
問題摘要： 遇到老闆要求加班短報的情況，勞工應提高警覺並儘早保存相關證據，不可因體制或人情而犧牲自身權益。若已發生爭議，可先行蒐證，視情況尋求工會、勞工局或法律專...
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Jul不動產仲介與公司間，應屬承攬？!或僱傭？！
問題摘要： 業務員與仲介公司間的法律關係取決於實際工作的從屬性高低。若工作安排與執行中表現出高度從屬性，雙方應屬僱傭關係，公司需承擔勞動基準法下的義務；若業務員具...
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Jul什麼轉掛派遣？現行法有什麼規定？
問題摘要： 轉掛派遣為台灣勞動市場中極具爭議之用工模式，過去常為企業以外包或委外名義迴避正職責任而濫用，侵蝕勞工基本權益。本次勞基法增訂第17條之1可視為立法者試...
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Jul職業災害之勞保給付有那些？
問題摘要： 勞工職業災害保險及保護法為勞工提供全面性之職災補償制度，不僅涵蓋事故當下之急救與醫療，亦延伸至療養、失能、死亡甚至失蹤等後續狀態，並於給付標準、請領期...
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Jul職業災害是什麼？職安、職保及勞基法、民事法角色有何不同？
問題摘要： 職業災害之認定須兼顧法定定義與實質關聯，並應以職務遂行性與職務起因性為核心判準；而雇主之補償義務基於無過失責任原則，即便無過失亦難免責，唯有透過健全職...
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Jul勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，是否勞動基準法規定為職業災害？
問題摘要： 通勤災害雖現行多被視為擴張性職災處理，確實有助勞工保障，但其正當性基礎不足，雇主無法預防卻需承擔責任的制度安排，恐引發法制不均衡與雇主負擔過重問題，未...
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Jul發生職業災害時，雇主該如何應對處理？
問題摘要： 職業災害發生時，雇主首要為即時搶救與通報，緊接著應全面啟動災害應變處理機制，不僅包括勞工權益照顧與善後安置，更需高度重視法律風險控管，特別是內部刑事責...
