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Mar勞動契約規定員工授權雇主於每月工資中扣除櫃臺差帳，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若要從勞工薪資中扣款，必須符合法令規定或取得勞工的明確同意，並確保扣款合理且無爭議。否則，不僅可能違反工資全額給付原則，也可能涉及預扣工資的違法行...
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Mar工資給付原則是什麼？如何適用？
問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同...
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Mar發人民幣當加班費，會有什麼問題？
問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政...
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Mar雇主每月預留新進勞工工資一成待做滿六個月後發還可以嗎？
問題摘要： 該公司透過預扣10%工資的方式，實際上是變相強迫勞工留任，並以此作為違約金或賠償費用的擔保，這種做法嚴重違反就業服務法和勞動基準法。即便勞工當時口頭同...
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Mar雇主要求勞工繳保證金、制服費，是否合法？
問題摘要： 雇主不得預扣工資作為保證金，而要求勞工自行繳納保證金的行為則需符合公平原則，否則可能導致該約定無效。至於制服費用，雖然法律未明令禁止由勞工支付，但由於...
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Mar工資的預扣禁止與例外是什麼？
問題摘要： 在勞動法中，預扣工資的問題涉及到雇主是否可以從薪資中直接扣除罰款或賠償金。這涉及到法律對工資預扣的限制及相關的例外情形。下面是對於預扣工資問題的具體說...
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Mar工資受全額給付之保障，不得任意以工作規則進行罰扣！
問題摘要： 雇主若以罰薪作為管理手段，需考量其法律風險與經營成本，尤其在現行勞動法規下，預扣薪資或罰款的方式極易被認定為違法。企業若要有效管理員工行為，應採取較為...
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Mar什麼！扣發全勤獎金按比例扣還有意義嗎？
問題摘要： 全勤獎金雖可作為鼓勵員工維持良好出勤紀錄的手段，但其本質仍屬工資範疇，因此應納入平均工資計算。而針對遲到或缺勤的懲戒措施，雇主在執行時應格外謹慎，確保...
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Mar公司每個月交通津貼，因為居家工作取消不發，這樣合法嗎？
問題摘要： 交通補助能否取消，取決於其性質是否屬於工資。若補助與勞務提供直接相關，且屬經常性給與，則應視為工資，雇主不得擅自取消；若屬費用償還或恩惠性給與，則可依...
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Mar人事保證法定期間為何？可以合意延長嗎？如延長方式為何？
問題摘要： 人事保證的期間具有明確的法律限制，不得超過三年，若約定期間超過，則自動縮短為三年，並可於屆滿後續行更新，但仍須以書面為之，且更新期限不得超過三年。未定...
