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Dec「職業災害補償」有哪些種類？雇主如果沒有過失也得負補償責任嗎？
問題摘要： 職業災害補償具有高度保護勞工的性質，雇主即使完全無過失，仍須依法負擔補償。補償種類包括醫療費用、工資補償、失能補償與死亡補償，且各項補償屬於法律強制規...
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Dec何謂因職災就醫的「必需醫療費用」？因職災就醫所支出的交通費用，該由公司吸收嗎？
問題摘要： 「必需醫療費用」範圍界定如下：一、屬於治療目的之直接費用：手術、住院、藥師費用、醫材、檢查、治療等。二、不屬於治療目的之費用：交通費、診斷書費、病房升...
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Dec災害產生之醫療費用？整容費用是否可以包括在內？
問題摘要： 雇主須負擔的職災醫療費用包括：必要掛號、診察、手術、復健、必要醫療材料費、必要看護費、必要病房費。雇主不須負擔的費用包括：伙食費、診斷書費、病歷影印費...
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Dec企業對營業秘密之保護方式為何？保密措施如何做才叫「合理」？
問題摘要： 企業保護營業秘密必須結合契約、資訊、教育、管理、技術、實體、流程等多層次措施，並以可證明、可辨識、可執行為原則。簽署保密契約不是唯一方式，但幾乎是必要...
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Dec如何建立員工持有及保管營業秘密機制？員工竊取機密如何追究責任？
問題摘要： 面對員工洩密、竊取資料、違反忠誠義務、外流資訊、接觸敏感資料後跳槽等情形，企業不僅要關注解僱是否合法，還必須掌握刑事背信責任與營業秘密責任，更要建立資...
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Dec雇主與員工簽署保密契約後，凡是保密契約約定的內容即屬營業秘密?員工簽署後，雇主即可高枕無憂?
問題摘要： 雇主與員工簽署保密契約後，並不表示所有契約內容即構成營業秘密，也不意味雇主自此無須管理資訊安全，更不能將一般性或無價值資訊強行納入秘密範圍，否則法院即...
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Dec保密條款知多少？如何制定保密條款，追訴洩露公司產品技術秘密員工負法律責任？
問題摘要： 企業若要真正做到「從源頭防止洩密」，需做到三件事：第一，所有員工必須簽署保密協定、資訊安全承諾書、利益衝突揭露書。第二，制度必須落實：資料標示、權限控...
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Dec勞工違反保密協定，有何責任？被公司資遣，仍有保秘密義務嗎？先前簽保密協議是否有效？
問題摘要： 勞工若違反保密協議，可能面臨民事、刑事、契約三重責任，而保密義務不因資遣與否而變動；離職後仍有保密義務，但沒有競業禁止則不影響勞工自由就業；保密義務要...
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Dec員工對於雇主要求簽保密、競業禁止條款是否應該拒絕？雇主可否懲戒或解僱？
問題摘要： 員工面對保密與競業條款不能一律拒絕，雇主也不能一律強迫，而是必須依法律與職務性質分層處理。企業若確實具有保密需求、技術敏感度高、文件具價值、職務重要且...
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Dec員工展現創作能力而使用職務著作的爭議？
問題摘要： 職務著作的基本原則為：員工在職務上完成之著作，著作人格權屬員工、著作財產權屬公司；若要展示創作能力，必須經公司授權或契約約定，除非符合法定合理使用；任...
