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Jul如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係...
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Jul員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明
問題摘要： 勞工若主張加班費請求，即使手中無打卡紀錄，亦不代表權利全然落空。雇主依法負有製作與保存出勤紀錄之義務，並於訴訟中負舉證責任。勞工得透過法院調取雇主資料...
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Jul勞工「加班」雇主應可以不經勞資會議或工會同意嗎
問題摘要： 勞基法，雇主不能隨意要求勞工加班，必須經過勞資會議或工會的同意，並且在加班時支付加班費。即使勞工同意加班，雇主仍需要遵循合法程序，包括通知工會或報告主...
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Jul雇主如何確認事業單位是否適用勞動基準法？
問題摘要： 雇主若欲確認其事業單位是否應適用勞基法，應先從中華民國行業標準分類第6版中查明其所屬行業大類，進一步確認是否屬勞基法第3條列舉行業或已公告納入適用範圍...
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Jul解雇工讀生也要提前預告並發給資遣費嗎？
問題摘要： 工讀生只要與雇主間存在事實上之勞雇關係，無論其是否為學生、是否全職、是否時薪，原則上均適用勞動基準法，享有與正職員工相同的基本勞動保障。當雇主以任何形...
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Jul大廈管理委員會是否適用勞基法？何時適用？
問題摘要： 大廈管理委員會是否適用勞動基準法，應視其設立形式及人員聘僱方式而定：若依規定設立並報備者，則自103年7月1日起即全面適用，若未報備則自104年起適用...
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Jul目前不適用勞基法的行業和工作者有那些？
問題摘要： 勞基法雖係以一切勞雇關係為適用原則，透過第3條建立明確的產業分類及主管機關指定制度，但為顧及實際執行面之困難與產業特性，設有「窒礙難行」排除條款，使特...
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Jul政府約雇人員不是勞工嗎？
問題摘要： 行政機關與約僱人員之契約若涉及公共事務並與公權力行使相關，其性質應被認定為行政契約。爭議的救濟應循行政訴訟途徑，而非民事訴訟。這一判斷標準為類似案件的...
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Jul如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係...
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Jul委任經理人是否為勞工？如是由勞工轉任為經理人是否會改變？其退休金究應如何請領？
問題摘要： 公司法上所設經理人非屬勞基法所稱勞工，不適用其退休金規定；由勞工轉任經理人者，其勞工時期年資部分仍得依勞基法計發退休金並動支勞工退休準備金，惟轉任後之...
