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Dec雇主如何解僱勞工？可以勞動契約中擬訂終止條款？ 違反解僱之效力為何？
問題摘要： 雇主如何合法解僱勞工，需同時滿足三大條件：第一，具有勞基法第11條或第12條的「法定事由」；第二，遵守程序，包括預告、加給預告工資、提供謀職假、30日...
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Dec資遣預告與資遣通報期限如何計算？
問題摘要： 資遣預告與資遣通報制度係勞動法上重要程序，兩者之計算方式雖異，但皆為保障勞工基本權益及政府勞動政策落實之關鍵工具。資遣通報雖屬行政性義務，但與預告義務...
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Dec勞工未依規定離職，雇主得否約定懲罰性違約金？
問題摘要： 勞工未依規定離職，雇主得主張違約賠償，但懲罰性違約金須合理、可計算、與實際損失相當，且不得直接以工資扣抵超過合理範圍，應取得勞工同意，並遵循民法及勞動...
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Dec勞工離職協議之效力為何？
問題摘要： 離職協議的法律效力須視具體內容而定，凡違反勞基法強制規定者無效；涉及競業禁止者須符合合理要件；涉及賠償或自願離職者若無詐欺脅迫則有效；若存在意思表示瑕...
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Dec勞工不依預告期規定請辭是否有效？
問題摘要： 請辭是否有效之問題，不在於是否符合預告期間，而在於辭職之意思表示是否真實且已到達雇主，而此即構成契約終止之時點，惟不符預告期間者仍應依法負損害賠償責任...
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Dec勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？
問題摘要： 勞工一經依法預告離職，雇主不得擅自變更終止日期，亦不得因缺乏交接或業務需要為由，拒絕接受勞工預告期間之勞務並免付報酬，否則將構成違法拒絕受領勞務及未全...
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Dec勞工自請離職是否有效？
問題摘要： 勞工自請離職之有效性主要取決於是否屬於真意表示，以及該意思表示是否已依法達達雇主。若屬於勞工單方表達之非對話意思表示，只要其內容明確且已達雇主，即發生...
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Dec勞工自請離職時之預告期間如何計算？勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？
問題摘要： 勞工自請離職，不論是否預告，都有效；預告期間是勞工的義務，但不是離職效力的條件；未預告的後果是「可能需要負損害賠償」，而不是「離職無效」。因此雇主應理...
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Dec勞工提出自請離職何時生效？可以拒絕離職？雇主得否片面提前終止契約？
問題摘要： 自請離職形成權與勞基法保護性規範並非衝突，而是在不同層面運作：形成權決定契約何時終止，而保護性規範保護勞工在契約存續期間的權利。二者同時發生，並不互相...
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Dec想離職表示就生效嗎？
問題摘要： 勞工無論是否做滿三個月，只要屬不定期契約且未在勞基法第16條所定工作年資層級下產生法定預告義務者，即得依法即時離職，不受雇主是否批准或契約中預告日數限...
