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Jan對於勞資爭議處理事前建立規範處理，對於雇主企業管理上為什麼是重要？
問題摘要： 建立完善的勞資爭議處理規範對企業管理的重要性是非常明智的。這些規範可以幫助企業預防糾紛、提高管理效率、降低法律風險、促進勞資和諧、維護企業聲譽。在建立...
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Jan雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由...
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Jan人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一...
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Jan雇主如何建立完善解僱制度？
問題摘要： 勞動法規中的基本原則對於雇主解僱勞工的要求很清楚，包括法定事由和法定程序。除了試用期外，雇主解僱正式勞工必須符合法定事由，例如在勞基法第11條和第12...
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Jan雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，...
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Jan薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基...
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Jan企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這...
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Jan按時計酬者之加班費，應如何請求？
問題摘要： 對於按時計酬的勞工而言，其工資已經包含了例假日的工資。然而，如果這些勞工在平日延長工作時間或在例假日出勤，雇主仍應按照勞動基準法第24條或第39條的規...
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Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充...
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Jan勞保問題-勞工保險高薪低報或漏報損失，可否請求一次賠償予勞工？
律師回答： 關於這個問題，依勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日...
