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May員工報到前一天父親去世，公司是否要給喪假？
問題摘要： 喪假可因禮俗需求而分次請畢，勞工即使親屬於到職前已經死亡，若到職後基於禮俗需要辦理相關祭拜或喪葬事宜，事業單位仍可視實際情形酌情給予喪假。這樣的規範設...
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May親屬死亡事實發生日起逾百日始知悉並申請喪假者，雇主應否給假？
問題摘要： 依據現行勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條，勞工因親屬死亡而申請喪假時，原則上應於事實發生或知悉後合理期間內提出請求，喪假給予以處理喪葬事宜及平復...
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May喪假天數別搞錯！
問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟...
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May喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？∣
問題摘要： 喪假雖屬勞工權利，但勞工本身亦應遵守適當的請假程序，例如於合理時間內提出申請、備妥必要佐證文件，並誠實告知喪假用途，避免因事後產生誤會或爭議而影響自身...
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May喪假應該在事件（親人死亡）發生後多久請畢？
問題摘要： 公務人員與教師須於親人死亡日起百日內請畢喪假，且可以分次申請；而一般勞工依勞工請假規則，只要有正當事由並提出證明文件，即可申請喪假，目前並無法律明定一...
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May喪假應該怎麼請？喪假可不可以拆開分成好幾天請呢？
問題摘要： 喪假在我國勞動法體系中具有明確而重要的地位，不僅保障勞工在遭遇親人喪亡時有時間處理後事與調整心情，也體現出對基本人倫情感的尊重與維護。勞工依法可申請喪...
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May離職前夕，親人往生，雇主是否應該補給完整喪假，或是來不及放的折發工資?
問題摘要： 離職前夕若親人往生，只要勞動契約尚未終止，勞工依法仍可申請喪假且工資照給；一旦契約終止，則喪假權利自然消滅，雇主無須補給未請完的假期或折發工資。喪假與...
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May公司要勞工簽『不再犯錯確切書』，如果再犯就要勞工自己走人，這合理嗎？
問題摘要： 終止勞動契約的程序並不單純是「願打願挨」的私法行為，而是在法律強制規範下運作的公序良俗問題，必須符合勞基法所規範的解僱條件，並不能僅靠一紙協議或切結書...
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May什麼是大量解僱？
問題摘要： 大量解僱並非雇主單方面即可自由處理的人力調整措施，而是一種具高度社會敏感性與程序法律義務的重大勞資行為，必須在符合勞動基準法第11條之解僱要件下，並依...
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May怎麼才可以大量解僱員工？
問題摘要： 要合法大量解僱員工，雇主必須先具備勞基法第11條所列正當解僱事由，再達成大量解僱勞工保護法第2條所規範之人數門檻，並於60日前提出計畫書，通知主管機關...
