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Nov補休換錢的權利，可以事前拋棄嗎？
問題摘要： 勞工的「補休換錢權」屬於加班費請求權之一部分，依法不得於加班發生前拋棄。事前約定一律補休或放棄請領權的條款，無論載於契約、規章或申請單，均屬無效。惟加...
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Nov雇主如何規劃合法的加班補休制度？
問題摘要： 雇主規劃合法的加班補休制度，應遵循以下原則：一、補休須以勞工事後自願為前提，禁止事前一律約定或強制規定。二、補休時數應依加班時數及工資倍率合理換算，確...
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Nov『國定休假日』之加班時數還可以換算補休嗎？
問題摘要： 國定休假日加班時數當然可以換算補休，但必須符合法律上三大原則：一、補休必須事前約定補休時間，不得概括同意或事後由雇主片面指定；二、補休必須經個別勞工同...
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Nov勞基法推出「加班補休」後，還可以國定假日換補休？
問題摘要： ：國定假日當然可以補休，只要勞工於加班事後個別同意，且補休未完成時以原加班日標準發給加班費即可。補休制度被立法者納入勞基法，目的在於防止勞工因補休遭低...
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Nov於國定假日加班也可以換補休嗎？
問題摘要： 國定假日加班原則上應給付加倍工資；但若勞工於出勤後表達意願並經雇主同意，可改以補休取代，其法律效果為新債清償，屆期未休仍應折算工資給付。補休制度應明確...
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Nov加班費如何換算成加班補休時數？
問題摘要： 勞基法第32條之1的補休制度是立法者在「勞工休息權」與「雇主彈性管理」之間取得的平衡，其核心精神是「自願補休、不得強迫、未休應發薪」。補休時數的換算採...
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Nov雇主可以要求勞工限期補休沒有在期限內使用完畢就視同放棄嗎？勞工一直不休，怎麼處理？
問題摘要： 勞工未於期限內補休，雇主不得逕行視為放棄；補休屆期未休應依法折算工資給付。若雇主事前有明定期限，且依民法第210條程序完成催告與指定，則可主張已合法履...
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Nov雇主可以規定補休時數的使用期限嗎？超過期限應如何處理？
問題摘要： 補休期限雖可由勞雇雙方協商設定，但最長不得超過特別休假年度終結日，亦不得設定「逾期視為放棄」之條款。若期限屆滿或契約終止時補休仍未結清，雇主應依法折算...
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Nov可以由雇主自由安排補休嗎？
問題摘要： 雇主並不能自由安排補休，因補休制度的核心精神在於保障勞工選擇權與加班費之替代性使用，非供雇主操控人事成本之工具。任何補休政策若非以勞工個別同意為基礎，...
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Nov有種比加班費好的選項-補休，應該如何運作？
問題摘要： 補休制度的精髓在於「選擇與平衡」。法律上明定加班費為勞工的最低保障，而補休則提供了更彈性的權利行使方式。它不是雇主的恩惠，而是勞工的選項；不是逃避工資...
