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Nov自然人承攬業是否勞工？
問題摘要： 自然人承攬業是否構成勞工並無絕對答案，需回到個案事實，衡量從屬性強度；平台經濟亦並非天然排除僱傭；勞基法第2條與民法第482條之適用區分在於勞務給付之...
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Nov以委任契約為名，能夠規避勞動基準法的責任？
問題摘要： 契約名稱只是外衣，勞動關係的本質看的是「控制」，若公司控制你的時間、控制你的方法、控制你的產出，甚至控制你能不能休息、能不能請假，那你就是勞工，而不是...
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Nov收錢辦事不一定是勞工！是僱傭還是委任？高階人員不受勞基法保障嗎？
問題摘要： 委任與僱傭差異的核心不是文義，而是「自由」與「控制」的對比。只要當事人名義上是受任人，但其每日工作被安排、被監督、被要求、不得拒絕、不得遲到早退、不得...
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Nov員工請求退休金才發覺自己不是勞工，為什麼有這種情形？
問題摘要： 勞動契約的判定需綜合考量雙方的從屬性及契約性質，尤其在人格、經濟及組織三個層面進行分析。為勞動契約之勞工與雇主間具有從屬性，包括人格上從屬性、經濟上從...
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Nov勞工升任為經理人，原勞動契約即行終止嗎？
問題摘要： 勞工升任經理人後，原勞動契約是否終止，雖有少數判決採「暫時停止說」，但多數實務仍採「合意終止說」。在目前法制結構下，勞工一旦升任經理人，除非事前另有書...
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Nov勞工轉任委任經理人，可以請求勞基法的退休金嗎？
問題摘要： 「僱傭與委任不得併存」並不等於「僱傭契約當然終止」。法院已在多項判決中清楚指出，僱傭契約的終止必須具備明確意思表示、法定程序或契約原因，而不能因職務名...
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Nov假承攬真僱傭，這種悲劇到底要到什麼時候才能結束
問題摘要： 假承攬真僱傭不僅侵犯勞工的基本權益，也使得企業面臨法律風險與形象損害。一旦被認定為勞動契約，雇主可能需要補繳過去未支付的勞保、健保及退休金，甚至面臨高...
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Nov假承攬真僱傭？誠實找不到願意作的人？
問題摘要： 在契約關係中形式與實質的不符對勞工權益的影響，勞動契約認定中「從屬性」的重要性。司法機關對勞工權益的保護立場，即便名義上簽訂承攬契約，若實際工作關係具...
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Nov什麼是勞工？簽承攬契約就不是勞工？那可不一定！
問題摘要： 契約形式並非法律關係的最終認定依據，實質上是否存在勞動從屬性，才是判斷重點，若雇主藉由「承攬契約」之名掩飾僱傭實質，法律仍可揭穿其偽裝，維護勞工實質權...
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Nov關於勞動契約與承攬契約的區別何在？
問題摘要： 委任與僱傭差異的核心不是文義，而是「自由」與「控制」的對比。只要當事人名義上是受任人，但其每日工作被安排、被監督、被要求、不得拒絕、不得遲到早退、不得...
