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Nov雇主依第40條規定使勞工於例假加班，勞工未出勤又未請假者，應如何處理？
問題摘要： 雇主依勞基法第40條於天災、事變或突發事件期間命令勞工例假日出勤，具有法定正當性，勞工原則上不得拒絕，除非能證明有健康或其他正當理由。若勞工未出勤亦未...
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Nov加班費可以用其他津貼代替嗎？
問題摘要： 加班費不得以其他津貼名義任意取代，除非雇主能具體證明該津貼之性質、金額與實際加班工時具關聯，且高於法定標準，始得視為有效。所有約定若低於勞基法第24條...
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Nov加班費計算方式？什麼「平日每小時工資額」？如何計算延時工資及假日工資？
問題摘要： 加班費之核心在於以「平日每小時工資額」為基礎，依延長工時之不同類型及時數分別加給，其法定倍數不可任意更動。加班制度的立法目的，在於保障勞工的健康與生活...
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Nov加班費消滅時效為何？何時開始計算？
問題摘要： 勞工在離職多年後再主張全部加班費，僅能獲得五年內未罹於時效之部分，若雇主願意自願補償更久期間，則屬債務履行而非法律義務。為避免權利受損，勞工在職期間應...
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Nov加班費如何計算？如何向雇主請求給付加班費？
問題摘要： 加班費之請求要件在於三項：一、確有加班事實且獲雇主指揮監督或默許；二、加班超出法定工時；三、雇主未依法給付加班報酬。若符合上述要件，勞工即得依勞基法第...
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Nov勞工的加班費要如何計算？
問題摘要： 勞工之加班費請求權乃法律明定之基本權益，凡勞工於法定工時外或休假日出勤提供勞務，雇主即有依勞基法第24條、第39條及第40條給付報酬之義務。雇主不得以...
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Nov雇主因全時月薪勞工加班耽誤用餐而給付之誤餐費，應否併入「平日每小時工資額」計算？
問題摘要： 雇主因全時月薪勞工加班耽誤用餐而給付之誤餐費，屬補償性質之給與，並非基於勞務對價所生之報酬，故不應併入平日每小時工資額計算。其加班費應仍以月薪除以30...
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Nov主管加給包含了加班費？可以用其他名目取代加班費嗎？
問題摘要： 主管加給能否取代加班費，並非取決於名稱，而在於實質。勞基法保障勞工之工資與工時制度具強行性，任何以名義掩飾或變相規避者，均屬無效。企業應依法訂定透明的...
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Nov雇主可以用基本工資來計算我的加班費嗎？
問題摘要： 雇主理論上可以用基本工資作為加班費計算基準，但前提是勞方明確同意且整體報酬不得低於勞基法第24條與第39條規定的最低水準，並須於契約及薪資明細中清楚載...
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Nov可以把加班費包在工資內嗎？
問題摘要： 「加班費包薪制」的合法性取決於明確與透明，並非金額高低。若雇主確實明示分項，給付標準優於法定最低者，該約定即具效力；若含糊不清、混為一談，則無效，勞工...
