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Nov酒店公關受勞動基準法保障嗎？如果有雇主，是酒店還是經紀人？
問題摘要： 行業本身不構成法律否定適用勞基法之理由，任何提供勞務者，只要存在勞動法上之從屬性，即屬勞工。若酒店或經紀人以契約名義、自由口號或抽成制度包裝控制關係，...
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Nov酒店坐檯陪酒的小姐是否為勞工？是否適用勞基法？
問題摘要： 酒店坐檯陪酒小姐是否為勞工，關鍵不在於行業類型、不在於收入計算方式、不在於外在社會印象，而在於是否存在控制。若坐檯小姐受酒店或經紀人管理、監督、排班、...
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Nov自主工作者是否為勞工？
問題摘要： 自主工作者是否為勞工，無法以固定標準回答，唯有透過具體個案實質審查始能判定。雖為指導原則，但其適用須配合現代產業實況與具體事實。即使具部分自主性，只要...
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Nov勞動契約認定？勞基法應如何彈性化？
問題摘要： 法院於判斷勞動契約關係時，並不採形式要件，而以勞務提供者受控制與依附程度為實質認定基準。進一步觀察現代社會工作型態，隨著「非典型勞動」之崛起，如外送員...
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Nov演藝經紀契約是否屬於勞動契約？
問題摘要： 在文化創意與演藝工作領域中，即使工作本身具有創作自由、個人表現風格、曝光效果及非重複性之服務內容，仍不能以「創意非標準化工作」為由否認勞動關係，只要藝...
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Nov誰是誰的員工？設置海外企業或影視產業多種承包工作是否會影響？
問題摘要： 無論企業採用多少層承包、外包、人力公司、仲介、媒合平台、海外法人，只要勞務提供者實際工作時受到某一方的指揮監督，無法自由安排工作方式與時間，無法承擔營...
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Nov平台勞動經濟的問題，究竟為「承攬」、「僱傭」還是其他？
問題摘要： 外送平台與外送員之關係之所以成為爭議核心，乃因應現代經濟型態轉變後的風險到底由誰承擔、保障應由誰負責之制度縫隙問題。真正需要討論的不是平台經濟應不應存...
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Nov「非典型勞工」？外送員外送員是否為勞工？
問題摘要： 外送平台與外送員間之法律關係，不能再以傳統承攬與僱傭二分法僵硬認定，而是必須回到「權力結構是否不對等」「平台是否透過制度控制工作模式」「外送員是否具有...
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Nov平台接案人員到底是不是勞工？「假承攬真雇傭」怎麼判定？
問題摘要： 平台接案人員是不是勞工，不在於平台的契約名稱，不在於業者如何自我定位，也不在於表面上是否自由接單，而在於實際上是否具備人格、經濟、組織上的從屬性，是否...
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Nov假承攬、真僱傭？自由接案與「勞動契約之成立」
問題摘要： 判定勞動契約的關鍵在於從屬性標準，包括僱主是否對勞工具有指揮監督權、薪資支付方式、工作設備的提供等。若僱主對勞工具有較高的控制權，並且勞工的報酬具有穩...
