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Nov勞資雙方在加班事實產生後，協議以加班補休替代發給加班費，勞工得否指定特定之加班補休日？
問題摘要： 第一，加班補休制度之成立必須「勞工提出意願」並「雇主同意」，勞工不得要求雇主必然同意；第二，補休之日期安排需經協商，勞工不得單方指定補休日；第三，補休...
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Nov休息日出勤工作如何補休？休息日出勤工作未於約定時間補休，是否可以換加班費？
問題摘要： 勞工於休息日出勤後選擇補休，如未於約定期限內補休，或因雇主安排不當、消極阻撓、排休困難或其他事由未實際補休者，勞工仍得依原加班標準請求加班費，雇主不得...
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Nov「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
問題摘要： 「加班」之認定，須以雇主是否指示或同意、是否具業務必要及勞工是否確實提供勞務為準。勞工若主張加班費，應舉證證明三要件；雇主若主張非屬加班，則應提出相反...
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Nov『個人加班』行為是否符合延長工時的規範，如何判斷？
問題摘要： 個人加班雖有助於企業運作，惟未經雇主同意者，法律上不構成延長工時；若勞工主張加班費，必須證明雇主之指示、允許或默示同意，否則請求將遭法院駁回。勞工若長...
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Nov下班之後，主管一直LINE轟炸我，到底算不算加班？
問題摘要： 主管於下班後頻繁以LINE指派工作、要求回覆或處理事項，若內容涉及業務且須即時回應，即構成加班行為，雇主應依法給付加班費；若僅為提醒性質或非即時性資訊...
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Nov什麼是加班？要如何認定？
問題摘要： 加班的認定是勞動法上最常見且爭議最多的議題，其核心在於「時間」與「指揮監督」兩要素的界定。勞基法透過明確工時上限、延長工時程序及加班費率規定，確保勞工...
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Nov加班如何認定？加班潛規則？
問題摘要： 工時認定雖以出勤紀錄為基本依據，但仍須回歸實際勞動事實。若延遲打卡為個人行為，則非工時；若為雇主知情、容忍或默許之延長工作，則屬延長工時。雇主應以制度...
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Nov雇主可否規定加班起算時間？
問題摘要： 雇主雖可訂定加班起算時間，但該規定不得違反勞基法關於延長工時與工資給付之強行規範，且僅於該時段確屬勞工自主休息之情況下方具有效力；若勞工實際提供勞務，...
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Nov雇主可否規定員工以「半小時」為單位申請加班？
問題摘要： 在勞動契約關係中，雇主規定加班以半小時為單位並非當然違法，但前提是不得侵害勞工之加班報酬權，且須能證明不足半小時之時間非屬工作時間。若勞工於該時段仍實...
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Nov出差時間是否為工作時間？企業與勞工所要注意的狀況為何？
問題摘要： 出差時間屬工作時間之判斷，核心在於「是否受雇主指揮監督而無法自由支配」，企業應以預防思維建立標準制度，勞工則應具備保存證據之意識。最重要的是，許多勞資...
