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Nov「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
問題摘要： 「加班換補休」在法律上確屬可行，但僅限於勞雇雙方事後合意、勞工自主選擇且雇主同意之情形。若雇主一律以補休代替加班費、事前約定棄權、或未依期限補發工資，...
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Nov「加班換補休」法制化後，對勞工有什麼影響？
問題摘要： 加班換補休的合法前提在於「勞工自願」與「雙方協議」，任何強迫、預設或壓力性合意均屬違法。立法本意是讓勞工有選擇，而非讓雇主有藉口。若企業能秉持誠信原則...
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Nov「加班補休」勞資雙方應有認知為何？
問題摘要： 「加班補休」入法後最大的貢獻在於建立明確的程序與法律依據，防止雇主任意逃避加班費給付；但同時，其最大風險在於被誤解為「加班補休已合法化」，雇主遂以制度...
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Nov公司可以擅自規定勞工加班只能換補休嗎？什麼時候可以請補休呢？
問題摘要： 「補休」制度的立法目的在於保障勞工休息權與雇主營運彈性之平衡，而非讓雇主藉此逃避給付工資之義務。公司若以制度強迫勞工補休，不但違法，還可能觸及刑事上的...
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Nov加班後選擇「補休」，但期限內沒休完就視同放棄？
問題摘要： 加班後選擇補休者，若期限屆滿仍未休完，雇主不得視為勞工放棄，而應依法發給工資；任何「期限內未休完即歸零」或「視同放棄」之內部制度，均違反勞基法第24條...
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Nov老闆，我要加班費，不要補休！公司可和勞工約定以補休替代延時工資嗎？
問題摘要： 補休雖可作為延時工資之替代，但必須在勞工自主選擇與雇主同意的前提下成立，且不得損害勞工權益。勞基法的立法精神是確保勞工的工作報酬與休息權，任何剝奪勞工...
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Nov雇主可以規定加班申請、一律只給「補休」嗎？可以一律給加班費嗎？
問題摘要： 雇主不得以規章、制度或表單限制勞工加班後之選擇權，加班補休須以勞工自願為前提，補休期限屆滿仍應給付加班費；反之，雇主若僅給加班費則屬合法，未違勞基法之...
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Nov雇主要求勞工加班後，是否可以提供補休替代加班費？雇主應踐行的合法程序為何？
問題摘要： 雇主得提供補休替代加班費，但須符合三項原則：其一，協商原則——必須於加班事實發生後經勞工自願同意並經雇主允准；其二，等值原則&...
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Nov雇主得否要求勞工應優先補休？而如要補休應優先使用休息日加班所產生之補休時數？
問題摘要： 補休制度的核心精神是保障勞工的選擇權，讓勞工在延長工時後能以補休或加班費擇一取其有利者。雇主不得以任何形式要求勞工「應優先補休」或「優先使用休息日補休...
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Nov補休代替加班費，沒休完視同放棄？
問題摘要： 補休制度的合法前提在於「勞工自願選擇」、「雇主同意」、「期限屆滿補發工資」三原則。雇主不得事先以制度或契約形式強迫勞工放棄加班費或補休權益，亦不得設定...
