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Nov被公司指派出差時，交通時間算不算工時呢？
問題摘要： 出差交通時間是否算工作時間，不是由出差本身決定，而是看勞工在交通的那段期間中，是否受雇主指揮監督、是否需要提供勞務、是否必須隨時待命、是否不得自由運用...
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Nov被公司派出差，通勤時間可計入工時嗎？如果超過下班時間，還能申請加班費嗎？
問題摘要： 出差不是勞工的私人旅行，而是基於勞務提供而延伸的職務行為，只要勞工在出差過程中無法自由支配自己時間，即可能構成工作時間，雇主亦應依法律給予相應補償。若...
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Nov關於勞動事件法加班認定與雇主因應措施為何？
問題摘要： 勞動事件法第38條雖以保障勞工舉證權為出發點，但其並未排除雇主提出反證之可能，反而鼓勵雇主建立完整之工時管理制度，以維持勞動關係之透明與平衡。對企業而...
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Nov外勤工作者的工作時間應如何認定？
問題摘要： 外勤工作者之工時認定原則在於「時間是否受雇主支配」而非「工作地點是否固定」、外勤並非非工時、外勤工時得以多元方式記錄、勞工可自行記錄並回報、雇主不得以...
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Nov工時之推定與加班之認定為何？
問題摘要： 工時之推定與加班之認定核心在於「拘束性」與「提供或等待提供勞務」之事實，無論雇主採取何種管理制度，只要勞工在工作場所或指定地點受指揮監督，即屬工時；只...
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Nov職前訓練契約是不是勞動契約？是否適用勞基法規定？
問題摘要： 職前訓練契約是否屬勞動契約，須同時具備三要件：一、勞工已提供實際勞務；二、雇主對其有指揮監督權；三、雙方間存在報酬對價關係。若僅為受訓、考核階段，未提...
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Nov特定性定期契約可以一案接一案換新約？簽訂兩個以上契約期間接續特定性的定期契約，還是定期契約？
問題摘要： 特定性工作與繼續性工作之區別，雖法律未直接定義，然從工作性質、任務標的、雇主使用態樣與契約履行情形綜合判斷，即可清楚辨別。雇主若以連續短期契約掩飾長期...
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Nov勞動契約以不定期為原則嗎？誰來舉證？
問題摘要： 勞動契約以不定期為原則、定期為例外，是維護勞動關係穩定與保障勞工生計的核心制度。雇主如欲採定期契約，除須經勞工明確同意外，更須能舉證證明工作內容屬於臨...
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Nov如何判斷自己的工作是雇傭關係，適用勞動基準法呢（勞基法）？
問題摘要： 只要符合指導原則中一兩項的人格、組織從屬性要素，加上一兩項經濟從屬性要素，就容易被法院認定為勞動契約，事業主若能依上開規定擬定契約，便較不易被法院與主...
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Nov校外實習，是勞工還是實習生？
問題摘要： 校外實習的法律認定應回歸勞動契約的三要件：從屬、勞務、報酬。只要學生在企業體系中實際提供勞務並受指揮監督，即使名為「實習」、「見習」或「體驗」，仍屬勞...
