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Nov勞工於加班後，方才提出加班申請者，雇主得否拒給加班費？
問題摘要： 勞工於加班後補提申請，雇主能否拒給加班費，關鍵在舉證責任與實際工作事實。若出勤紀錄顯示確有延後工作，雇主未能證明其非指揮監督下之行為，即推定為延長工時...
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Nov勞動事件法將出勤紀錄推定為工時，勞資雙方如何保護自己權益？
問題摘要： 勞動事件法第38條出勤紀錄推定為工時制度，雖賦予勞工初步舉證利益，但實務上雇主往往可透過精密設計之制度化補正流程與畫押機制逆轉舉證負擔，反使勞工喪失申...
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Nov「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定是什麼？
問題摘要： 「因天災、事變或突發事件」之特殊加班規定，屬於勞基法為因應社會緊急狀況所設的例外條款，其立法目的在於平衡公共安全與勞工權益。雇主得在災變或重大事故期間...
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Nov天災特別加班條款是什麼？需要遵守什麼事項？
問題摘要： 天候惡劣或天然災害雖可能迫使勞工超時工作，但只要雇主依勞動基準法第32條第4項規定具備必要性、補給休息並依法給付加班費，即屬合法行為；反之，若藉災害之...
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Nov天災、事變及突發事件加班報備查程序為何？如何保障勞工權益？
問題摘要： 天災、事變及突發事件造成之加班，在法制上採取事後報備與加倍給薪、補償休息之規範設計，在實務上則需雇主、主管機關與勞工三方共同落實，方能避免勞動條件被侵...
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Nov勞工於工作日正常工作時間以外因天災而繼續工作者，延長工時工資之計算標準為何？
問題摘要： 當勞工於正常工時以外因天災而接受雇主命令延長工作時間，該工作應視為符合勞動基準法第32條第4項所稱之「因天災延時工作」，其工資給付則依第24條第1項第...
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Nov雇主因天災等事由使勞工延長工時工作者，有無受勞基法第32條第2項所定一日總計不得超過12小時的限制？
問題摘要： 雖第32條第4項不受十二小時限制，惟從條文體系、立法目的及勞工保護原則觀之，應採限縮解釋。第4項之特殊加班規定僅為程序上之例外，而非實體上之放寬，故每...
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Nov雇主徵得勞工同意於勞動基準法第32條第三項所稱「補給勞工以適當之休息」出勤者，出勤工資之發給標準為何?
問題摘要： 雇主依勞動基準法第32條第三項於天災、事變或突發事件後補給勞工以適當休息時，如徵得勞工同意於該時段出勤，其出勤工資應依下列原則計算：一、原本補休時段工...
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Nov雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？
問題摘要： 雇主依勞基法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假出勤者，應於災變解除後合理期間內補假休息，且補假期間工資應照給。所謂「合理期間」，實務上多認為為「一...
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Nov因天災、事變或突發事件，平日延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班？
問題摘要： 勞工在天災、事變或突發事件期間，原則上應服從雇主合法命令延長工時，以維持安全與社會運作；但若勞工因健康或其他正當理由確實無法加班，並能提出證明，則得依...
