-
20
Mar為什麼要保護吹哨者？終止或懲罰可以嗎？
問題摘要： 法律的存在是為了確保吹哨行為能夠在不受威脅的環境下進行，但在現實中，許多吹哨者仍面臨極大的職場風險，因此，除了法律保護外，社會對吹哨行為的認知也應有所...
-
20
Mar公司可以用契約約定違反保密內容作為認定解僱標準嗎？
問題摘要： 契約約定的保密義務雖可作為認定終止勞動關係的標準，但仍須符合明確性與合理性原則，並且企業應確保資訊具備秘密性，且已採取適當的保密措施，才能確保保密義務...
-
20
Mar員工不遵守保密合約的約定，僱主可依約求償違約金全部都可以拿到嗎？
問題摘要： 企業在制定保密合約時，應該依據實際需求選擇適當的違約金類型，並在合約條款中清楚說明違約金的性質，以避免未來發生爭議時，因違約金性質不明確而影響求償權益...
-
20
Mar公司在內部對全體員工公告無薪假之消息是否屬於營業秘密？
問題摘要： 員工並非可以隨意洩密，但並非所有資訊的洩露都會構成法律責任，須視該資訊是否構成營業秘密、員工是否違反保密義務、公司是否因資訊外洩遭受具體損害，以及公司...
-
20
Mar公司與員工簽訂保密協議，可以主張已善盡保密義務嗎？
問題摘要： 司與員工簽訂保密協議，僅是營業秘密保護的其中一環，並不能單憑簽訂協議便主張已善盡保密義務。企業必須進一步建立完善的保密機制，例如在內部實施資訊分級管理...
-
20
Mar於前公司離職後，因為在職時加班而帶回家的文件或郵件是否應銷毀或刪除?
問題摘要： 在職期間，員工可能因工作需要而將公司文件或郵件帶回家中處理。然而，當員工離職時，如何處理這些資料成為一個重要的法律問題。根據我國法律規定，員工在離職後...
-
20
Mar對於違反保密義務的員工予解僱處理，應該注意什麼？
問題摘要： 企業訂立保密合約的目的在於確保公司內部機密資訊不被外流，以維護競爭優勢及市場地位。員工於受僱期間應依據契約履行保密義務，並不得將營業秘密擅自洩漏或用於...
-
20
Mar雇主有沒有權利查看離職員工的電腦？如果是調查員工有無違反保密義務？
問題摘要： 企業在面對資訊外洩風險時，應從合約管理、員工交接流程、資訊監控機制以及職位區分等多個層面加強管理，以降低資訊洩漏的可能性，尤其是對於涉及營業秘密的企業...
-
20
Mar公司換名字就沒事？實體同一性之僱主與工作年資是否應合併計算？
問題摘要： 為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並防止雇主透過法人型態規避法規範，以達成不法目的，在計算勞工退休年資時，應考量勞工曾受僱於現...
-
20
Mar受僱於「同一事業單位」應如何認定？這個問題何以重要？
問題摘要： 勞基法第57條針對勞工年資計算的規定，旨在避免企業透過事業單位的變更來規避法定的資遣或退休義務，並要求雇主在勞工調動至不同事業單位時，需取得勞工的同意...
