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Apr「職工福利金」的意義為何？不提撥會受到處罰嗎？
問題摘要： 「職工福利金」是一項旨在促進員工士氣與勞資合作的法定措施，它要求企業必須從財務中撥出特定比例用於職工福利。這種制度的設立，不僅反映了對員工生活品質的關...
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Apr勞工拒絕配合雇主投保勞工保險，可否請求職災補償或未投保之損害賠償？
問題摘要： 雇主在勞工保障方面的責任，即使勞工拒絕提供必要文件，雇主仍需履行投保責任。法院的判決也進一步強調了這一點，指出雇主應於勞工到職當日為其辦理勞工保險，即...
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Apr大量解僱之適用範圍是什麼？合意終止契約是否包括在內？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法的目的在於保障勞工權益並調和雇主的經營權，以避免大量解僱對勞工造成嚴重影響並維護社會穩定。以下是根據您提供的資訊所總結的重要觀點：事...
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Apr工作要體檢？為什麼要規定勞工要健康檢查？
問題摘要： 台灣的職業安全衛生法對於職場健康檢查有著非常明確的規範，這些規定的目的在於確保勞工的健康安全，並預防職業傷害和職業病的發生。根據職業安全衛生法第20條...
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Apr雇主違反職業衛生安全法的體檢義務的法律責任是什麼？
問題摘要： 雇主有責任承擔健康檢查的義務，並對檢查結果進行適當的健康管理和工作調配。雇主未能履行這一責任可能會面臨罰款的處罰。透過健康檢查的實施，雇主需要盡力防止...
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Apr景氣不好，大量裁員應該如何處理？
問題摘要： 面對景氣不好和可能的大量裁員，雇主和勞工都應該理解相關的法律規定和保障措施。雇主應該了解勞動基準法和大量解僱勞工保護法等相關法律，以確保裁員程序符合法...
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Apr公司叫我明天不用來了，首先應該確認什麼？
問題摘要： 解雇和資遣的合法性及其對勞工與雇主雙方的影響。這不僅涉及法律規範的遵守，也觸及勞資關係的核心—即尊重與公平。應詢問並要求雇主提供書面的終止...
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Apr公司叫員工明天不用來了，員工要如何爭取自己的權利？
問題摘要： 勞工可以向雇主要求提供書面的解雇或資遣通知，明確指出終止勞動合同的具體原因。驗證這些原因是否符合勞動基準法或相關勞動法規定的合法終止事由。如果法院認為...
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Apr公司叫勞工明天不用來了，公司要如何處理與勞工可能的爭議？
問題摘要： 關於雇主在終止雇傭合同時面臨的風險、考量以及策略。重點在於雇主對於理解勞動法規以及如何在遵守這些法規的同時，有效地管理勞動關係。這是雇主在考慮解雇或資...
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Apr工作規則要如何訂才是合法？如何規範才比較好？
問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服...
